Коллектив огонь, начальство в большинстве адекватное (за несколькими исключениями), зп платят своевременно
Что можно улучшить?
Много бумажной волокиты. Слишком много. Есть руководители, которые выдадут сто задач, а время дадут до обеда или вообще вчера. Плюс не совсем адекватная пропускная система. Ты должен будешь отчитываться, почему сегодня ты зашёл на 2 секунды позже, а вчера вышел на 5 секунд раньше
Прекрасный работодатель с долгой историей. Мы имеем все возможности для роста и развития. Много здесь работает сотрудников от 5 лет и выше а это важно. Работаю здесь по сей день из-за условий труда, бонусов для сотрудников и справедливой высокой зарплаты.
Что можно улучшить?
Не хватает корп.транспорта и корпоративных или каких то командных мероприятий
Надежно и стабильно здесь работа. Трудоустройство официальное по ТК РФ. Бюджетные комплексные обеды, официальное начисление зарплаты, высокий уровень дохода по многим должностям.
Что можно улучшить?
Корпоративные мероприятия. Более оперативное реагирование на запросы
Имеет место материальное стимулирование, платятся премии и предоставляются льготы помимо основной зарплаты. Помогают не только нам но и нашим детям, моему сыну помогли без всяких проблем попасть в детсад. Работа хорошая по всем меркам, отличный завод.
Что можно улучшить?
Пересмотрел бы немного график работы. Несмотря на то что освобождаемся рано хотелось бы побольше отдыхать
Быстрое оформление на работу
Хороший коллектив, хорошие мастера и бригадиры
Цех не нагревался в жару (бесценно)
Возможность освоить различные станки в пределах участка, хорошие наставники
Что можно улучшить?
Иметь больше запасов сырья и комплектующих на случай непредвиденных ситуаций
Бережнее относиться к труду работников
Оборудовать место для спортивных игр в обед
Больше возможностей для обучения и повышения квалификации, более доступная инфоомация о имеющихся местах для обучения
Стабильность работы в компании, финансовая ответственность у руководства и следовательно белая зарплата, комфортные условия для сотрудников создаются. Без проблем уходим в отпуска, есть больничные листы
Что можно улучшить?
Хотелось бы улучшить коммуникацию между сотрудниками и структурами
Зарплата не серобелая, серочерная или серобурокозюлевая, а чисто белая. По документам проходит одинаковая. Предоставляют льготы сотрудникам на жилье, авто. Если хорошенько постараться, то и отдых можно выбить. Есть где поесть и что поесть.
Что можно улучшить?
Не всем нравится работать с студентами-практикантами. Лучше выделить постоянных людей, которые будут отвечать за контроль их работы, а то это отвлекает
Сначала думал что тут текучка и потом узнал что это расширяются места. Есть вакансии для людей без опыта когда обучают на месте, а есть такие как у меня где без специального образования не обойтись. В основном здесь работают выходцы ДГТУ и колледжа машиностроения поэтому знания какие никакие есть. Но когда хочется сменить поле деятельности и не потерять в зп сюда можно обратиться и обучиться. Работу найдет каждый и без неё не останется
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше общения с руководством. Мне никто не мешает пойти и пообщаться но собираться вместе по итогам недели или месяца было бы не плохо
У меня отец и дед проработали на сельмаше. Меня тоже вот позвали. Сейчас я студент. Руководство поощряет обучение и все равно зовут к себе, несмотря на это. Это здорово, что могу учиться и сразу практиковаться. Хочу как отец всю жизнь проработать на Ростсельмаше. Есть стабильность однозначная и уверенность в завтрашнем дне.
Работаю на заводе уже очень много лет, постепенно стал сбиваться со счета. Но вроде с 2011 года. Когда работаешь на одном месте на протяжение долгого времени и видишь развитие предприятия, свой профессиональный рост и рост коллег. Так приятно становится, что ты часть всего этого, часть такого большого завода. Это чувство бесценно, а вот менять постоянно работы — это точно не мое.
Что можно улучшить?
за много лет работы я настолько ко всему привык и воспринял для себя все как плюс, что даже не знаю, что сказать. Но завод есть завод, не всегда все чисто и график не самый легкий.
Думаю что все кто работал или работает согласится со мной если я скажу что работать одно удовольствие. Душевный колектив. Хорошая оплата труда и корпаративный настрой. Приходите работать не пожалеете.
Тут придется привыкнуть к графику, но условия и оклад сглаживают этот недочёт. Так же коллектив и возможность карьерного роста, тут всё приемлемо. Очень хорошая столовая!
Белый оклад, полюс и страхока. Предериятие работает уже 90 лет и тут как не крути я чувствую уверенность в завтрашний день! При этом нет задержек с зарплатой.
Адекватный рабочий день с нормальным графиком четко приходиш четко уходиш к семье и по своиим делам. Конечно опаздывать нельзя да и вообще надо правила трудовой дисциплины соблюдать но зато все четко и понятно. В основном все всё соблюдают а если нет то долго не задерживаются потому что мы все тут друг от друга зависим как механизм короче. Меня эта работа устраивает по всем условиям, плюс зарплата всегда приходит без задержек всяких.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Ростсельмаш
Рекомендуют ли сотрудники компанию Ростсельмаш для трудоустройства?
73.3% сотрудников рекомендуют компанию Ростсельмаш для трудоустройства, на основании 869 оценок.
Какая оплата труда в компании Ростсельмаш?
Сотрудники компании Ростсельмаш оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 869 оценок.
Как сотрудники Ростсельмаш оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Ростсельмаш оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 869 оценок.
Как сотрудники Ростсельмаш оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Ростсельмаш оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 869 оценок.
Ростсельмаш — группа компаний, состоящая из 12 предприятий со сборочными производствами, расположенными в России, США, Канаде, Украине и Казахстане.
Ростсельмаш занимает прочные позиции в пятерке крупнейших мировых производителей сельхозтехники. В группе компаний трудятся около 11 000 человек, говорящих на нескольких языках, работающих в разных часовых поясах. Когда, например, в России рабочий день подходит к завершению, Канада и США принимают эстафету для того чтобы снова передать ее в конце рабочего дня…
Ростсельмаш — это 17 типов сельхозтехники, более 100 моделей и модификаций, 26 стран-покупателей производимой нами техники, это более 500 дилеров по всему миру.
Ростсельмаш, пожалуй, первая Российская компания несырьевого сектора, ставшая транснациональной.
Если Вы умеете упорно работать и добиваться поставленных целей, не боитесь трудностей, которые могут стать на Вашем пути, можете разделить чувство ответственности перед тысячами работников сельского хозяйства, которые ждут нашу технику, мы предлагаем Вам узнать о вакансиях компании Ростсельмаш и отправить резюме.
Даже не имея необходимой специальности, мы можем предложить Вам пройти обучение в нашем Учебном центре, после успешного прохождения которого Вы получите гарантированную возможность стать полноправным членом большого коллектива компании Ростсельмаш. И это будет первым шагом на пути к Вашей стабильности и благополучию.