Работу для студентов, гибкий график, основу для понимая как работает предприятие, новые знакомства!
Что можно улучшить?
Работал больше полгода и за это время сменилось 3 начальника конструкторского бюро. Постоянная текучка кадров. Отсутствие актуальных инструкций по переносу данных. Долгое согласование чертежей, из за не достатка людей.
Стабильное, надёжное, легендарное предприятие с почти вековой историей. Отличная зарплата, релокационный пакет, субсидии на съём жилья для иногородних, поощрение детей работников за хорошие оценки. Вкусные и дешёвые обеды в заводских столовых.
Что можно улучшить?
Сковывающая творческий порыв бюрократия, слишком много бумаготворчества, процедуры машиностроительного завода совершенно не приспособлены для эффективной разработки электроники.
Близость к дому; Своевременная оплата; Белая зарплата; Техническое оснащение рабочего места
Что можно улучшить?
Корпоративная этика;
Возрождение единой цели между отделами предприятия;
Профессиональная грамотность руководящего состава;
Уравнение условий для приезжих и местных;
Объективная оценка при принятии управленческих решений;
Честный отзыв от бывшего сотрудника! КЗ РСМ - дно из самых надёжных и стабильных предприятий г. Ростова н/Д. Своевременная достойная з/п, полный соц. пакет., молодой и дружественный коллектив. Карьерный рост - если сотрудник проявляет интерес, энтузиазм и желание осваивать новые горизонты - ему однозначно компания даст возможность реализовать свой потенциал в желаемом направлении. К слову сказать, все мои коллеги, с которыми я начинал работать стали руководителями с достойными зарплатами. В компании предусмотрены командировки в разные страны и города России, что даёт бесценный опыт и расширение кругозора в целом. Наличие постоянных тренингов, обучающих программ поддерживают профессиональный уровень сотрудников в разных областях компании. Некоторые жалуются на жёстких руководителей - если не будет порядка, жесткости, хозяина у руля предприятия с многотысячным персоналом, то компания не протянула бы и недели. Это наоборот является только плюсом.
Интересные проекты, много сложной и ответственной работы. Прекрасный коллектив, готовый подсказать, помочь в трудную минуты. Высокий уровень оплаты труда.
Что можно улучшить?
Было бы здорово сделать гибкий рабочий график и частично удалённую работу. Предоставить полный ДМС от работодателя (на данный момент есть только частичная оплата).
Большое количество специалистов с разных регионов, наработанная база, чёткие инструкции по работе, наличие периода адаптации с наставником. Дружный отзывчивый коллектив. Достойная оплата труда. В компании развито направления обучения сотрудников.
Что можно улучшить?
Уменьшить бюрократию, убрать с конструктором лишнии функции дублирования должностных обязанностей технологов снабженцев входного контроля.
"Белая" з.п., её честные выплаты, стабильность работы.
Что можно улучшить?
Организацию работы и руководство снизу и до верха. Отношение к работающим людям ниже тройки по пятибальной шкале. Требования постоянных переработок по времени, по объёму и постоянная работа в выходные.
Близость к дому, выплаты ЗП без задержек, регулярные премии, возможность подавать и реализовывать предложения по улучшению "Кайдзен предложения" и получать за это дополнительные выплаты.
Что можно улучшить?
Проработать возможность удалённой работы для некоторых специальностей включая конструкторов.
Стабильная заработная плата, прекрасные возможности карьерного роста, очень много разнообразной работы. Комфортабельная столовая для сотрудников, комплексный обед 150 рублей. Офисы в МСЦ-8 почти все отремонтированы. Возможность начать свою карьеру с техника и вырасти до ведущего конструктора. Огромный гигантский завод с полным циклом производства и испытания своей продукции.
Что можно улучшить?
Сделать места для отдыха сотрудников в обеденное время. Организовать корпоративный транспорт из Новочеркасска для сотрудников с графиком работы с 08:00.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Ростсельмаш
Рекомендуют ли сотрудники компанию Ростсельмаш для трудоустройства?
73.3% сотрудников рекомендуют компанию Ростсельмаш для трудоустройства, на основании 869 оценок.
Какая оплата труда в компании Ростсельмаш?
Сотрудники компании Ростсельмаш оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 869 оценок.
Как сотрудники Ростсельмаш оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Ростсельмаш оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 869 оценок.
Как сотрудники Ростсельмаш оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Ростсельмаш оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 869 оценок.
Ростсельмаш — группа компаний, состоящая из 12 предприятий со сборочными производствами, расположенными в России, США, Канаде, Украине и Казахстане.
Ростсельмаш занимает прочные позиции в пятерке крупнейших мировых производителей сельхозтехники. В группе компаний трудятся около 11 000 человек, говорящих на нескольких языках, работающих в разных часовых поясах. Когда, например, в России рабочий день подходит к завершению, Канада и США принимают эстафету для того чтобы снова передать ее в конце рабочего дня…
Ростсельмаш — это 17 типов сельхозтехники, более 100 моделей и модификаций, 26 стран-покупателей производимой нами техники, это более 500 дилеров по всему миру.
Ростсельмаш, пожалуй, первая Российская компания несырьевого сектора, ставшая транснациональной.
Если Вы умеете упорно работать и добиваться поставленных целей, не боитесь трудностей, которые могут стать на Вашем пути, можете разделить чувство ответственности перед тысячами работников сельского хозяйства, которые ждут нашу технику, мы предлагаем Вам узнать о вакансиях компании Ростсельмаш и отправить резюме.
Даже не имея необходимой специальности, мы можем предложить Вам пройти обучение в нашем Учебном центре, после успешного прохождения которого Вы получите гарантированную возможность стать полноправным членом большого коллектива компании Ростсельмаш. И это будет первым шагом на пути к Вашей стабильности и благополучию.