Близость к дому, выплаты ЗП без задержек, регулярные премии, возможность подавать и реализовывать предложения по улучшению "Кайдзен предложения" и получать за это дополнительные выплаты.
Что можно улучшить?
Проработать возможность удалённой работы для некоторых специальностей включая конструкторов.
Новый тракторный завод, всё новое и чистое, отапливаемый цех, официальная зарплата, выплаты во время. Столовая с выбором комплексного обеда за 150- 180р
Что можно улучшить?
Не справедливая оплата труда, маленький оклад и персональная надбавка у каждого своя, которая не индексируется при повышении оклада и в итоге Зарплата не растёт. Выйти из цеха нельзя, везде стоят замки по пропуску, людей запугивают и не платят переработки как положено, все переработки закрывают премией в одинарном размере. Бардак в работе, но для бездельников тут самое место. Можно ничего толком не делать, и получать как все, это ни кем не контролируется) но и оплата соответствующая, очень низкая, может поэтому и бордак.
И самое главное, места для отдыха нет, для приёма пищи на 1000 человек одна комната на 20 чел максимально в тесноте.
График работы в течении года может меняться в зависимости от загруженности и постоянно спад производства влияющий на зарплату.
Стабильный и надежный работодатель с адекватными условиями труда, посильными планами. Хорошие руководители, относятся ко всему с пониманием и поддержкой в трудной жизненной ситуации. . Частые премии к з.п. Коллектив огонь.
Что можно улучшить?
Решение проблем некоторых по иерархии. Пока они наверх поднимутся проходит многовато времени иногда, но так не всегда и это радует
Компания более чем стабильная, работодатель выполняет все обещания и соблюдает трудовой кодекс, в коллективе хорошие взаимоотношения, много профессионалов, с которыми приятно иметь дело и вместе работать.
Что можно улучшить?
Побольше успевать за рынком по индексации зарплаты. Она-то есть, но порой проводится несвоеременно
Белая зарплата, отношения в коллективе строятся на взаимопонимании и взаимопомощи, питание, спецодежда. Много лет работает основной костяк сотрудников, очень много старожил.
Что можно улучшить?
Хотелось бы автобус до места работы чтобы запустили. Централизованные поездки могли бы минимизировать и опоздания в том числе
Отработал на тракторном три месяца... Классная работа.. Пришлось уйти по своим причинам ... Надеюсь вернуться через пол года ... Если работать , то довольно хорошо платят ... Переработки оплачивают .. Работал в логистике ... Руководство требовательное , но справедливое ... На пустом месте , никто никого не наказывает ... Ну если накосячил , тогда да
Что можно улучшить?
Завод новый.. Когда работал, были проблемы с раздевалками... Но, как мне известно, уже проблему решили
Очень большая активность, много интересных задач, при желании и личных возможностях можно работать хоть круглосуточно.
Что можно улучшить?
Сложности коммуникации между подразделениями. Чрезмерная динамика и всегда срок "вчера" порой приводят к хаосу. Постоянное "тушение пожаров". Отсутствие возможностей обучения - тебя берут готовым специалистом, справляйся как хочешь. Много не безразличных к делу людей.
Уверенность в завтрашнем дне. Нет задержек в ЗП. Стабильность, возможность карьерного роста. Разнообразность работы. Большие возможности развиваться как специалист.
Что можно улучшить?
Повысить заработную плату, провести косметический ремонт в отдельных зданиях.
Завод находится в центре Ростова, удобная транспортная развязка и можно добраться с любой точки без проблем, рабочая зона оборудована для комфортной работы в идеале. Есть Дмс.
Что можно улучшить?
Было бы не отлично если бы была полная компенсация проезда от дома до работы для всех сотрудников.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Ростсельмаш
Рекомендуют ли сотрудники компанию Ростсельмаш для трудоустройства?
73.2% сотрудников рекомендуют компанию Ростсельмаш для трудоустройства, на основании 878 оценок.
Какая оплата труда в компании Ростсельмаш?
Сотрудники компании Ростсельмаш оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 878 оценок.
Как сотрудники Ростсельмаш оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Ростсельмаш оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 878 оценок.
Как сотрудники Ростсельмаш оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Ростсельмаш оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 878 оценок.
Ростсельмаш — группа компаний, состоящая из 12 предприятий со сборочными производствами, расположенными в России, США, Канаде, Украине и Казахстане.
Ростсельмаш занимает прочные позиции в пятерке крупнейших мировых производителей сельхозтехники. В группе компаний трудятся около 11 000 человек, говорящих на нескольких языках, работающих в разных часовых поясах. Когда, например, в России рабочий день подходит к завершению, Канада и США принимают эстафету для того чтобы снова передать ее в конце рабочего дня…
Ростсельмаш — это 17 типов сельхозтехники, более 100 моделей и модификаций, 26 стран-покупателей производимой нами техники, это более 500 дилеров по всему миру.
Ростсельмаш, пожалуй, первая Российская компания несырьевого сектора, ставшая транснациональной.
Если Вы умеете упорно работать и добиваться поставленных целей, не боитесь трудностей, которые могут стать на Вашем пути, можете разделить чувство ответственности перед тысячами работников сельского хозяйства, которые ждут нашу технику, мы предлагаем Вам узнать о вакансиях компании Ростсельмаш и отправить резюме.
Даже не имея необходимой специальности, мы можем предложить Вам пройти обучение в нашем Учебном центре, после успешного прохождения которого Вы получите гарантированную возможность стать полноправным членом большого коллектива компании Ростсельмаш. И это будет первым шагом на пути к Вашей стабильности и благополучию.