Понравился коллектив, хорошие интересные ребята. Обучение, ДМС, некоторыми услугами компании можно будет воспользоваться бесплатно.
Что можно улучшить?
Фундаментально переделать систему горизонтального карьерного роста.
Сейчас так: Если нет успехов тут, в другой отдел перейти никак не получится, из-за чего получается, что ты застреваешь в одном отделе из которого очень сложно выбраться (я не выбрался)
Забота о сотрудниках на высшем уровне! Возможности для развития, карьерного роста, проявления своих способностей. Широкая продуктовая линейка, с которой интересно работать.
Крутая команда, когда там работал, девопсы сделали классную систему CI/CD, катить код можно хоть раз в 5 мин, появилась команда архитекторов из своих, очень грамотных, программистов. Технически это был самый лучший и продуманный стек и форкфлоу разработки что я встречал, т.е. все стало максимально автоматизировано, на рабочем ноуте можно было за полчаса собрать рабочий стенд и начать разработку. Активно привносятся паттерны программирования, авто тесты, разработка через тестирование и т.д.
Регулярно дарили качественный фирменный мерч, это очень приятно. Думают о людях, заинтересованы в создании среды для развития сотрудников
Что можно улучшить?
Когда там работал программистом бэкенда, з.п. была чуть ниже рынка, вот этот момент стоит поправить, если уже не поправили
Отличный коллектив, в особенности руководители отдела
Плюшки для сотрудников в виде услуг компании
Что можно улучшить?
Немотивированные сотрудники смежного отдела, система премирования не идеальна и нацелена на количество, а не на качество.
Система имеет энное количество багов, часть которых решается месяцами
В 2012 году это была отличная компания. Зарплаты были конкурентными. К сожалению, со временем они не поменялись. Одно дело получать 35 т.р. в 2012, другое - в 2022. У руководства не было четкой стратегии, на словах было одно, на деле другое. Но условия труда, действительно, были очень крутыми - новый светлый офис, топовые машины, плюшки, брендовые шмотки. Классное общение между сотрудниками. Корпоративы. Еще лет 7 назад я мог бы рекомендовать компанию, но не сейчас. Компания занимает свою нишу, из которой потом сложно перейти в другие компании, приходится переучиваться.
Были возможности для роста, не очень большой но растущий уровень бюрократии, в целом вполне хороший коллектив
Что можно улучшить?
Я уходил в момент больших перемен после покупки компании. Поменялись топ менеджеры, стратегия итп. Так что моя оценка по сути об уже не релевантна действительности