Отзывы о работе на должности Менеджер по работе с клиентами в компании Петербургская Недвижимость — Санкт-Петербург

Могут научить с нуля всему ! Очень качественное обучение!
Белая зп, отличные корпоративы! Работа там на износ ! Нужно забыть про семью и личную жизнь, если Вы в начале карьеры тогда да, чтобы набираться опыта рекоменд

Мощности, условия труда , понятные задачи, корпоративная культура Снизить уровень контроля за персоналом, меньше общих собраний

Компания полностью обволакивает тебя заботой с самого старта: хорошее обучение, приятные подарки после обучения, дают тебе наставника, который тебе подходит по темпераменту. Подарки на Новый год, на дни рождения и тд. Роскошные корпораты Мотивация самая низкая в городе. Компания компенсируют тебе оплату труда другими фишками

Замечательный коллектив
Адекватное руководство
Вполне конкурентная, полностью белая заработная плата, всегда во время.
Чистый офис, близко к метро
Есть ДМС, с психологом! Отдел, который занимается проверкой качества должен лучше понимать свою работу.

Работа для тех кто хочет работать и у кого есть на это силы. Если есть желание поныть и пожалеть себя, то лучше здесь не работать.
Хотите хорошо зарабатывать - хорошо работайте иногда 24/7. Система прекрасно работает не нуждается в моих комментариях об улучшении. Если они будут нужны для этого есть прекрасные профессиональные специалисты в компании.

Отличные бизнес процессы, прекрасный коллектив, постоянное обучение каждого сотрудника Можно улучшить мотивацию

Большое количество обучения и интересных мероприятий.Удобное взаимодействие и организация рабочего процесса. Повысить размер комиссионного вознаграждения для менеджеров

Стабильная зп без задержек
Сложившейся коллектив . Текучка в новых офисах если только
Дмс в зависимости от стажа ( с 6 мес вроде)
Корпоративная связь
Система наставничества развита хорошо, сотрудники замотивированы.
Корпоративная культура развита хорошо
(есть подарки к значимым событиям , датам , праздникам , детям, мастер классы )
Нет предела по доходу, но процент у застройщика меньше чем у агентств. Коммуникации между сотрудниками и высшим руководством, что поможет улучшать показатели менеджеров и компании естественно.
Меньше бюрократии ( тут ее Очень много)
Возможность карьерного роста не только в рамках одного подразделения, а холдинга в целом. Вопрос ценности кадров
Вклад в развитие менеджера не только первые два года, но и далее, чтобы специалисты ценили своё место работы и не утекали в др. Места.
Добровольно -принудительная работа на выходных (без этого на план выходят не многие) .
Аппетиты компании и личные планы постоянно растут, что конечно не даёт возможности закрывать только потребности клиентов. Нужно и «допы» продавать:)

Компания с именем, корпоративная культура, неплохая система обучения Мизерный процент с продаж, хамоватые сотрудники с отдела кадров, обучают общению с людьми, хотя у самих явно с этим проблемы. Сверхурочная работа. Древняя система бронирования, по сравнению с конкурентами.

Отличная компания для работы и собственного развития отношение к сотрудникам

1) обучение
2) хорошие руководители, занимающиеся твоим развитием
3) удобные офисы у метро
4) возможность продавать крутую недвижимость
5) официальное трудоустройство
6) кофе для сотрудников :)
7) служебный транспорт для рабочих поездок
8) хороший коллектив
9) стабильная компания конечно, есть планы, которые нужно выполнять, но куда без этого в продажах? что именно улучшить в компании мне сказать сложно, т.к. этим там занимается целый отдел каждый день. и улучшения происходят

Большой трафик клиентов, хорошая школа, частые индивидуальные работы, много обучений по продуктам Для агентства недвижимости все отлично.

Внимание к сотрудникам, качественное обучение, нет предела уровня дохода Не могу выделить то, что требует улучшения. В целом отлично выстроенная система.

Имя и бренд компании приносят клиента всегда. Поэтому продавать можно, если умеете. Очень сложный kpi который складывается из количества проданных квартир 10-14 в месяц, сумма проданных квартир (квота 5-6млн за штуку), а так же продажа эксклюзивных, соэксклюзивных и элитных проектов (4 сделки из плана). И выполнив все эти показатели вы получаете достойную оплату труда, полностью белую и на полном соц.пакете. но если вы продали 12 квартир, но не продали скажем 4 сторонних/элитных/соэксклюзивных проекта, доход может упасть в два раза, хоть Вы и продали больше и дороже чем коллега выполнивший kpi Повысить уровень комиссионного вознаграждения и упростить kpi

Масштабы компании. Реклама и привлечение. Расположение офисов. Систему оценки результатов сотрудников.

Хороший коллектив, помощь от коллег, всегда можно договориться. Полностью обставленные рабочие места. Служебная машина с водителем, для показов недвижимости. Низкое качество входящего трафика, звонков из колл-центра.
Постоянная прослушка и разбор звонков менеджеров.

Все, адекватная компания/ руководитель/ оплата труда ! 5 из 5 Продолжать эволюционировать в том же темпе

Стабильность, доход, обучение График работы, оплата сверхурочных

Мне в ПН предложили неплохие условия, пока все нравится. С начислением зп и премиальных не опаздывают, график тоже норм. Мне интересно работать с клиентами, много приходится ездить на встречи и показы, а не только сидеть в офисе. Проводятся различные мероприятия, летом вообще у нас грандиозный корпоратив с поездкой за границу. Если бы что-то серьезное было, что уже бы ушла или по крайней мере рассматривала бы варианты для себя, а я менять место работы пока не планирую.

Ценю в этой компании порядочный и профессиональный коллектив, а также здравое руководство. Здесь есть строгость и дисциплина, но в то же время все задачи ставятся четко, сроки обрисовываются реальные. Лично мне в таких условиях комфортно работать. Зарабатываю достойно, на жизнь и хлеб с маслом хватает) А если серьезно, то в финансовом плане получил возможность не только на ежедневные покупки тратить зарплату, но и откладывать на более крупные вложения. Офис уже староват и достаточно тесно, но скоро из нашего офиса переезжаем в бизнес-центр.