Отзывы сотрудников о компании Петербургская Недвижимость
Менеджер по работе с клиентами
Постоянная прослушка и разбор звонков менеджеров.
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Менеджер проекта
Отзыв сотрудника
Администратор
Менеджер проекта
Специалист службы поддержки клиентов
Финансист
Менеджер по продажам
Менеджер по работе с клиентами
Белая зп, отличные корпоративы!
Специалист по внешним коммуникациям
PR-специалист
Менеджер по работе с клиентами
Вы бы хотели работать в Петербургская Недвижимость?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Менеджер по работе с клиентами (МРК)
Отзыв сотрудника
Контент-менеджер
Отзыв сотрудника
Коммуникацию между сотрудниками и взаимопомощь.
Специалист по кадровому делопроизводству
Специалист по обработке обращений
Доп.смены выше нормы часов оплачиваются дополнительно + оплата за праздничные дни
В связи с чем, чаще всего появляется надобность в выходе на доп.смены.
Из-за чего график 2/2 может быть не стабилен, однако ты обо всём знаешь заранее.
Администратор
Административный помощник
Специалист отдела кадров
Специалист контент отдела
Специалист по оформлению договоров
Специалист отдела кадров
Менеджер по продажам
В ПН много возможностей абсолютно для всех. Если не получилось в одном отделе, может получиться в другом. Компания дорожит сотрудниками. Очень много привилегий , бонусов, активностей - все уже перечислено в отзывах до меня. Очень мало на самом деле таких компаний.
Отзыв сотрудника
Ниже постарался описать все главные моменты в работе МРК (Менеджера по продажам)
- По телефону интервью
- Групповое (HR + пара РОПов). Попросят что-то продать/расскажут о мотивации от 200т., если ты настроен на меньшую сумму, то покажут слабую заинтересованность в тебе. Про текучку и KPI ничего не скажут конкретного, а это важно.
- Групповое в аудитории со всеми претендентами, будете продавать при всех выдуманный кейс на время.
2. Тебя устроило, тогда начинаешь двухнедельное обучение в головном офисе м. Черная речка. (оплачиваемое с нюансами):
- Учиться с 9 до 18 часов. Прогуливать/опаздывать не получится. Обучение очень плотное, залипать в телефоне не сможете.
- После каждого дня обучение будет домашние задание, делать придется.
- Каждый последующий день за обучением начинается с теста/проверки выполнения ДЗ.
- Будет рейтинг успеваемости, ни на что не влияет.
- По итогу обучения проводят экзамен (заходите в кабинет, поворачиваетесь спиной к тренерам и РОПам, разыгрываете кейс телефонного звонка клиента). Провалить сложно, если умеете разговаривать.
- Далее РОПы выбирают кандидатов, не важно куда ты хотел бы и где живешь (Закрывать дыру в штате нужно в определенных офисах, через месяц будет следующий набор в другие).
- За обучение заплатят, как отработаете месяц. Сделано для удержания (вы выходите в офис, слышите качество клиентов (работа маркетинга/купленные лиды), считаете по офису среднюю медианную ЗП и сопоставляете с оговоренными «от 200т» в вакансии).
3. Тебя выбрал РОП в офис, в котором наиболее острая нехватка была, ты согласился:
- Первая неделя/полторы тебя ждет холодный обзвон по 20 звонков +- от РОПа зависит. Позиционируют, что база «Теплая», спорно (купившие или которые звонили, но не купили).
- Раз в неделю доучиваетесь, приезжая на день в головной офис (2-3 раза итого)
- График с (8-17, 9-18, 11-20, 12-21) посменный, система контроля по турникету (в выходные, и после работы будешь ездить и показывать стройки. Не все клиенты могут и хотят подстраиваться под твой график). Если отработал 6 месяцев и выполняешь планы, сократят на два часа рабочий день.
- Есть дежурства в выходные, тебя ставят в любой из офисов СПБ с 10 до 18 (выходной можешь взять на неделе, если 6/1 не устраивает).
- Звонки прослушивают. Потом с тренером или/и РОПом вы вместе слушаете и тебе рассказывают, как нужно было вести диалог для закрытия сделки. По началу нравится, потом задаешь вопросы «Как (неиграющий) и/или не работав в продажах недвижимости тренер может учить практике», «Как можно утверждать, что ты знаешь поведение клиента в разговоре, который уже прошел. НАСТАИВАЯ, что нужно было сказать «то» и «то» – тогда сделку закрыл бы». Ты убеждаешься в субъективно-сослагательном окрасе данных разборов РОПа и тренера, теряешь интерес к данным практикам.
- Ежедневно есть ИР (весь офис собирается и слушает лекции)
- Есть чек лист звонка, нужно отработать на 80+% в среднем. То есть задать определенный пул вопросов.
- За рабочий день ты возьмешь от двух до четырех звонков в среднем. С этим ресурсом будешь работать.
- Есть деление входящих звонков на обычных и Элитных (Элита доступна если обычному клиенту продал элитный объект. За пол года 2 штуки). То есть, тебе позвонили с запросом студии до 6.5млн. а ты смог переориентировать на Элитную студию за 10млн. (вход в элиту от 10млн +-).
- Есть водители, с ними можно забрать клиентов/самому доехать на показ и так далее.
- В течении дня можно «уехать на показ» по своим делам, в пределах разумного.
- Если планы в течении 6 месяцев не выполняешь на минимальную отметку в 80%, жди аттестацию (головной офис, собирают комиссию и проводят). Если заинтересован – пройдешь (но зачем, мотивация при невыполнении KPI как у охранника Пятерочки +-, ниже читай).
4. Оформление и мотивация:
- Полное соблюдение ТК РФ + ДМС через 6 месяцев или фитнес. Если работать будешь в головном офисе, то существенно больше активностей предусмотрено.
- Оклад 25т + 5т за качество работы до вычета.
- Премия за продажу квартир. Не такая, как в любых агентствах (там выше), опережая твой вопрос.
- Продавать паркинг и кладовые нет никакого интереса, премия зачастую никакая. Продав кладовую, можно получить до 1 000р. За паркинг в 2-3млн ещё хоть что-то.
5. Теперь в деньгах! Есть менеджеры, основа которых работает давно – ЗП 400 +- (Голд тим). По одному/два в каждом офисе для мотивации остальных. «Работайте долго и вы так же сможете (но это не точно)» – такой слоган (Можно и в лотерею выиграть за пару лет с меньшими вложениями и большую сумму).
- Пока стажер пару месяцев, план снижен. Продав 3-4 квартиры, можно подзаработать. Далее план будет в среднем на месяц 6 квартир и квотой 7млн. за штуку (то есть средняя цена квартир проданных должна быть 7млн. для хорошего % в ЗП).
- Есть личный план (продать 2 квартиры определенных застройщиков)
- Есть % за выполнение чек-листа
ПРИМЕРЫ:
1. Вы не стажер и продали за месяц 3 квартиры, одна из личного плана (план 6шт. по 7млн.):
- 3.5млн. Студию в Девяткино
- 5млн. 1к в Кудрово
- 12.5млн. 3 евро в Парголово
Итого ТРИ квартиры на 21млн., вроде неплохо 21млн. вам кажется…
4% от 21 000 000р.= 840 000р (Заработает ПН с вашей работы, не вы)
Ваши 5% по сетке KPI. от 840 000р.= 42 000р (3 квартиры из плана в 6штук)
30 000р оклад + 42 000р за три квартиры = 72 000р – 13% = 62 640р. Нет, не шутка.
2. А если вы продали 6 квартир по 8млн (48млн) без ЛП и чек листа, то 9% от 4%.
4% от 48млн = 1 920 000р (ПН)
Ваши 9% от ПН = 172 800р + 30 000р оклад = 202 800 – 13% = 176 436р на руки.
3. Вы продали 10 квартир по 10млн (через день продавали по квартире), 2 из личного плана и отработали чек лист свыше 80%, ваши 12%.
4% от 100млн = 4млн для ПН
Ваши 12% от 4млн = 480т + 30т оклад – 13% налог = 443 700р ЗП.
Хорошая ЗП получилось при третьем варианте от 100млн., правда? А теперь посмотрите в офисе, сколько людей продали на близкую сумму… Или сравните, сколько в любом агентстве вы бы получили денег за продажу за сумму в три раза меньше, за 30млн. например.
Мой субъективный вывод, ПН необходимо менять мотивацию и быть менее консервативной, более гибкой. На рынок СПБ пришел Самолет с тучей офисов/серьезными рекламными бюджетами/реально большим пулом доп. преимуществ. Так же закрепляется ПИК, который по весомее + ЛСР (понятно) + агентства, куда уходят, где комиссия для менеджера сразу от 1,4% вне зависимости от выполнения плана. Не от 0,16% до 0,48% при выполнении всего KPI, как в ПН (4%ПН и от этой суммы от 4% до 12% для менеджера).
Сейчас не то время, конкуренция всё серьезнее (+214фз), клиенты не цепляются за ПН просто потому что она 30 лет на рынке. Им предлагают откат в агентстве 20-30т за тот же объект Сетла и они купят через агентство «Рога и копыта», 214ФЗ перекрывает все риски. А вот менеджер Сетла не может позволить никакую скидку даже если бы захотел. И это не говорю о прямых отделах продаж сторонних застройщиков, как там появляются скидки, которые не предусмотрены при продаже через ПН (и УСП не поможет).
Менеджер по работе с клиентами
Адекватное руководство
Вполне конкурентная, полностью белая заработная плата, всегда во время.
Чистый офис, близко к метро
Есть ДМС, с психологом!
Заместитель руководителя АХО
Отзыв сотрудника
Отдельное здание, зона отдыха, возможен гибридный график работы, льготы, страховка.
Специалисты ведут разные проекты, включая разработку собственного программного обеспечения. Действительно, интересно.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Петербургская Недвижимость
Рекомендуют ли сотрудники компанию Петербургская Недвижимость для трудоустройства?
78.1% сотрудников рекомендуют компанию Петербургская Недвижимость для трудоустройства, на основании 183 оценок.
Какая оплата труда в компании Петербургская Недвижимость?
Сотрудники компании Петербургская Недвижимость оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 183 оценок.
Как сотрудники Петербургская Недвижимость оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Петербургская Недвижимость оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 183 оценок.
Как сотрудники Петербургская Недвижимость оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Петербургская Недвижимость оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 183 оценок.
Setl Group является одним из крупнейших финансово-промышленных объединений Северо-западного региона России. Опыт работы холдинга в сфере строительства и продаж жилья на первичном и вторичном рынке недвижимости Северо-Запада — более 19 лет. Сегодня Setl Group — многопрофильная инвестиционно-промышленная группа, развивающая свою деятельность как в России, так и за рубежом. Холдинг консолидирует ряд компаний и фирм, специализирующихся на девелопменте, услугах генерального подряда, брокерских операциях на рынке жилой и коммерческой недвижимости, управлении и эксплуатации объектов недвижимости, консалтинге. Холдинг объединяет такие известные бренды, как «Петербургская Недвижимость» и Setl City.
«Петербургская Недвижимость» создана в 1994 году. На первичном рынке «Петербургская Недвижимость» выступает брокером по продаже строящегося жилья большинства крупных строительных компаний Северо-Запада: продает квартиры более чем в 170 строящихся домах, партнерами компании являются более 42 застройщиков. Благодаря высокому качеству предоставляемых услуг, «Петербургская Недвижимость» является лидером по количеству сделок на первичном рынке недвижимости. «Петербургская Недвижимость» является лауреатом одиннадцати премий «Каисса» (Санкт-Петербург) за вклад в развитие рынка недвижимости, победителем национального конкурса «Профессиональное призвание» в номинации «Лучшая брокерская фирма». Компания входит в Ассоциацию риэлторов Петербурга и Ленобласти, Гильдию управляющих и девелоперов, Экспертный совет по определению надежности предприятий строительного комплекса и другие общественные организации. «Петербургская Недвижимость» ежегодно является победителем общественного конкурса «Доверие потребителей" с 2008 года. Деятельность компании развивается по следующим направлениям: Продажа строящегося жилья Все виды операций на рынке коммерческой недвижимости Консалтинг и управление инвестициями Исследования рынка.
Setl City (www.setlcity.ru)
Девелоперская компания Setl City является одним из ведущих игроков на инвестиционно-строительном рынке Северо-Запада. Сфера деятельности Setl City — девелопмент, функции заказчика и застройщика на объектах жилой и коммерческой недвижимости в Санкт-Петербурге, Ленинградской области и Калининграде. Компания осуществляет проекты во всех сегментах рынка — от типовой застройки и жилья класса комфорт до предложений бизнес класса и премиальных объектов. Портфолио Setl City включает более 30 реализованных домов и жилых комплексов, объекты торговой и гостиничной инфраструктуры, а также проекты комплексного освоения территорий. Общая площадь проектов компании, находящихся на различных стадиях подготовки и реализации, более 2 млн м2. На сегодняшний день Компания Setl City входит в десятку лидеров рынка Санкт-Петербурга, по объемам ежегодно вводимого жилья. Базовыми условиями грамотной и слаженной работы компании, позволяющей ей формировать и утверждать имидж надежного партнера и лидера, Setl City полагает высокую внутрикорпоративную культуру, профессионализм и заинтересованность всех сотрудников, и, безусловно, гибкость и эффективность методов руководства в управлении компанией. На первичном рынке брокером по продаже строящегося жилья Setl City выступает «Петербургская Недвижимость».
Информация о Петербургская Недвижимость
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 500-999
Категория: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование