пришла на собеседование. менеджер опоздал минут на пять, это немного оттолкнуло. Потом мне надавали тестов, столько времени потратила. Даже толком не объяснили для чего они. Предложили вакансию менеджера по продажам, несмотря на то, что у меня совсем опыта нет в этой области. Прошла обучение и начала работать. Коллектив принял быстро. Офис хороший, у каждого свое рабочее место. Платят без задержек.
Работаю в компании третий год и несказанно рада, что в 21 году перед Новым годом попала в Перформию.
Здесь очень теплая, душевная и по настоящему поддерживающая атмосфера в коллективе. Каждый сотрудник ценен и в него постоянно вкладываются, обучая и повышая уровень квалификации.
Для тех, кто хочет отсидеться тихонечко без напряга на удаленке и совмещать несколько работ - Перформия точно не вариант.
Здесь важно погружаться в работу и приходить к результату, а еще постоянное повышение своей компетенции, обязательно приносить пользу и получать за это благодарность, достойную оплату кучу положительных эмоций со стороны клиентов и руководства - это именно то, что я искала!
Что можно улучшить?
Все супер, но если будет еще больше бонусов за работу, это будет приятно.
Прекрасный ввод в должность
Компания дает огромные возможности для материнского роста
Руководитель, который всегда дает справедливую оценку результата
Интересный продукт
Огромное количество тестирований без обратной связи из-за чего чувствуешь себя "подопытным кроликом. "
Много времени уходит на заполнение ненужных анкет и тестов.
Коммуникация между сотрудниками оставляет желать лучших изменений.
Повысить зарплату, снизить нагрузку на одного специалиста.
Работа в команде - самое главное. Ты всегда знаешь, что тебя не кинут и помогут решить сложности в работе. Даже если что-то в личной жизни случилось, тебя поддержат.
Бесконечное развитие и обучения. Для любителей новенького - самое то.
Коллектив классный, все доброжелательные, приятно работать в такой команде.
Что можно улучшить?
Много переработок, когда не остается времени на отдых. Но при этом за все платят, поэтому нивелируется.
Важность результата работы, а не сколько ты просидел за компьютером.
Корпоративные мероприятия, собрания, которые проходят в компании на постоянной основе.
Очень нравится обучение в компании, если вы идете сюда, то важно понимать, что придется постоянно учиться!
Что можно улучшить?
Внедрить срм систему для всей компании, где можно будет отследить, где, что и кого происходит, какие у кого задачи и тд
Чтобы было проще найти нужную информацию, а не писать всем подряд.
Чаще проводить корпоративные мероприятия, когда собираются все люди в одном месте. Удаленка - это классно, но хочется еще больше встреч в жизни со всеми.
Мне нравится моя работа даже несмотря на то что достаточно сильно иногда устаешь к концу дня. Здесь меня научили правильно планировать свой рабочий день, в дальнейшем и свой рабочий месяц, чтобы выполнять планы вовремя, и периодически их перевыполнять. В свою очередь компания гарантирует достойный уровень зарплаты, иногда премии бывают, нуу и постоянное развитие .
Что можно улучшить?
Кроме как усталось из недостатков я ничего не могу отметить, потому что всё остальное это на благо сотрудникам.
Я вообще думала что в этой сфере я как рыба в воде, но оказалось что мне ещё ого-го сколько учиться. Здесь работают крутые специалисты, которые знают свое дело, всегда помогут. Первое время было очень круто за такими наблюдать. Уже за первый месяц узнала очень много нужной информации, начала работать с клиентами.
Что можно улучшить?
Были конечно и минусы, особенно в первое время тяжело было работать с некоторыми клиентами, из-за того что у каждого свой собственный характер, кто-то недоволен твоим обслуживанием, или тем что ты не сразу отвечаешь на вопрос. Но это все приходит с опытом и уже через полгода я стала гораздо лучше адаптироваться, да и с клиентами наладились отношения. Очень многие искренне благодарят после тренингов.
Очень радует тот факт, что не бывает таких моментов, когда нет работы, и из-за этого сотрудник потом меньше зарабатывает. Все сотрудники на равных правах, и от каждого зависит индивидуальный план, и соответственно сколько денег получишь в конце месяца. Я пока ещё не вхожу в пятёрку лучших, но усиленно к этому стремлюсь . Помогает обучение, да и вообще опыт, который здесь приобретаю.
Что можно улучшить?
работаю недавно, поэтому еще не все знаю и соответственно мало проектов в работе и зп еще не на нужном мне уровне))
Сама компания работает на рынке много лет, а я вот в ней работаю относительно недавно. Очень хотела сюда устроиться, всё как-то не получалось, и вот моё желание сбылось только полгода назад. Честно говоря не думал что будет настолько сложно, но большое спасибо коллегам, которые всегда приходят на помощь, а также адекватным руководителям, которые смогли организовать достаточно чёткий рабочий процесс, и всё-таки к новичкам более лояльно относятся. Искренне верю, что совсем скоро я буду также регулярно выполнять планы.
Что можно улучшить?
На сегодняшний день планы перевыполнил я только оин раз, на самом деле - это сложно. Еще и массу всего нужно знать, постоянно учится. Учеба здесь не заканчивается совсем никогда. Это не плохо, но в первое время совсем нет свободного времени даже дома.
Мне нравится работа и нравится та атмосфера, что у нас тут поддерживается. Со многими коллегами и руководством на одной волне. Скажу одно - если вы не любите учиться и совершенствоваться, то вам здесь делать нечего. Я же наоборот кайфую от семинаров, лекций, что здесь проводятся для сотрудников. Многому научилась, и выросла в профессиональном плане.
Что можно улучшить?
я не нашла особо, если только много обучения, но, как по мне - это только на пользу
Никакого значения не имеет твой предыдущий опыт. Если ты пришел из другой сферы - не страшно, после универа - тоже норм. Всему обучают, все компетенции получаешь тут по стандартам компании. Причем бесплатно. Хороший заработок, все соцгарантии, офис в трех минутах от метро. Все устраивает.
Что можно улучшить?
я пока не особо преуспела в карьерном росте. Есть и позже меня пришедшие сотрудники, а уже начальники отделов. У меня, видимо, мало амбиций, надо поработать над этим.
Я устроился недавно, и могу сказать, что все, о чем говорили на собеседовании - правда. Оформление по ТК, белая зарплата, постоянное повышение квалификации на семинарах - предупреждали, что надо быть к этому готовым. Еще о зарплате говорили, что можно заработать неплохие премии, но при выполнении своих планов. Я премию уже получал, стремлюсь к этому и в этом месяце.
Что можно улучшить?
В первое время было тяжеловато, темп работы быстрый, много новой информации поначалу. Но постепенно влился, сейчас уже легче.
Управление выстроено правильно, все четко и по правилам. Постоянно обучают и поддерживают, если сложно. Приветствуется, если говоришь, что не понимаешь или не знаешь что-то, такое редко встретишь. Сам продукт(услугу) приятно продавать, потому что она приносит людям ценность и результат положительный в бизнесе.
Что можно улучшить?
Думаю, что они улучшают постоянно то, что нужно и важно. Если бы была позиция свободна на которую хочу, то снова вернулась)))
За последние 10 лет я много где работала. На сегодняшний день компания Перформия для меня оказалась самой лучшей из всех предыдущих. Во-первых в предыдущих далеко не везде было официальное оформление, а здесь официально. Во вторых здесь зарплата полностью зависит от усилий сотрудника и выполнения планов. Ну и в-третьих реально классные сотрудники работают в коллективе, которые всегда друг другу помогают. Ну и ещё всякие плюшки от компании здесь тоже есть. В совокупности это место реально лучше.
Что можно улучшить?
добровольную медицинскую страховку не плохо было бы добавить.
Работаю я не так давно поэтому мне пока конечно очень трудно. Далеко не во всём удается разобраться с первого раза, приходится обращаться к куратору, приходится обращаться к коллегам за помощью. Благо здесь очень хороший коллектив, и в помощи никогда не отказывают. Плюс есть очень глобальное обучение от самой компании, кстати на бесплатной основе, где тоже дается очень много полезной и нужной информации непосредственно для работы. Что-то конечно приходится изучать дома вечерами и выходные дни, но с другой стороны я понимаю что я так быстрее вольюсь в процесс. Вообще я думаю что у меня все получится, потому как я даже на карьерный рост в дальнейшем расчитываю
Что можно улучшить?
Пока не знаю, мне кажется, что и так все отлично. Нь наверное, лучше этот вопрос задать тем, кто уже давно работает.
Прошел собеседование в отделе кадров успешно. Можно сказать из-за этого отдела мне уже компания понравилась. После этого было ещё одно собеседование, после чего приняли на испытательный срок. Испытательный срок уже скоро закончится, надеюсь что меня оставят, во всяком случае нареканий ко мне никаких не было, да и в коллективе хорошо относятся.
Что можно улучшить?
Ну, наприммер не плохо было бы ввести ДМС. Еще проблемы с парковой, поэтому этот вопрос тоже бы как-то решить, потому что оставлять в другом месте - дико дорого.
Изначально мне пообещали зарплату ниже той, которую я зарабатываю сейчас. Вообще по региону зарплата средняя, а у меня вот уже выше чем средняя. Но это зависит от каждого сотрудника индивидуально. Есть план, при выполнении которого и перевыполнение можно получить хорошую премию. В офисе приятная обстановка, хорошие отношения с коллегами.
Что можно улучшить?
Иногда встречи с клиентами проходят во время обедаю тогда можно целый день и голодным проходить. Или в выходные выходишь, чтобы закрыть хвосты(
Очень много крутого обучения, возможность работать удалённо.
Что можно улучшить?
Слишком много собраний, каждый день.
Задачи сотрудников растут бешенными темпами, а вот зарплата не очень. Не понятно как она считается, мутная история.
Не всегда есть чёткое распределение обязанностей, возможно будете выполнять чужую работу. Иногда задерживали зарплату.
1. Заработная плата при перевыполнении плана продаж получается выше среднего. чем предлагают в других компаниях по близости (за всю Москву не говорю).
2. Официально оформляют сразу с первого дня. Несмотря на испытательный срок и стажировку.
3. Во время испытательного обучают, но параллельно нужно работать. Будешь только учиться, на одном окладе не высидеть, да и не дадут — уволят. Тут не любят тунеядцев.
Что можно улучшить?
Для меня он только один. Далеко расположен офис. И по-хорошему бы лучше ездить на авто, а не метро. Но перед Румянцево маленькая парковка, не рассчитанная на всех посетителей и работников. Поэтому иногда приходится бросать машину неподалёку и до БЦ идти пешком.
Работаю здесь не так давно, чтобы судить, но пока мне нравится мой коллектив и специфика работы. Я была без опыта, два месяца был испытательный срок, но у меня уже вполне неплохие показатели и зарплата. Работаю с 9.00 до 18.00 по будням, график меня устраивает, переработки бывают редко, если нужно завершить цикл по клиенту.
Что можно улучшить?
Честно говоря, я не понимаю, к чему такое огромное количество тестов, анкет и всего такого прочего на собеседовании. Я сразу сказала, что опыта в этой сфере у меня нет, и там уже решать руководителю, готовы ли обучать нового сотрудника или нет. Долго ждала ответа, готовы ли меня взять или нет.
Работать было нелегко, так как темп работы конечно бешеный — ты все время на телефоне, кому-то что-то объясняешь, втолковываешь и тд) К концу дня как выжатый лимон. Знаю многим такой ритм нравится, но я не выдержал если честно. Хотя знаний получил и навыки многие прокачал — не зря полгода отработал все таки
работаю здесь пять лет. Довольна. Ест конечно некоторые недочеты, но так везде. Начальство нормальное. Коллектив дружный, по возможности помогаем другу. В отпускают без проблем.
Что можно улучшить?
нет ДМС, дресс код, нет корпоративных мероприятий.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ПЕРФОРМИЯ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ПЕРФОРМИЯ для трудоустройства?
95.5% сотрудников рекомендуют компанию ПЕРФОРМИЯ для трудоустройства, на основании 66 оценок.
Какая оплата труда в компании ПЕРФОРМИЯ?
Сотрудники компании ПЕРФОРМИЯ оценивают оплату труда на 4.6 из 5, на основании 66 оценок.
Как сотрудники ПЕРФОРМИЯ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ПЕРФОРМИЯ оценивают работу руководства на 4.6 из 5, на основании 66 оценок.
Как сотрудники ПЕРФОРМИЯ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ПЕРФОРМИЯ оценивают возможности карьерного роста на 4.5 из 5, на основании 66 оценок.
«ПЕРФОРМИЯ» — международная консалтинговая компания, предоставляющая услуги в области найма и управления персоналом. Основанная в 1984 году в Швеции и представленная на рынке России и странах СНГ уже более 22 лет.
Наш продукт — уникальная технология найма, позволяющая формировать сильные и вовлеченные команды. Благодаря этому десятки тысяч клиентов смогли значительно повысить свою прибыль и достичь новых уровней успеха, используя инструменты, разработанные в «ПЕРФОРМИИ».
Наша миссия — донести здравые идеи и разумные принципы эффективного найма до владельцев бизнеса, руководителей и менеджеров по персоналу. Мы уверены, что применение нашей технологии ускоряет и упрощает процесс найма продуктивных сотрудников, что, в свою очередь, повышает общую эффективность бизнеса.
Наши достижения:
За 22 года мы помогли более чем 8500 компаниям решить проблемы с персоналом. Среди наших клиентов — лидеры отрасли всех форматов: от небольших стартапов до крупных холдингов с численностью сотрудников до 60 000 и годовым оборотом свыше 100 миллиардов рублей, включая такие компании как «Альфа-Банк», «1С», «Первый БИТ», группа компаний «ЛУИДОР», дорожно-строительная компания «АВТОБАН» и многие другие.
Мы протестировали более 3 500 000 кандидатов и сотрудников, из которых благодаря нашей технологии успешно наняты более 85 000 продуктивных специалистов.
Наша клиентская база охватывает более 10 000 компаний по всему миру.
Наш девиз: «Люди — это главное». Мы придерживаемся этого принципа как в работе с клиентами, так и при найме сотрудников в нашу команду.
Что мы предлагаем нашим сотрудникам:
Работа в стабильной компании с более чем 22-летним опытом на рынке и уникальным, востребованным ТОП-продуктом, устойчивым ко всем экономическим кризисам.
Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
Прозрачная и белая заработная плата.
Регулярное внутреннее обучение и погружение в процессы под руководством опытного наставника.
Открытая и дружелюбная команда профессионалов, готовых поддержать и помочь в любой ситуации.
Возможности карьерного и профессионального роста в сильной команде экспертов, увлеченных своим делом.
Руководство, стремящееся к развитию сотрудников и реализации новых идей.
Уверенность в завтрашнем дне.
Если вы хотите работать в команде единомышленников, развиваться, приносить пользу и реализовывать свой потенциал в полной мере, присоединяйтесь к нам!