Отзывы сотрудников о компании Северо-Западный Региональный Центр Концерна ВКО Алмаз-Антей - Обуховский Завод

Стабильность и своевременность заработной платы, сеть столовых на территории предприятия Уровень заработной платы, в том числе перевести премиальную часть в оклад. Отношение к работникам со стороны высшего руководства.
Повышение уровня социальных программ.

Возможность посещения поликлиники на территории предприятия. Можно улучшить для начала уровень заработной платы или хотя бы индексацию раз в год как на других предприятиях, за всё время работы застал эту индексацию лишь один раз, и то как подняли серьёзно аж на 2800р., и то перед приездом с проверкой, и даже после этого учитывая з/п с вычетом всех налогов на руки итого получалось даже ниже чем зарплата у рядового сотрудника продуктового магазина, при том что работал не год не два и даже не пять лет, а гораздо больше. Повышение сотрудников вообще отдельная тема, повышать могут но не хотят, непонятно почему (может личная неприязнь или предвзятое отношение начальника отдела), при том что объёмы работы растут вместе с профессиональным выгоранием, а зарплата нет. Люди продолжают уходить а новые одновременно с этим не хотят приходить на такую зарплату, и в итоге за троих работаешь именно ты пока в конечном итоге не уволняешься сам.

Вменяемое руководство, уважительной отношение между сотрудниками вне зависимости от положения, низкий уровень стресса большую часть времени. Интересные командировки и сотрудники. Динамично подстраивающиеся под нынешние экономические реалии вознаграждения за труд.

Удобно добираться до работы, помещения для работы новые либо в хорошем состоянии, много столовых и есть комнаты для приёма пищи Пересмотреть зарплаты, предоставлять возможность роста и развития, проявлять интерес к простым работягам

Большое производство, отличный коллектив, но зависит от отдела. Большие и интересные проекты. Работа дает полное представление, как устроено производство на заводе и предприятиях по РФ в целом. Конструктора опытные, хорошая школа проектирования Радикально менять систему взаимодействия между отделами и руководством, как по вертикали так и по горизонтали. Более тщательно наладить работу подразделений в плане выполнения своих обязанностей, чтобы не перекладывали друг на друга. Упростить сильно развитую бюрократию. Предприятие очень большое, в целом не плохое, но имеет очень большую инерцию из-за чего что изменить очень сложно

ЗП всегда в срок, 13я зп, вкусная и доступная еда в столовых, удобная парковка Очень много начальников, очень много бюрократии, очень много целых подразделений, полезность которых под вопросом

Интересная работа. Коллектив.
Возможности карьерного и профессионального роста. Уровень зарплат можно сделать повыше. Многие хорошие кадры уходят только из-за низкого уровня системы мотивации.

Комфортные условия труда, коллектив, система наставничества, близость к метро Заработную плату, питание в столовой

Коллектив в целом хороший, заработная плата не задерживается, выплачивается в срок Добавить наличие индексации заработной платы, возможность карьерного роста, бонусы за выполненную работу

Замечательный коллектив, понимающий начальник отдела, который сделает всё, что в его силах, чтобы тебе помочь. Работа не пыльная, интересная. Полное отсутствие какого либо личностного и карьерного роста. Сел на должность и сиди на месте ровно)
Даже при постоянной нехватке кадров биг боссы отказываются поддерживать молодых специалистов. А зп хватает только на хлеб с водой.

Берут с любым опытом работы и даже студентов, предоставляя учебный отпуск на время экзаменов, дают хорошие возможности роста и реализации. Оплату труда; больше общения и взаимодействия между отраслями производства, чтобы иметь большее представление о процессе производства вцелом.

Облагороженная территория, много внерабочих активностей, столовые Зарплаты сотрудникам низкие, место для развития студентов либо для выхода в декрет или на пенсию

Своевременная оплата труда, глобальность проектов, возможности профессионального роста Корпоративная культура, возможности для отдыха в рабочее время, дмс

Плюсом является коллектив, но это не заслуга руководства Обуховского завода Уровень заработной платы, условия

8 утра - начало рабочего дня, конец в 16:40.
Большое производство
Возможность видеть как 3д модель и чертежи превращаются в металл.
Вкусная столовая
Активности после работы (хожу в бассейн и на баскетбол)
Молодой коллектив
Перспективные проекты Наладить работу Лоцмана и создать возможность проверки и проведения чертежей через все надзорные органы без печати на бумаге.

Стабильные выплаты, ухоженная территория, развозка по территории завода Электронный документооборот, поощрение инициативных работников

Четкость работы, планирование Зарплата, развозка сотрудников

Хорошая инфраструктура на территории предприятия, дмс, оптимальный уровень зарплат, ежегодная индексация зарплаты. Рост в должности и зарплате.

Оперативность увольнения, возможность отдыха, работа на бумажный результат Нет предела совершенству