Строгое соблюдение трудового законодательства. Комфортные условия в командировке, спецодежда для специалистов, работающих в полевых условиях - высший класс. Не стоят над душой с поминутным соблюдением графика рабочего времени, это очень ценно. Некоторые мелочи по медицине приятны - прививки, флюорография, все доступно ежегодно, приезжают врачи, всем кому требуется - делают. Обучение, повышение квалификации.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделами, впрочем, для проектных и строительных компаний это абсолютно везде самый больной вопрос. Отделы, которые напрямую работают друг с другом, порой могут задерживать необходимую друг другу информацию, от чего страдает рабочий процесс
Хорошие взаимоотношения в коллективе, оплата труда без задержек.
Что можно улучшить?
Несоответствие должностей и компетенции сотрудников, постоянное нарушение личных границ , отсутствие карьерного роста, отсутствие обучения , нет профессионального программного обеспечения, нереальные сроки выполнения работы , проектов больше, чем сотрудников, переработки.
Офис находится в неудобном месте ,где отсутствует доступ к столовым, здание тоже оставляет желать лучшего, постоянно воняет канализацией , окна пропускают воду в дождливую погоду.
Отсутствие ДМС, отсутствие понимания корпоративной культуры.
Компания из большого бизнеса, опыт реализации больших проектов с крупными заказчиками. Хороший опыт работы в крупной компании со всеми ее нюансами. В Уфе сложно найти проектную организацию, в которой было бы интереснее работать, чем здесь.
Что можно улучшить?
Проведение корпоративных мероприятий, улучшить возможности карьерного роста для сотрудников, ввести индексацию заработной платы.
Зарплата вовремя, но увеличить ее уровень в годы моей работы здесь было непросто
Комфортный офис
Удобная локация
Современное оборудование
Зп без задержек
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты ниже рынка
То,что обещают при трудоустройстве (повышение зп после испытательного срока)- нужно ждать иногда до года (хотя по факту через 3 месяца)
Никакого профессионального роста
Никакого роста в зп и нет индексации
Сотрудников не мотивируют ничем
Служебные записки согласовываются месяцами
Стабильность, всегда пойдут на встречу, объяснят, расскажут, введут в курс дела, приятный офис, выплаты без задержек, всегда говорят правду про всё без подводных камней. Каждый день с удовольствием прихожу на работу.
Хорошая поддержка в компании - свой спортзал, в бассейн можешь ходить, если хочешь 50/50 ориганизация платит, в марафоне беговом каждый год участвуем от компании, столовая специально для компании сделана, учитывают наши пожелания. Мне всё нравится. Работой загружены конечно, не без этого.
Больше 3-х лет отработала в компании. Скажу так – это было одно из самых лучших мест работы. Устроилась сюда сразу после окончания университета. Сначала было страшно, многое не понимала. Но мне попались просто лучшие коллеги и чуткий руководитель! Мы были как одна большая, дружная семья. До сих пор вспоминаю с теплотой. Это очень ценно. Я бы сказала, что в целом в организации работают люди, готовые всегда помочь, что-то подсказть, дать совет. Очень нравились корпоративные праздники, особенно Новый год и поздравляения ко дню нефтяника, к 8 марта. Прекрасная компания для старта и построения карьеры в целом. Если бы не переезд в другой город, точно бы не ушла.
Что можно улучшить?
Парковку можно было бы расширить немного (чуть позже приезжаешь , и уже места нет.
Всегда здесь хотелось работать, попасть непросто в данную компанию. Отличное географическое расположение, условия труда лично у меня очень хорошие были, чего не сказать о головном здании с их open space, где они без окон без дверей сидят друг на друге. Своя столовая, где следят за качеством, парковка, но опять же не для всех, простым специалистам не согласовывают места. Корпоративная культура очень хорошая, организация праздников и мероприятий, есть 13 зарплата, белая зп, больничные, отпуска без проблем. Карьерный рост -как повезёт, кого-то повысят через полгода, кто- то сидит в специалистах по 5 лет с одной и той же зарплатой, считаю что нет объективности в этом вопросе.
Что можно улучшить?
Зарплату простым специалистам не индексируют годами, проработала очень долго там, за 3 года так и не увидела её. Премий как таковых тоже не застала, за весь период только один раз. Карьерного роста тоже особо нет, специалисты зачастую годами сидят на одном месте, в итоге разочаровываются и уходят, у многих срочный договор. Как минус стоит назвать неравномерную загрузку по специалистам, по мне так раздутый штат во всей компании, много набирают ненужных людей за мизерную зарплату -например помощник руководителя и делопроизводитель, в принципе в каждом департаменте есть такие люди.
В компании молодой коллектив, премии и своевременные выплаты з/п, масштабные проекты.
Коллеги – разные, но есть и профи. Руководство гонит скорость и дедлайны постоянно горящие, это многим не нравится. Расположение головного офиса радует, транспортная доступность с любой точки города Уфы
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Технологический инжиниринговый холдинг ПЕТОН
Рекомендуют ли сотрудники компанию Технологический инжиниринговый холдинг ПЕТОН для трудоустройства?
77.8% сотрудников рекомендуют компанию Технологический инжиниринговый холдинг ПЕТОН для трудоустройства, на основании 27 оценок.
Какая оплата труда в компании Технологический инжиниринговый холдинг ПЕТОН?
Сотрудники компании Технологический инжиниринговый холдинг ПЕТОН оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 27 оценок.
Как сотрудники Технологический инжиниринговый холдинг ПЕТОН оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Технологический инжиниринговый холдинг ПЕТОН оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 27 оценок.
Как сотрудники Технологический инжиниринговый холдинг ПЕТОН оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Технологический инжиниринговый холдинг ПЕТОН оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 27 оценок.
Технологический инжиниринговый холдинг "ПЕТОН" - российская технологическая инжиниринговая компания, EPCM-контрактор, осуществляющий работы «под ключ» в нефтегазодобывающей, нефтегазоперерабатывающей, нефтехимической и химической отраслях промышленности.
ПЕТОН имеет представительства в Москве, Уфе, Санкт-Петербурге, Омске, Ростове-на-Дону, Октябрьском, Оренбурге, Новом Уренгое, Выборге. Среди активов – 5 компаний, собственное производство, два научно-исследовательских и опытно-конструкторских проектных института, Учебный центр, Экспоцентр Инжиниринга, инвестиционный проектный фонд, аналитическое подразделение и подразделение экологической безопасности, единственная в России лаборатория для создания и натурных испытаний высокопроизводительного массообменного и сепарационного оборудования.
В рамках Стратегии развития Холдинга разработана система Корпоративной социальной ответственности, реализуются программы внутрикорпоративного и партнерского обучения персонала.
Основная деятельность компании Технологический инжиниринговый холдинг "ПЕТОН" - модернизация существующих и разработка новых технологий с применением процессов ректификации и абсорбции:
Разработка исходных данных на проектирование и базового проекта
Производство контактных устройств , включая поставку и шеф-монтаж
Модернизация и строительство новых производств (управление, финансирование и пуско-наладка), в т.ч. «под ключ»
Сотрудничество с российскими и зарубежными предприятиями по усовершенствованию процессов ректификации и абсорбции в нефтеперерабатывающей, газовой. нефтехимической, химической и коксохимической отраслях промышленности
Компания в цифрах:
30 лет в отрасли ТЭК
1000+ сотрудников
более 170 проектов (в том числе 10 НИОКР в настоящее время)
50 патентов
40% сотрудников имеют два и более высших образования
ПЕТОН был создан в 1990 году и свое название получил от сокращения «ПЕрекрестноТОчная регулярная Насадка», обозначающего новый тип контактных устройств, разработанный в Уфимском нефтяном институте в 80-х годах прошлого столетия. Все устройства, относящиеся к данному типу, сертифицированы в РФ. Права принадлежат ПЕТОН(у).