Отличное месторасположение. Все выплаты всегда вовремя. Довольно простая коммуникация между сотрудниками разных подразделений.
Что можно улучшить?
Индексация зарплаты хотя бы раз в год. Возможности для роста и развития. Гибридный график - ввести хотя бы пару удаленных дней в неделю. Корпоративы, организованные и оплаченные компанией. Премии, которые будут выплачиваться
Быстрое оформление, хороший коллектив. Гибридный график работы.
Что можно улучшить?
Неплохо было бы организовать столовую в банке или кофетерий. Гибкий график работы. Например пришёл к 10:00 закончил работу в 19:00. А не как штык явится к 9:00, если позже то пиши объяснительную.
Интересные задачи, красивый офис с видом на дом музыки, недалеко от метро
Что можно улучшить?
На момент моей работы в МСП не было возможности работать удаленно, только комбинированное посещение офиса 3 дня в офисе, 2 дня дома. В виду специфики работы и нагрузки приходилось часто перерабатывать.
Не приходится работать с физиками. Юрлица более вежливые что ли, задачи у них сложнее, но и интереснее. Когда с физиками в кредитном отделе в другом банке работала, был сплошной поток, лица в голове даже не задерживались. Сейчас обслуживаю несколько клиентов в день, времени на каждого есть больше и действительно есть возможность дать индивидуальный подход.
Что можно улучшить?
Скорректировать планы для получения премии. Сейчас не каждый раз получается план закрывать. Возможно, просто период такой неудачный был, но все же.
коммуникацию между сотрудниками, мотивацию сотрудников, уровень прозрачности и информированности сотрудников, тимбилдинги, систему премирования, уменьшить разрыв в зарплатах между уровнями, корпоративную этику, культуру, мероприятия создать, зону отдыха, дать возможность реализации полезных идей
Красивый офис, комфортные условия труда, лояльное отношение вышестоящего руководства и сотрудников отдела кадров. Стабильная выплата зарплаты два раза в месяц, есть хорошая мотивация, ежеквартальные премии и по итогам года.
Что можно улучшить?
Отношение руководства отдела к всем сотрудникам банка. Организовать процесс работы в отделе на некоторых участках таким образом, чтобы не было задержек после окончания рабочего дня.
Руководитель направления обязательной и МСФО отчетности
Москва,
март 2023
Работал 1-2 года
3,7
Что нравится?
Была неплохая оплата труда, но потом начали резать выплаты и премии, руководство меняется часто, соответственно каждый начинает что-то резать, офис хороший и сам коллектив дружественный.
Что можно улучшить?
Руководство, кадры не даёт обратной связи, что происходит, все узнаете через СМИ. Не знаешь будешь ты там работать завтра или нет, ставят перед фактом. Между подразделениями нет нормального взаимодействия, каждый сам за себя. Очень много бюрократии до абсурда и требований к оформлению бумажек, а по существу нет работы. Впечатление, что айфоном забивают гвозди.
Высокая миссия Банка. Прозрачность деятельности.
Дмс.
Что можно улучшить?
Уровень дохода, более понятную и простую карьерную модель, где были бы чётко регламентированы компетенции и результаты для перехода на следующую позицию. Для коллектива ничего не делается, никаких встреч и пр. для неформального общения сотрудников.
Отличная команда, но тут все сильно зависит от управления куда вы попадете. Про департамент анализа рисков и департамент анализа структуры сделок могу сказать, что это прекрасные люди, отличная команда.
Офис расположен достаточно близко к кольцевой линии метрополитена. Дизайн современный, оснащение достойное.
Что можно улучшить?
Снизить переработки. И это касается всех. Снизить объем "политических сделок", где анализ ничего не решает. Быть людьми друг у другуя в конце концов.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании МСП Банк
Рекомендуют ли сотрудники компанию МСП Банк для трудоустройства?
68.8% сотрудников рекомендуют компанию МСП Банк для трудоустройства, на основании 64 оценок.
Какая оплата труда в компании МСП Банк?
Сотрудники компании МСП Банк оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 64 оценок.
Как сотрудники МСП Банк оценивают руководство компании?
Сотрудники компании МСП Банк оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 64 оценок.
Как сотрудники МСП Банк оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании МСП Банк оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 64 оценок.
О Банке
Акционерное общество «Российский Банк поддержки малого и среднего предпринимательства» (АО «МСП Банк») учреждено в 1999 г.
Лицензия Банка России на осуществление банковских операций выдана Банку 25 января 2000 года.
Сто процентов акций АО "МСП Банк" с 21.04.2016 года принадлежат обществу "Федеральная корпорация по развитию малого и среднего предпринимательства" в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 05.06.2015 №287 "О мерах по дальнейшему развитию малого и среднего предпринимательства" ст. 7 Федерального закона от 29.06.2015 № 156-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам развития малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" и распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.12.2015 №2698-р "Об акционерном обществе "Федеральная корпорация по развитию малого и среднего предпринимательства".