Удобное расположение офиса, хороший коллектив, молодые и незашоренные руководители (правда не все), полностью белая з/п, оплата проезда к месту работы, много действительно интересных задач (но зачастую на них очень мало времени).
Что можно улучшить?
Поднять з/п ближе к рынку, заняться соцпакетом вместо дурацких корпоративных активностей, в которых участвует только сам PR блок. Обратить внимание на работу откровенно слабого IT блока, руководителям наконец научиться не брать на себя все задачи подряд.
Сложная, субъективная и нерегулярная процедура промоушна сотрудников.
Офис находится в пешей доступности от метро в центре Москвы. Есть возможность развития карьерного роста, работы на удалёнке. Проводятся тренинги, курсы и митапы, спортивные соревнования, в которых можно поучаствовать. Возможность работать на благо города и страны
Что можно улучшить?
Проводить больше экскурсий, корпоративов, а также спортивных мероприятий во вне рабочее время (в субботу и воскресенье). Возобновить ДМС
Потрясающий коллектив, наикрутейшие проекты, хорошие условия труда, богатая корпоративная культура.
Очень рада, что работаю в такой замечательной компании. Помимо работы здесь можно прекрасно проводить время - есть клуб по интересам, проводятся конкурсы, квизы, спортивные мероприятия, экскурсии, а еще можно бесплатно проходить разные обучения, прокачивая свои навыки.
Что можно улучшить?
было бы очень здорово, если был бы ДМС, а так все просто прекрасно
Замечательный коллектив, который помогает влиться в рабочие процессы и привыкнуть к новому месту. Руководство замечает успехи, объясняет ошибки. Есть возможности роста. Но самое главное, компания позиционирует себя как мини-Яндекс, поэтому работа в ней не сковывает и не омрачает дни, а наоборот дарит позитив и смех.
Что можно улучшить?
Во-первых, зарплата, её всегда мало
Во-вторых, столовая может закрываться крайне рано или в ней кончится еда, самое неприятное это безумные цены на фрукты, 70+ рублей за 1 банан это сильно
Стабильность!
Сплоченный коллектив, баланс дружеской атмосферы в институте и неоспоримый профессионализм сотрудников позволяет называть коллег друзьями
Что можно улучшить?
ДМС бесплатно;
Льготное питание;
Кофейня с вкусными напитками.
Бюджетная организация со стабильной заработной платой. Офис в историческом центре Москвы. Молодой и дружный коллектив, есть возможность для карьерного роста. Высоко развитая корпоративная культура: профессиональное обучение для повышения hard и soft скиллов, наличие системы наставничества, различные корпоративные мероприятия и тимбилдинги, оплата проездного билета на метро, йога, скидочная система у партнеров (фитнес-центры и т.д.).
Что можно улучшить?
Отсутствует ДМС, не самая конкурентная заработная плата у простых специалистов.
Очень удобное расположение - в центре города, рядом с метро. Заработная плата всегда точно в срок. Дополнительная оплата проезда. Наличие столовой в здании. Проведение мероприятий для сотрудников
Что можно улучшить?
Главные пожелания - ДМС, а также повышение уровня заработной платы до конкурентного.
Удобное расположение офиса, созданы хорошие условия труда и отдыха, есть столовая и на каждом этаже установлен вендинговый автомат и кофемашина. Замечательный дружелюбный коллектив. Огромным плюсом является программа адаптации, позволяющая влиться в коллектив и в рабочие задачи быстрее и безболезненнее, так как за адаптантом закреплен наставник.
Очень развита корпоративная культура, проводится большое количество мероприятий. Также есть возможность заниматься йогой.
Что можно улучшить?
Социальный пакет: расширенный ДМС. Ремонт в здании, но над этим уже активно работают.
Белая и своевременная з/п. Расположение офиса в центре города. Офис в хорошем состоянии. Компенсация проезда. Бесплатная йога и кофе. Разнообразные программы по обучению. Много социальных мероприятий: бесплатные экскурсии, митапы, квизы. Есть своя столовая.
Что можно улучшить?
Организовать ДМС. Уровень з/п не конкурентный, нужна индексация по фактической инфляции. Компенсацию питани
Мне очень нравится работать в нашей компании, потому что здесь царит дружелюбная и поддерживающая атмосфера. Коллеги всегда готовы помочь и поддержать, что создает ощущение командного духа. Также мне нравится, что у нас есть возможности для профессионального роста и развития, что мотивирует меня стремиться к новым достижениям. Наконец, гибкий график работы позволяет мне эффективно управлять своим временем и сохранять баланс между работой и личной жизнью
Что можно улучшить?
Мне кажется, что нам стоит улучшить систему коммуникации внутри команды, чтобы информация распространялась быстрее и эффективнее. Также было бы полезно ввести регулярные тренинги и обучающие сессии для повышения квалификации сотрудников. Кроме того, я считаю, что можно оптимизировать процессы принятия решений, чтобы они были более оперативными. Наконец, было бы здорово улучшить условия труда, например, обновить офисное оборудование и создать более комфортные рабочие места.
Дружелюбный коллектив. Есть программа адаптации, на которой вас поддержат и всё объяснят, в отделе будет наставник, которые поможет влиться в задачи. Открытость в коммуникациях. Много разнообразных и интересных задач. Белая зарплата без задержек. Наличие столовой и кухни на каждом этаже.
Что можно улучшить?
Добавить демонстрацию пути продвижения по карьерной лестнице в компании
Совмещать учёбу с работой сложно, но возможно. Очень нравится отношение начальства к подчинённым и дружелюбный весёлый коллектив. Хорошая заработная плата для стажировки и комфортное рабочее место.
Что можно улучшить?
Кадровая служба работает очень странно, мне было сложно попасть сюда на стажировку, так как не было обратной связи.
Меня привекла возможность реализовывать важные и значимые проекты. Летом был сложный и масштабный проект, было ценно быть причастной к нему, предлагая и реализовывая свои идеи.
Что нравится:
- корпоративная культура
- возможность гибридного графика
- выстроенные процессы с кросс-функциональными командами (общение и заявки в диджитал с трекерами)
- с момента трудоустройства было уже несколько крупных корпоративных мероприятий
- расположение офиса, в самом центре, рядом с метро
- скидки от компаний-партнеров
- бесплатный проезд на общественном транспорте
- ежегодная индексация
- цифровые HR-процессы для оформления различных заявок: от отпуска до больничного
Что можно улучшить?
- ремонт (но я вижу уже много обновлений в течение полугода, кажется, что компания сильно прислушивается к мнению сотрудников)
- социальный пакет: расширенный ДМС
1. Удобное расположение офиса в центре Москвы
2. Возможность для молодых специалистов набраться опыта и освоить профессию. В моём отделе были практиканты и стажеры, постоянно приходила молодежь.
3. Корпоративные мероприятия, неплохой коллектив (зависит от отдела). Коллеги организовывают экскурсию и корпоративы. Есть возможность участвовать в больших спортивных мероприятиях
Что можно улучшить?
1. Зарплата. Гораздо ниже по рынке, если не в разы. Это касается и инженерных специальностей и остальных. Достаточное количество коллег уходило в другие подведы по этой причине. При этом зп руководства явно выше рынке, в то время как рядовые сотрудники довольствуются малым
2. Отсутствие страховки и нормального социального пакета. Если для молодых это не проблема, то для старшего поколения достаточно. Можно проводить бесконечное количество увеселительных мероприятий и говорить какая классная у нас корпоративная культура, но насущные вопросы это не решает
3. Старый и некомфортный офис. Есть с чем сравнивать)
4. Отсутствие заявленного гибрида и удаленки. Просто забудьте. Большая часть работает в офисе
Не минус, но за последний год работы сложилось впечатление что климат в коллективе стал в разы хуже. Ценности и миссия компании не имеют ничего общего с реальностью. Апатия, хамство и отсутствие мотивации у большинства. Может это только мое мнение, но отчасти поэтому и ушел на новое место
Хороший, дружный коллектив. Коллеги из pr-отдела часто устраивают какие-то интересные мероприятия: митапы, фестивали, конкурсы, квизы с розыгрышем призов (в том числе оплата тимбилдинга, например, поход в караоке). Нередко бывают выездные командировки в другие города или страны. Кабинеты комфортны для работы.
Что можно улучшить?
Низкий потолок зарплат, не соответствующий уровню жизни в Москве. Как первая работа после выпуска из ВУЗа - вариант подойдет, но далее, как правило, больше года-двух люди не задерживаются из-за этого. Компания пытается удержать людей от увольнения, устраивая всякие увеселительные мероприятия, а не поднимая зарплаты (это заметно).
Ведущий специалист отдела визуализации и медиаконтента
Москва,
июнь 2024
Работал 3-5 лет
3,8
Что нравится?
Как и в большинстве гос.компаний, коллектив это не просто слово. Действительно веселые, позитивные профессионалы в своем деле на которых можно положиться. Вполне комфортные условия труда. Интересные проекты, возможность учиться на работе и познавать что-то новое. Интересное расположение офиса недалеко от метро почти в самом центре столицы.
Что можно улучшить?
Повысить оплату труда до средних по рынку. ЗП не то что бы маленькая, но и есть куда стремиться.
Переводческие переработки по вечерам, выходные. Скорее связано с некой сезонностью работы, но всё равно.
Старое историческое здание. Иногда хочется работать в современном офисе, которое просто будет современным.
Замечательный коллектив, очень приятно работать в кругу таких профессионалов, которые подскажут, помогут в случае трудностей. Прекрасная транспортная доступность.
Что можно улучшить?
Во-первых, руководство крайне непрофессионально оценивает рынок труда и оплаты. Уходят сильные специалисты, и руководители не предпринимают ничего, чтобы привлечь новых сотрудников или удержать уже имеющихся профессионалов. Все мы прекрасно понимаем, что главный стимул в работе - это уровень заработной платы.
Соответственно, во-вторых, это уровень заработной платы, т.к. он остался (плюс/минус) на уровне 2021 года. И если у вас даже имеются в разы возросшие объемы работы, работодатель никак не стимулирует вас и не доплачивает выработку объема за несколько человек.
1-Расположение офиса в центре
2-Наличие столовой
3-Ремонт
4-Соц пакет
5-Коллективные мероприятия
На этом плюсы заканчиваются)
Что можно улучшить?
1-Начальник на начальнике (так цепочкой до 7 человек на 1 исполнителя)
2-Активное продолжение тенденции сокращения штата исполнителей и набор очередных эффективных менеджеров/руководителей уже пустых групп
3-Нет прозрачной системы карьерного роста
4-В руководстве местами некомпетентные люди, совершенно не разбирающиеся в построении грамотного рабочего процесса и препятствующие нормальной работе отделов
5-Переработки из-за цепочки лишних управленцев, банально задачи доходят до исполнителей через пару дней, за день до сдачи готового проекта
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГБУ МосТрансПроект
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГБУ МосТрансПроект для трудоустройства?
81.4% сотрудников рекомендуют компанию ГБУ МосТрансПроект для трудоустройства, на основании 97 оценок.
Какая оплата труда в компании ГБУ МосТрансПроект?
Сотрудники компании ГБУ МосТрансПроект оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 97 оценок.
Как сотрудники ГБУ МосТрансПроект оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГБУ МосТрансПроект оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 97 оценок.
Как сотрудники ГБУ МосТрансПроект оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГБУ МосТрансПроект оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 97 оценок.
МосТрансПроект – современный центр транспортного планирования и проектирования. Наша основная задача — сделать Москву удобным и комфортным городом, учитывая пожелания жителей и современные тренды в области урбанистики. Мы смело принимаем вызовы, глубоко погружаемся в проблему и находим оптимальные решения.
Наши ценности:
Увлеченность
Профессионализм
Социальная ответственность
Персональный вклад в развитие города
Почему МосТрансПроект — это хороший выбор для тебя и твоей карьеры:
Молодая команда профессионалов с уникальной экспертизой
Не работаем в стол: каждый день наши проекты делают жизнь миллионов людей лучше
Постоянно развиваемся, учимся новому и прокачиваем навыки
Не только хорошо работаем, но и классно отдыхаем. Мы любим спорт: играем и проводим турниры по настольному теннису и шахматам, участвуем в корпоративных играх по командным видам спорта. А ещё мы играем в квизы, проводим мероприятия для детей сотрудников, участвуем в благотворительных акциях.
Что мы делаем для города и горожан?
Создаем удобную навигацию и транспортно-пересадочные узлы для метро Москвы
Проектируем трамвайную инфраструктуру
Развиваем динамическую транспортную модель города для оперативного мониторинга ситуации на дорогах
Проектируем парковочные пространства
Создаем полезные сервисы для жителей города и цифровых экосистем
Помогаем раскрыть таланты и поддерживаем инициативы по совершенствованию транспортной отрасли
Развиваем и делаем удобнее маршрутную сеть наземного городского транспорта
Наши крупные проекты
Рейтинг транспортной доступности
Запуск городского сервиса «Узнай про ЖК», который поможет горожанам выяснить, у какой из московских новостроек лучшая транспортная доступность.
Анализ грузовых автомобильных перевозок
Разработаны предложения по улучшению грузовой логистики г. Москвы в части снижения загрузки улично-дорожной сети (УДС) грузовым транспортом, оптимизации регулирования перевозок, оптимизации грузового каркаса.
Внедрение технологии Tram-train
В рамках данной технологии трамваи могут использовать инфраструктуру железных дорог наравне с обычными поездами. Таким образом становится возможным создание комбинированных транспортных систем, сочетающих преимущества обоих видов транспорта.
Реконструкция Южного речного вокзала
Создан комплексный проект по реконструкции Южного речного вокзала
Первый в мире беспилотный паркон
Полностью автономный автомобиль перемещается по центральным районам Москвы и администрирует нарушение правил парковки.
Первый беспилотный автомобиль для доставки грузов
Создан беспилотник на базе отечественного автомобиля, который помогает с доставкой биоматериалов на территории Первой градской больницы им. Н.И. Пирогова.
Наш телеграм-канал "Улучшай город. Карьера в МосТрансПроекте" - https://t.me/mostransproekt_career