Прозрачная, честная и рыночная оплата труда. Отзывчивое руководство. Перспектива карьерного роста имеется. Все зависит от того, как себя проявишь. В компании приветствуется пунктуальность, а также отсутствуют неофициальные переработки. Хороший коллектив.
Что можно улучшить?
В компании АО НПО Магнетон меня все устраивает. Особо нечего написать в этом разделе.
Из хорошего комфортный офис , есть парковка и удобный график на этом все.
Что можно улучшить?
Коллектив обычных сотрудников хороший, в основном люди адекватные и понимающие чего не скажешь о руководящем составе.
Специалистов не ценят, с людьми не разговаривают, текучка просто колоссальная
Близость к дому, приемлемая зарплата, чистота на рабочем месте и на производстве
Что можно улучшить?
Улучшить коммуникацию между сотрудниками, пересмотреть перерывы, не навязывать оставаться сверхурочно (хоть за это и доплачивают, тебя как будто заставляют), активнее вникать в обучение новых сотрудников
Близость к дому, белая зарплата, спецодежда, детские подарки
Что можно улучшить?
Условия труда, холодное неотапливаемое помещения, доведение информации руководства до сотрудников, взаимоотношения с коллективом, нет командного подхода к работе, систему премирования.
Недалеко от дома, если нужно куда-то отлучиться, то всегда идут навстречу, есть разные поощрения труда. Хорошая заработная плата. Также проводятся соревнования в разных областях.
Руководство хорошее, работников слышат, отдел кадров замечательный. Непосредственный руководитель отличный и грамотный человек. Коллектив очень хороший.
Нравился мой начальник. Очень отзывчивый и справедливый человек. Таких сейчас очень мало. А вот начальник отдела качества совсем своей должности не подходил. Занимался на работе всем, кроме работы.
Что можно улучшить?
Общий уровень культуры поведения и мотивация желания работать.
Удобный график работы, своевременная выплата заработной платы
Что можно улучшить?
Размер ЗП на момент увольнения не соответствовал рынку, переработки оплачивались таким образом, что зарплата в месяце с переработками и без была идентичной, руководство всегда старалось навешать чужих обязанностей, за которые не платили
Близость к дому, отсутствие задержек в оплате, работодатель полностью исполняет свои обязательства перед работником, относительно хорошие условия труда
Что можно улучшить?
Отношение к людям, ибо незаменимые работники все же есть, поднять уровень оплаты работникам.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании НПО Магнетон
Рекомендуют ли сотрудники компанию НПО Магнетон для трудоустройства?
65.5% сотрудников рекомендуют компанию НПО Магнетон для трудоустройства, на основании 29 оценок.
Какая оплата труда в компании НПО Магнетон?
Сотрудники компании НПО Магнетон оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 29 оценок.
Как сотрудники НПО Магнетон оценивают руководство компании?
Сотрудники компании НПО Магнетон оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 29 оценок.
Как сотрудники НПО Магнетон оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании НПО Магнетон оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 29 оценок.
АО НПО «Магнетон» - крупнейший российский производитель постоянных магнитов, магнитных систем и сепараторов. Широкий спектр материалов – Nd Fe B, Sm Co, Al Ni Co, Fe Co Cr, Sr Fe. Любые марки и типоразмеры, широкий диапазон магнитных характеристик. Изготовление магнитов по чертежам заказчиков. Cистема качества продукции сертифицирована по системе ISO 9001-2001 и по системе «Оборонсертифика».
Предприятие имеет лицензию Российского авиационно-космического агентства на разработку и производство постоянных магнитов и магнитных систем для вооружения и военной техники.
Входной контроль материалов, контроль производственных процессов, контроль качества готовой продукции гарантируют соответствие нашей продукции требованиям российских и международных стандартов.
Политика объединения – максимальное удовлетворение потребностей наших клиентов.
Объединение является участником российских и международных выставок, отмечено дипломами и награждено медалями. На базе объединения раз в 3 года проводятся различные международные научно-практические конференции по постоянным магнитам, на 2007 год проведено 16 конференций. Высокий технический уровень производства и продукции обеспечивается комплексом мероприятий системы качества.
В объединении внедрен входной контроль всех материалов электронным методом рентгеновской спектрометрии и химического анализа. На основных этапах производства продукции определяются технологические показатели. Продукция проходит многоступенчатый контроль на соответствие требованиям технической документации.