Отзывы сотрудников о компании NeoFamily
Преподаватель русского языка
Есть реальная возможность расти по зарплате, и ты уже в самом начале знаешь, как конкретно ты этого можешь достичь, при этом не находясь в офисе 24/7. Кстати об офисе, он комфортный, в центре города, но в него можно иногда и не ездить, если хочется поработать из дома
Куратор по биологии
Менеджер по продажам
Сама по себе работа максимально комфортная, очень удобный график и возможность работать, не выходя из дома.
Абсолютно прозрачная система мотивации с возможностью влиять на свой доход.
Куратор по биологии
Руководство прислушивается к замечаниям работников, всегда корректируется и обновляется платформа для взаимодействия куратора и ученика, чтобы создать максимально комфортную среду для обоих сторон.
Платформа на данный момент максимально удобна, инструкция и должностной регламент понятны и приемлемы.
Куратор биология
Куратор по биологии
Платформа NeoFamily - просто чудо, одно удовольствие взаимодействовать с учениками на ней и осуществлять проверку заданий.
Коллектив классный и доброжелательно настроенный, всегда помогут, поймут и поддержат.
Отзыв сотрудника
Великолепная платформа с большим количеством заданий. Хороший теоретический сборник. После занятий дети практически на 100% усваивают информацию, хорошо закрепляют домашней работой знания.
Коллектив доброжелательный. Всегда помогут и подскажут, если есть вопросы.
Если нет возможности оформится самозанятой пойдут на встречу. Оплата довольно высокая, при умеренной нагрузке.
Отзыв сотрудника
подала заявку, с учетом того, что шел набор на полугодовой курс, мне ответили быстро, я прошла первый этап и назначили 1/2 собеседований, из-за учебы я опоздала на него и попросила перенести, на что мне с радостью пошли на встречу, это было так мило!!
все прошло очень спокойно и мягко, и далее со мной связались для второго собеседования, где уже проверяли уровень знаний, слегка переживала, но смогла пройти))
во время тест-драйвов, будучи стажером, задавала вопросы (возможно даже с очевидными ответами), но суперкуратор всегда на них отвечала и команда коллег тоже почти все время были на связи!
уже будучи в мастер группе, иногда из-за учебы, могла пропустить дедлайн работы, но суперкуратор у меня очень понимающая и всегда шла на встречу!!
коллектив безумно дружелюбный, с кураторами мы часто обсуждаем разные темы или делимся опытом, как правильно сказать/сделать в определенной ситуации! все мои ученики безумно любят своего преподавателя, после каждого веба ребята говорят об уютной и классной атмосфере!
наличие платформы намного облегчило работу и вообще, я считаю, вывело школу на новый уровень! удобная платформа для решения домашних заданий, для решения КИМов и прохождения умных карточек!
Начальник учебного отдела
Куратор по обществознанию
Менеджер по продажам
- Потрясающий руководитель, который всегда подскажет, похвалит и поругает (за дело)!
- Высокий уровень оплаты труда, особенно в сезон
Python Developer
- Комфортный и ухоженный офис. Кухня, кофе, вкусняшки всегда в наличии :). Близкое расположение к метро.
- Лояльное руководство. Всегда можно пообщаться на любые темы, посоветоваться по насущным вопросам или попросить помощи - руководство всегда тебя поддержит. Никакой бюрократии.
- Хорошая техника. При необходимости, снабжают всем необходимым для работы.
- Достойная оплата труда. ЗП всегда на уровне.
- Для кого-то офис может показаться тесноват, но тут уже на вкус и цвет.
В целом всё классно
Преподаватель физики
Digital-аналитик
– Компетентные коллеги в отделе и в компании в целом;
– Прозрачная система мотивации, понятные задачи;
– Все выплаты идут так, как и было озвучено при приеме и без задержек;
– Адекватное руководство всегда рядом, если есть вопросы - помогут решить.
Все устраивает. Отношение руководителя, задачи, коллектив, ЗП.
Как вариант подумать о том, чтобы расширить конкурентный соцпакет.
Вы бы хотели работать в NeoFamily?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Учитель английского языка
Преподаватель литературы
Преподаватель обществознания
Во-первых, в этой компании мне понравился весь административный состав (руководитель, зам и пиар-менеджеры). Ещё при собеседовании вживую очень импонировал открытый взгляд ребят на многие вопросы, чёткая структура требований и вопросы по существу (без выберите цвет, как видите себя через 5-10-15 лет).
Во-вторых, нравится, что руководитель не размусоливает и не растягивает принятие решений. Обычно действует быстро. Видно, что человек ценит время (как своё, так и других). Это выражается и в планерках, которые проходят буквально за 10-15 минут (поверьте, после государственной школы и педсоветов, это важно)
В-третьих, наличие конструктивной обратной связи. Глава компании из тех руководителей, которые подмечают не только зоны роста, но и то, что получается хорошо. Много подбадривает, оказывает поддержку, работает по запросу. Никогда не откажет в объяснении, пришлёт подробные инструкции и проконтролирует, что человек все понял.
В-четвёртых, наличие дружелюбного и молодого коллектива (мой субъективный критерий). Очень приятно, что ты работаешь с людьми одного поколения, которые лишены предвзятости и надменности. У вас общие шутки, вы в едином тренде, все заряженные. Люди в коллективе знают о толерантности, личных границах, открыты к обсуждению и новым идеям.
В-пятых, чёткая структура требований и их посильность выполнения. НАКОНЕЦ-ТО нет бессмысленной работы с бумажками. Ты как преподаватель делаешь то, что необходимо ДЛЯ ПРЕДМЕТА и ДЕТЕЙ (а не миллион отчетов министерству образования, которые никто не будет читать). Под посильностью подразумеваю, что задачи ставятся адекватные, с дедлайнами, которые оговариваются заранее. Если ты заболеваешь, плохо чувствуешь, входят в положение.
В-шестых, есть возможность самореализоваться. Творишь контент, создаёшь видео, пишешь статьи. Если готов, то записывай тик-ток, составляй полезные методички для детей. Есть оборудованная студия со всем необходимым.
В-седьмых, предоставление материалов для работы. Руководитель активно заботится, чтобы у преподавателя было качественное железо, хороший микрофон для записи, видеокамера и многое другое. Также он заботиться и о сборниках по подготовке к ЕГЭ, их покупке и почему, чтобы у преподавателя было откуда брать базу.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании NeoFamily
Рекомендуют ли сотрудники компанию NeoFamily для трудоустройства?
88.2% сотрудников рекомендуют компанию NeoFamily для трудоустройства, на основании 17 оценок.
Какая оплата труда в компании NeoFamily?
Сотрудники компании NeoFamily оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 17 оценок.
Как сотрудники NeoFamily оценивают руководство компании?
Сотрудники компании NeoFamily оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 17 оценок.
Как сотрудники NeoFamily оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании NeoFamily оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 17 оценок.
❤️ NeoFamily – онлайн-школа по подготовке к ЕГЭ. Работаем с 2019 года. Входим в Топ-5 по численности учеников. А еще мы резиденты «Сколково» и у нас есть IT-аккредитация! Наш сайт: https://neofamily.ru/
⚡️ История бренда
BioFamily создавался в 2019 году как проект, который поможет всем желающим подготовиться к ЕГЭ по биологии и поступить в вуз. Адекватной теории по предмету не было – так у нас зародилась идея создать Умный справочник со статьями и тестами по всем темам экзамена. Справочник стал уникальным продуктом в сфере подготовки к ЕГЭ, альтернатив которому нет до сих пор: даже в платных источниках нет такой огромной базы знаний, написанной простым языком и содержащей авторские иллюстрации. В течение года BioFamily развивался, осваивая новые форматы общения с аудиторией: подкасты, видеозаписи, вебинары, посты. Расширялся штат: до февраля 2020 года проект существовал исключительно на благотворительной основе из вложений создателя. С февраля по июнь 2020 был проведен первый коммерческий курс. Далее BioFamily начал активное развитие платных услуг, но не оставил благотворительную деятельность и продолжил создавать качественные бесплатные материалы для подготовки.
⚡️ Что такое NeoFamily?
Онлайн-школа по подготовке к ЕГЭ. Обучение проходит в онлайн-формате, тем не менее, ученик получает полную обратную связь за счет налаженных процессов коммуникации.
⚡️ Наша цель
Помочь ученикам сдать ЕГЭ на желаемые баллы. Поэтому вся наша система заточена на экзамен, а не на школьный предмет: мы постоянно анализируем материалы ФИПИ и результаты наших учеников, чтобы адаптировать программу под изменения экзамена, а не «прокатывать» одно и то же ежегодно. Мы придерживаемся доказательного подхода к обучению и используем современные системы работы с памятью.⚡️ Кому мы помогаем своим делом
Мы помогаем старшеклассникам со всей России поступить в престижные вузы страны. Текущая образовательная ситуация не позволяет ученикам подготовиться на высокие баллы самостоятельно, так как школа не направлена на подготовку к ЕГЭ. При этом далеко не все родители могут оплачивать дорогие офлайн-курсы и хороших репетиторов. Благодаря нашим современным технологиям и налаженным бизнес-процессам мы можем сделать доступным максимально качественное образование любому ученику с доступом в интернетом.
⚡️ Наши продукты
- Мастер-Группа (годовой курс). Подготовка к ЕГЭ с 15 сентября.
- Февральская Мастер-Группа (полугодовой курс). Ускоренный курс подготовки к ЕГЭ с 1 февраля.
- Большой практикум. Несколько занятий, где на практике закрепляется конкретная тема.
- Мини-курсы. Краткосрочные курсы, на которых проходится конкретная тема.
- Экспресс-курсы. Очень ускоренные 2-месячные весенние курсы подготовки к ЕГЭ
- Интенсив. Интенсивное повторение и решение заданий непосредственно перед ЕГЭ.
- Тест-Драйв. Бесплатная пробная неделя обучения в нашей онлайн-школе. Включает 4-5 занятий, домашние задания, мини-группу и куратора. Это часть воронки продаж, которая позволяет школьнику полноценно опробовать наш формат обучения и осознанно принять решение о покупке. Также это важный этап отбора при найме кураторов.
⚡️ Наши технологии
- Платформа NeoFamily. Наш уникальный IT-продукт. Это портал, позволяющий гибко взаимодействовать с учениками и сотрудниками. На платформе используются современные алгоритмы подбора заданий и отслеживания прогресса, а также система контроля кураторов.
- CRM-система. Программное обеспечение, позволяющее вести и анализировать продажи, отслеживать маркетинговую эффективность. Так мы понимаем, из какого канала и как к нам пришел ученик. CRM и платформа взаимосвязаны и построены исключительно под наши бизнес-процессы.
⚡️ Принципы обучения в NeoFamily
- Отсутствие скриптов. Скрипты — полуготовые конспекты, которые необходимо заполнять во время занятий. Их используют, чтобы экономить время преподавателя и учеников, делать процесс обучения легче. Мы сознательно отказались от скриптов в пользу конспектов, так как скрипты мешают ученику замечать логические связи и препятствуют эффективному запоминанию. Скрипты — зло.
-
Фундаментальный подход к обучению. Обучение происходит по принципу “от меньшего к большему”, то есть термины, определения, факты, употребляемые во время занятий, должны быть либо уже пройдены, либо определены во время самого занятия. В биологии, например, сначала изучается детальное строение клетки, затем ткани, органы, части тела, человек, взаимодействие человека с природой. В итоге новая информация накладывается на имеющийся фундамент знаний и формируются нужные логические связи.
-
Интервальное повторение. На нашей платформе мы используем систему умного повторения, что позволяет выучить даже самые сложные вещи без особых усилий. Один раз зазубрить — сложно, это не даёт должного результата, а вот регулярное повторение — и проще, и эффективнее.
⚡️ Принципы наших продаж
-
Слушать, чтобы понять клиента, быть участливым и активным по отношению к клиенту.
-
Задавать четкие вопросы, чтобы выявить главную потребность.
-
Искренне помогать старшеклассникам найти оптимальный путь подготовки к ЕГЭ, а не впаривать курсы.
-
Всегда продавать до конца и стараться найти компромисс.
⚡️ Наши отличия от конкурентов
- Доступные цены. Более низкая стоимость относительно конкурентов, сравнимых по размеру и стадии развития.
- Доказательный подход к обучению. Фундаментальность, конспекты вместо скриптов, интервальное повторение.
- Человечный маркетинг. Мы против агрессивного подхода в маркетинге и продажах: относительно других школ мы вообще не спамим :)
- Система лояльности и мотивации. Дарим стикеры за хорошую успеваемость; компенсируем 50% стоимости канцелярии в начале курса; делаем индивидуальные скидки на интенсивы.
⚡️ Корпоративная этика
-
Даем честную обратную связь, которая поможет коллегам улучшить свою работу. Не стесняемся говорить о том, что не нравится, однако уважаем друг друга и ставим целью не горизонтальную конкуренцию, а улучшение продукта.
-
Мы создаем оптимальные условия труда для сотрудников, не разбрасываясь кадрами, а сотрудники работают эффективно, чтобы ими не разбрасывались.
-
Мы понимаем, что финансовая мотивация очень важна и не притворяемся благотворительной организацией с альтруистическими целями. Каждый наш сотрудник получает прозрачный стабильный доход выше рыночного.
⚡️ Что мы ценим в своих сотрудниках? Ответ основателя.
"Прежде всего я ценю в сотрудниках идейность, прямоту и заботу о компании. За годы сотрудничества мы научились доверять друг другу, высказывать любые мысли, не боясь, что это будет какая-то глупость. Мне нравится, что каждый сотрудник имеет свою точку зрения, свои позиции, это объединяет компанию и позволяет ей достичь любых коммуникационных и бизнес-целей. С другой стороны, в основе наших отношений с сотрудниками лежит простое человеческое уважение. У нас отсутствует вертикальное и горизонтальное давление: мы не создаем конкуренции между разными отделами и внутри них – каждый сотрудник занимает свое место и делает свою работу, не пытаясь занять чужое. Любые амбиции у нас направлены не на конкуренцию внутри компании, а на достижение результатов. На самом деле, каждый человек в нашей команде – просто золотце. Я очень рад, что моим партнерам удалось создать настолько сплоченную команду. Это, по сути, моя семья. Моя NeoFamily." – Андрей Фомин.
⚡️ Наш любимый офис
Наш уютный офис расположен в 5 минутах ходьбы от метро Петроградская. Опен-спейс, 3 мини-кабинета, своя кухня (с кофемашиной, микроволновкой, холодильником), душ, все необходимое для продуктивной работы в дружелюбной атмосфере! Для хранения личных вещей предусмотрены сейф-шкафы. Еще у нас есть 3D акустическая система для приятной Lo-Fi музыки во время работы. Также есть вебинар-студия с хромакеем и топовым видео-аудио оборудованием. Климатический комплекс и кондиционер создают идеальные условия для работы. Также есть велопарковка и свой внутренний дворик. Доступ в офис — круглосуточный.
Санкт-Петербург, ул. Рентгена, дом 9, литера Б, офис 9. Коворкинг "Контекст", 2 этаж.
Информация о NeoFamily
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: меньше 100
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет Образовательные учреждения