Отзывы сотрудников о компании Крауд

1. Хороший коллектив. Тот случай когда хорошие люди работают и превозмогают.
2. Классный интерьер в стиле Лофт, просторный офис, 2 этажа.
3. Наличие турника и крыши с видом на обводный канал, если вы любите вид на промышленные зоны - это просто пушка.
4. Напротив офиса офис Etlon Coffee
5. В целом, среда наполнена it-специалистами соседних компания.
6. Подходит для студентов в качестве практики и стажировки.
7. Хороший HR-отдел. Наверное, первый случай в моей карьере когда HR-специалист понравился. Минусы:
У компании есть дочка и если вы попали в сам Крауд, условия могут сильно отличаться. Распорядок дня, уровень заработной платы и аудиенция к руководству.

Заработная плата просто ниже фарватера - если вы уже не начинающий специалист не тратьте время. Вас могут завлекать частыми пересмотрами зп, возможность договориться - это не так.
Руководство вообще не идёт на контакт.

Тайм-менеджмент будто отсутствует.
Очень строгий контроль за посещением. Удалёнки нет. Работа под камерами.
На рабочее место могут установить keylogger.

Помогают джунам в росте, коллеги разработчики/тестировщики и пр. очень отзывчивы. Все остальное. Уровень ЗП смешной, начальство тоталитарное, давящее, не всегда понимают что делают.

свобода графика. Хороший коллектив. Коммуникация , обучение. Пролонгацию ЗП от выслуги и качества работы. Повышение квалификации.

Хорошая площадка для начинающих специалистов, чтобы вырасти в итоге.
Хороший коллектив, не душнилы.
Много возможностей офисного времяпрепровождения.
Хорошие и старающиеся HR. Зп ниже рынка.
Отсутствие ДМС.
Гибрид очень условный, удаленку дают раз в неделю.
Много мидло/джунов, мало сеньоров.

Открытость к предложениям, желание работать с молодыми кадрами. Коммуникацию между сотрудниками, бизнес процессы, уровень погруженности специалистов в общее дело.

Возможность проявить себя, пути для роста. Небольшой дружный коллектив Возможность удалённо работать

Самое лучшее, что есть в этой компании — коллектив. Руководству точно удаётся собирать вокруг людей, которые берегут и слышат друг друга. Так же, и сами руководители отделов стараются слышать каждого и делать всё, чтобы решить проблему сотрудников. Что до хардов — здесь отличная среда для развития. Придя джуном можно достаточно быстро развиться до мидла. А если кому-то интересно расти по горизонтали то этому никто не мешает и всегда готовы идти на встречу. Сменить род деятельности и быстро погрузиться в новое или просто расширить обязанности — если можешь делать что-то хорошо и хочешь это делать — делай. Считаю свою ЗП ниже рынка, но в ближайшее время планирую об этом разговор. На момент написания отзыва есть много дыр в процессах, но критичные стараются быстро решать, как мне кажется это из-за роста и развития компании.

Коллектив, офис на высоте Задачи не самые интересные

Крыша с зоной отдыха, коллектив который превозмогает вопреки Всё, размер зарплаты, коммуникабельность топов компании.
Вас никто не будет слушать, повышать зарплату будут только в экстренном случае.

Всем привет, хочу поделиться своим опытом работы в компании.
Работаю в бухгалтерии, мне нравится, что напрямую могу общаться с директорами, обсуждать метрики и показатели. Есть удобные программы и инструменты с помощью которых можно собирать и анализировать информацию о компании. Рабочее место находится в небольшом опенспейсе с цветами и удобным креслом.
Мне нравятся мои задачи, интересные, в которых нужно посчитать, подумать, провести аналитику. В компании достаточно отзывчивые коллеги, с которыми всегда можно обсудить рабочие моменты, всегда помогут и поднимут настроение. Из минусов - Хотелось бы ДМС, в остальном все хорошо.

Прикольный офис, удобное рабочее место, настолки, лаундж зона, вкусняхи на кухне Разобраться кто за что отвечает и сделать прозрачную иерархию. Не делегировать работу Лида и менеджера на мидлов

Зарплата белая, платится без задержек. В офисе есть кофемашина (которая, правда, ломалась с завидной регулярностью).
Есть некоторое подобие корпоративов и зоны отдыха (пара бинбэгов, кикер и турник).
В целом, неплохой коллектив и хорошие лиды (по большей части).
Есть некоторая попытка ввести гибридный график, но получились stick days (5 дней в месяц можно поработать удаленно без особой причины) Нет развития, если хочешь развиваться - сам занимайся своим ипр. После этого, возможно, тебе разрешат, а может и нет. И не факт, что это отразится на зп.
Задачи по большей части однообразные и являются фиксом того, что делал раньше потому что толком нет ТЗ и ПМы просто забивают на это.
Само флоу работы довольно бестолково построено, из-за чего постоянно команда находится в фоновом стрессе. Стресс здесь вообще вечный спутник разработки потому что хвалить даже за успех вас, скорее всего не будут. Не говоря уже о какой-то мотивации. Может дадут корпоративную кофту.
HRы будут вам рассказывать о том, как всё хорошо и что они всё везде передали по вашему фидбэку, а если спросить их через пару недель о результатах, скорее всего, окажется, что они забыли.
В компании постоянная и довольно активная текучка. За год сменилась почти вся команда и 90% по собственному желанию.
Совершенно никаких бонусов. Ну, то есть есть скидка в парикмахерскую, тату салон, кофе и психолога, но это сложно считать бонусами потому что при стоимости этих услуг получать небольшую скидку просто смешно.
Если вы горите за результат, скорее всего, вы будете разочарованы потому что никто этого не оценит. Уж точно не финансово. Денежный вопрос или вопрос нового оборудования (не дай бог вы захотите работать на корпоративном маке) решается очень нехотя или вообще не решается.
Рассказывали про менторство, но так оно и не случилось.
В целом, для опыта место вполне сносное, но только на время. или если вы уж очень не амбициозный человек

Отличный коллектив и эйчары, прекрасные ивенты.
Грамотно выстроенные процессы Система эстимейтов, отсутствие удаленки, только гибрид

Компания стремительно развивается. Устроился чуть меньше 3 лет назад на позицию инженера. Тогда в компании работало около 40 человек. Сейчас занимаю руководящую должность и в компании работает более 130 человек. Руководство лояльное и адекватное, всегда поддержит по любым вопросам. Карьерный рост возможен, если занимаешь активную позицию и готов к ответственности. Есть система поощрений по результатам работы за год. Команда профессионалов, дружелюбный и приятный коллектив, никто не откажет в помощи, каждый готов поделиться опытом. Есть возможность обучаться за счет компании, получать сертификаты. Также есть курсы английского языка по символической цене.
Отличный офис с выходом на крышу, где есть качели и купол ( с отоплением, wi-fi и удобной мебелью). А также турник, кикер, кофемашина, различные печеньки, фрукты и 3 вида завтраков. Различные тематические мероприятия, турниры по киберспорту, корпоративы, выезды на природу, за что отдельная благодарность команде HR. Отсутствие ДМС. Иногда хотелось бы более частого пересмотра уровня заработной платы. Плохое взаимодействие между отделами, отчасти это из-за стремительного развития компании, процессы только выстраиваются.

Отличный коллектив, удобное месторасположение, гибрид в виде 5 дней удаленки в месяц, зп всегда вовремя, проведения мероприятий вроде ежедневной зарядки или вылазки на природу. Фрукты, печеньки Большая текучка, постоянные переработки, бывают ночные или в выходные, часто за отгулы. Подробное логирование времени. Скучные однотипные проекты. Кумовство, продвигают «своих». Маленькие зп(за редким исключением). Плохой онбординг, на котором запрещают отвлекать коллег и задавать вопросы по проектам. Отсутствие на многих проектов дейли/митингов/ретро. Нет дмс, компенсации за питание.

Компания очень активно развивается, увеличивая количество профессиональных кадров и возможности для развития. Постоянно появляются новые интересные проекты, что позволяет переключаться между задачами и расширять свой кругозор. Также поддерживается прокачивание своих скиллов, постоянно появляются новые задачи, где можно применить приобретенные навыки. Отдельный важный фактор - это сплоченный коллектив и добрая атмосфера внутри, всегда комфортно как решать рабочие вопросы, так и провести с коллегами время после рабочего дня.
В компании есть корпоративный английский за символическую плату, что позволяет оттачивать в том числе и свои нерабочие навыки. Было бы отлично внедрить ДМС, и, возможно, выезды на IT конференции, для развития собственных навыков и приобретения новых идей

Приятный коллектив, кофе-машина, всякие мероприятия вне работы, хороший офис Совершенно не обучают сотрудников в корпоративном отделе, которые пришли на условии отсутствия опыта, сразу ожидают, что работа будет выполнятся идеально, в отделе атмосфера постоянной напряженности, паники, и начальник будто поддерживает эту атмосферу, эйчары пытаются надеть на тебя розовые очки, что все хорошо, что все так и должно быть, но это не так. Я сбежала оттуда как только смогла (и не только я), не советую идти работать туда именно в корпоративный отдел, про другие отделы сказать не могу.

Из плюсов можно вынести офис, своевременную оплату труда и неплохой плацдарм для старта, если ты джун
Из бонусов есть несколько условных плюшек от партнёров в виде скидки на кофе в кофейне напротив. - в первую очередь руководство. Появятся новые правки или нет вы узнаете внезапно ив самый неподходящий момент. В целом, это одни из самых спонтанных руководителей, которых я встречал
- нет ДМС. В целом нет никакой мотивации сотрудников, кроме скидок у партнёров
- нет пересмотра ЗП, если ты его не инициируешь
- так и не дождался "интересной корпоративной жизни"
- есть гибрид, но он заключается в одном дне на удаленке
- практически нет никакого роста внутри компании ни у кого
- предстоит работать практически только с джунами
- команды постоянно меняются
- в последнее время очень сильная текучка и все сложится примерно в одном
- проводятся 1на1,о будто бы для галочки

В общем, если надо откуда-то стартануть – тут самое оно. Но не ждите, что протянете больше года.

Белая ЗП, всегда вовремя, ни разу не было проблем.
Приличный красивый офис, есть возможность гибридного графика, если не срываешь сроки
Много разных проектов, интенсивная работа. Не заскучаешь Часть рутинных процессов можно автоматизировать, говорил об этом руководителю несколько раз
Вентиляцию можно было помощнее сделать, приходится иногда окно открывать, душновато бывает
Рассмотреть возможность питания сотрудников за счет организации

Компания готова на повышение квалификации сотрудников, производятся обучения.
Есть возможность получать знания из смежных областей - безопасность, разработка П.О.
Есть корпоративные мероприятия. Не много бюрократии. Повысить скоординированность работы отдела. Иногда непонятен приоритет заявок и срочность их выполнения.

Белая ЗП, всегда вовремя, проблем никогда не было.
Классный офис, красивый, просторный.
Есть возможность гибридного графика, если выполняешь обязанности без косяков.
Много проектов, интенсивная работа Часть рутинных процессов можно автоматизировать, говорил об этом руководителю несколько раз
Вентиляцию можно было помощнее сделать, приходится иногда окно открывать.
Рассмотреть возможность питания сотрудников за счет организации

Работаю в Крауд уже год и могу, как и многие, отметить команду. Все отзывчивые, веселые, всегда помогут и поделятся знаниями.

За последний год команда сильно выросла, активно меняются рабочие процессы. В компанию приходят интересные, сильные специалисты, работающие на качество. Но главное, что в компании много людей, которые хотят расти и развиваться.
Была сформирована матрица компетенций, по которой я понимаю, как и куда расти. Есть компенсация обучения, корпоративный английский.
Прикольная практика performance review.
Классные и интересные корпоративные мероприятия, в офисе есть выход на крышу - это необычно и приятно засесть там с ноутом. Было бы отлично, если в компании был ДМС. Т.к. плюшки в виде партнерских бонусов классно, но с ДМС лично для меня ничто не сравнится :)

- Дружный коллектив.
- Отличная атмосфера в моей команде.
- Официальное трудоустройство.
- Гибкое начало рабочего дня.
- В компании проводятся различные мероприятия, одно из последних, в котором я принял участие - баскетбольный матч. - Не хватает прозрачности во взаимодействиях между отделами, от части это связано с активным ростом компании.
- Хотелось бы бесплатную парковку у офиса.

- Удобный опен-спейс с доступом на крышу.
- Быстрое "железо". - Для взаимодействия с руководством требуется навык телепатии.
- Не выплачивают ночные надбавки к ЗП.

Прекрасный, продуманный офис, расположенный в удобном месте. Все сделано чтобы работник ощущал себя "как дома". Приятный коллектив. ДМС не помешал бы, а в остальном очень неплохо, даже хорошо.

Очень приятный коллектив, практически семейная атмосфера. Проекты очень разные, можно поработать в разных сферах и с разными стэками. Мало бюрократии. Все вопросы можно решить сразу и на месте, все руководители в прямом доступе. Есть крутые опытные спецы, у которых можно научиться чему-то новому. Организационные моменты местами сыроваты, иногда творится неразбериха, но процессы все время улучшаются

Хорошее место для начала карьеры.
Отличный офис. Не знаю как сейчас, но тогда выдавали MacBook.
В офисе тихо, бурных обсуждений не слышно.
Как пентестер познакомился с инструментариями. Большая база знаний, созданная самими сотрудниками.
Обучение за счёт компании, но есть ньюанс. Заработная плата пересматривается редко. ЗП очень ниже рынка. Часто придется перерабатывать, особенно под новый год. И на выходных тоже. Переработки считаются вашей не успеваемостью. Тайм-менеджмент слабый.
Никакой удаленки, никак, вот вообще.
Пентест это серая зона, многое может иначе интерпретироваться - будьте осторожны.

Лучшая компания для роста. Коллектив- профессионалы, работающие на результат. Чувствуешь себя как в большой семье. ДМС. Иногда во время авралов нужно выделять время для синхронизации планов и работ.

1) Разнообразные сложные задачи.
2) Уютный офис.
3) Большинство сотрудников отдела информационной безопасности хорошие специалисты, а также интересные и глубокие люди, с которыми приятно проводить время и реализовывать проекты. Не претендую на полноту и объективность, но:
1) Ошибки планирования. С одной стороны, согласно регламенту, в компании фиксированный рабочий день. С другой, существует сезон высокой загрузки, когда количество проектов для реализации превышает количество сотрудников отдела. Чтобы закрывать проекты вовремя, быть уверенным в качестве проделанной работы и покрыть большее количество векторов атак сотрудник или вынужден перерабатывать, или страдает полнота тестирования проекта.
2) Не выделяется время на исследования и обучение.
3) Странная кадровая политика компании. При полном отсутствии работы с выгорающими сотрудниками, компания нанимает стажёров/джунов, увеличивая нагрузку на более опытных специалистов — они вынуждены обучать новых коллег, проверять их работу, отвечать на вопросы и т.д. При этом не предпринимается действий по сохранению "сильных" ребят.
4) Отсутствие специализаций в тестировании.
5) Отсутствие ДМС и страхования здоровья/жизни.
6) Очень ограниченная возможность для удалённой работы.

Комфортные условия, хорошое оборудование, лояльное руководство. Просторный офис, open space, кофе, фрукты, чай, печенье, тосты и тд. Руководство всегда идет на контакт с сотрудником, в любых вопросах всегда достигается компромисс. Постоянный карьерный рост, обучение за счет компании. Полностью белая зп, премии, компенсации расходов. Руководство и HR компании постоянно придумывают нововведения для улучшения комфорта и условий работы. Компания всегда открыта к предложениям и идеям.

Опытные тимлиды и руководство, есть чему поучиться.
Понравилось, что не крутят носом «без опыта не берём». Взяли. Научили.
Коллектив вообще классный
Есть перспективы роста.
Зп платят всегда вовремя. Компания очень быстро растёт, процессы перестраиваются медленнее, но это не только у них.