Своевременная оплата труда, по расчетке вполне понятно за что и сколько вам платят, вопросов не возникает.
Что можно улучшить?
Зависит от отдела, в моем случае был не очень удачный опыт. Ходить по несколько км пешим до остановки так себе удовольствие, особенно в дождь или в мороз.
Заработная плата. Столовая рядом. В жаркую погода есть минеральная вода, также газировка. Цех чистый. Удобство транспорта. Парковка конечно храмает, место маловато.
Что можно улучшить?
Добавить штат, хотя бы ещё 1 человека. Работают на печи 2 человека. Сталевар и подручный. Бегаешь как сайга, туда сюда. Весь мокрый на сквозь. В душевую без пропуска начальника не пройти.
Очень комфорный офис. Задачи интересные, бывает прям очень много их одновременно. Однозначно есть условия для развития. Классные коллеги, мне повезло работать в таком коллективе. При необходимости, все придут на помощь. Хорошая столовая, все очень вкусно. А так же есть кофейня, иногда беру вкусный кофе для бодрости.
Что можно улучшить?
Количество задач, бывает не знаешь что вперед успеть сделать. Зато большая школа жизни! Однозначно рекомендую работодателя.
Стабильная зарплата, соц. пакет, медосмотр за счёт компании, отпуска оплачиваемые
Что можно улучшить?
Коммуникабельность начальства на уровне мастеров более менее, ещё есть возможность договориться. Чем выше, тем нет возможности. Тебя попросту не выслушают. Маленькая зарплата по городу в целом. По крайней мере работая тут 2 год это видно. Вечные обещания про поднятие тарифа, итог полгода ничего не меняется
Близко к дому, не задерживаюсь без необходимости, соблюдение всех государственных праздников, белая зп, огромная парковка, компенсации за стаж работы свадьбу/ рожденре ребенка и пр.
Что можно улучшить?
Хорошо бы добавить заработну плату, добавить ДМС для сотрудников
Не рекомендую данную организацию для работы. Являюсь специалистом по сварке на полуавтомате , отработал здесь 3 года, когда работы стало мало, стал не нужен. Получается, когда работы мало, сварщиков разгоняют, когда появляется много работы, то опять набирают .Вообще в Корнет довольно сложно найти хороших сварщиков, поэтому когда разгоняют опытных сотрудников - это трудно , как-либо объяснить... Поэтому подумайте прежде чем сюда устроиться.
Что можно улучшить?
Работадателю рекомендую беречь опытных сварщиков,которых очень непросто найти.
Условия труда, график работы 3/3 , коллектив нормальный
начальство если любимчик то все плюшки(подработка, продвижение по работе) если нет то знать тебя не знают.
Что можно улучшить?
Низкая з/п у операторов чпу , у наладчиков от 120т. ₽. У оператора 3р. 54т. ₽.
Для меня было близко к дому, официальное трудоустройство, теплый стаж
Что можно улучшить?
Обучения, как такового нет, дали болгарку и иди трудись; через месяц дали наставника, к которому можешь обратиться за советом и он подскажет, но работает он на другом отдельном участке и бегать его отвлекать, ну такое себе...
Давно работаю в компании, вырос как профессионал. Всегда была белая ЗП, много льгот, и компенсация за переработки. На производстве - чистота, порядок. Как мастеру участка, мне важно, что руководство очень сильно заботится о безопасности.
Что можно улучшить?
Пропускную систему можно было бы улучшить, порой заказывать пропуска - это целое приключение. Столовые не круглосуточные, приходится брать еду с собой, если работаешь ночью.
Дружный коллектив и отзывчивое руководство. Много соц. помощи и льгот. Нравится что сильно заботятся о чистоте внутренней территории. Есть разные кафетерии, можно выбрать куда пойти.
Что можно улучшить?
Хотелось бы чтобы корпоративный транспорт ходил чаще. И иногда нет места в кафе в обед, приходиться ждать.
Здесь я вырос как профессионал, за 4 года работы куда только не отправлял нашу продукцию. Было интересно, активно помогали и сразу показали, на чем можно споткнуться, чтобы я не попадал на уже совершенные ошибки.
Что можно улучшить?
В целом, когда я понял, что дальше мои задачи не будут сильно отличаться от текущих, решил уйти в ритейл, как в более конкурентную и перспективную отрасль. Вряд ли это вина компании, скорее просто такие обстоятельства.
Приходил сюда после университета на первое место работы по специальности, совсем зеленым. Коллектив помогал с первого дня, постоянно обучался как в процессе работы, так и на различных курсах. Приятно, что компания ценит мое развитие как профессионала и готова в него вкладываться. Плюс соцпакет отличный.
Что можно улучшить?
Немного долго проходит заказ нового оборудования, но это специфика большой компании не IT-профиля, в целом ничего не пропадает и не забывается, вопрос лишь в оперативности.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании КОНАР
Рекомендуют ли сотрудники компанию КОНАР для трудоустройства?
75.7% сотрудников рекомендуют компанию КОНАР для трудоустройства, на основании 144 оценок.
Какая оплата труда в компании КОНАР?
Сотрудники компании КОНАР оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 144 оценок.
Как сотрудники КОНАР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании КОНАР оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 144 оценок.
Как сотрудники КОНАР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании КОНАР оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 144 оценок.
Промышленная группа КОНАР
История Промышленной группы КОНАР началась с создания в городе Челябинске предприятия «КОНАР», выпускающего крепеж и детали трубопровода.
АО «КОНАР» (до 2016 года — ЗАО «КОНАР») основано 29 октября 1991 года и в настоящее время является флагманским предприятием группы.
За годы становления и развития КОНАР вырос до масштабов промышленной группы с широкими компетенциями в отрасли нефтегазового машиностроения, производстве сложных металлоконструкций, комплексном инжиниринге. С участием компании «КОНАР» создан ряд совместных предприятий с российскими и зарубежными партнерами.
Предприятия Промышленной группы КОНАР участвуют в федеральной программе импортозамещения и трансфере передовых технологий. Они производят продукцию для проектов по добыче, транспортировке, переработке нефти и газа, в том числе для проектов СПГ, а также для судостроительной и энергетической отраслей, промышленного и гражданского строительства.
Основной производственной площадкой Промышленной группы КОНАР является Индустриальный парк «Станкомаш» в Челябинске. Производственные площадки также расположены в Челябинской и Волгоградской областях, официальные представительства — в Москве, Санкт-Петербурге, Самаре, Перми.
Миссия компании «КОНАР»
Позиционируя качество продукции и услуг как путь к успеху, постоянно развиваясь и совершенствуясь, мы способствуем развитию ТЭК России и стран СНГ. Это достигается благодаря содействию проектным, строительным, комплектующим, арматурным организациям и предприятиям в сооружении трубопроводов, сопутствующих объектов и систем на основе применения лучших инженерных достижений в мире.