Хорошие условия труда, постоянное обучение, лояльное руководство, опытные наставника, современный офис, высокий уровень вознаграждения при условии высокой эффективности сотрудника.
Что можно улучшить?
Ничего, все идеально, компания супер особенно для новичка.
Это хороший опыт.
Доброе отношение к людям, подробный, бережный ввод в должность, приветливый коллектив, в рабочих процессах четкая система без лишних усложнений - поэтому есть хорошие возможности профессионального роста. Новый быстрый компьютер. Оплата труда достойная. Компания - отличный пример того, как можно одновременно по-деловому и по-человечески.
Что можно улучшить?
Если решить вопрос с доставкой сотрудников склада, это помогло бы улучшить ситуацию с поиском персонала
Работаю в компании пятый год(нигде ещё так долго не работал)!
За это время очень много плюсов!
Очень хороший коллектив!Можно лично пообщаться даже с директором,не надо записываться за месяц в очередь или быть большим начальником
Зарплата вся белая,всегда вовремя и на карту(нет конвертов)!
Нет непонятных штрафов!
Полное обеспечение спецодеждой(лето и зима,перчатки,ботинки т.д.)!!!
Автопарк постоянно обновляется,нет древних разваливающихся автомобилей и прицепов!
Большинство АТП находятся вблизи от федеральной трассы!
Есть парковка для легковых авто(если приезжаешь на смену на своём авто) и для грузовых(рабочих)автомобилей!
На АТП есть душ,место отдыха для водителей в здании и туалеты на территории!
Так же на АТП все специалисты(отдел кадров,юрист,медработник,механики,охрана труда,сб,бдд)никуда не надо ехать!
Что можно улучшить?
Чаще отправлять водителей транзитными рейсами через дом!
Доступность обслуживания в сервисе!(чтоб водитель мог конкретно показать,в чем проблема и проследить за качеством выполнения работ)
Работаю в АТП Самара.
Перед трудоустройством было всё доступно разьяснено.
Радует достойная и прозрачная белая зарплата.
Нет гонок, как в большинстве компаний.
Огромный плюс своевременная и адекватная обратная связь с руководством и логистикой.
Все простои оплачиваемый, так-же оплачиваются рнмонты (за исключением когда он производится в домашнем регионе). Вне домашнего региона при ремонте с небольшой задержкой, снимают гостиницу для водителей.
Парк свежий, машины достойные.
Договор с "дорожной сетью", где помимо шиномотожа, ремонта тентов, моек и парковок можно сходить в душ и постираться, при этом это будет оплачено работодателем.
Насчёт штрафов ПДД, в отличии от многих контор, они взымаются именно по скидке.
Есть так-же страховка жизни и здоровья 24/7.
На машинах КАСКО.
Вобщем на данном этапе, только позитивные ноты.
Что можно улучшить?
Летнюю обувь, было бы не плохо сделать полегче.
На подобии кросовок с металлическим на сами, как в компании магнит.
Мне есть с чем сравнивать - этой работой я вполне довольна. С первого дня
официально трудоустроена, белая зарплата, всегда вовремя. У нас хороший коллектив, чувствую поддержку. Есть, куда расти. Однозначно рекомендую.
Что можно улучшить?
Можно было бы комнату для отдыха. Какой то совместный отдых, общие мероприятия.
График работы и удобное кресло на рабочем месте. Пожалуй, больше ничего.
Что можно улучшить?
Наставничество отсутствует, объективность со стороны руководства - тоже. Никакого обучения, устроился - работай как хочешь, вопросы не задавай. Адаптация нового сотрудника? Не, не слышали. Более того, все сделанные мною записи, были выброшены во время моего больничного. Спасибо, "Итеко", но больше не надо.
Мне очень нравится расположение данной компании (близко к дому), уровень дохода полностью устраивает и установлены четкие обязанности, которые необходимо выполнять
Что можно улучшить?
Можно было бы рассматривать вариант удаленной работы
Нет обучения. Заявлено наставничество, но по сути его нет. Обещают одну заработную плату, но на деле оказывается есть демотивация о которой почему-то не проговаривают на собеседовании.
Своевременная оплата труда. Непосредственный руководитель всегда шла навстречу, если были какие-то личные ситуации, всегда была готова находить компромисс. В основном, позитивное общение между коллегами, причём с разных городов России, всегда можно было рассчитывать на помощь и поддержку.
Что можно улучшить?
Зарплату диспетчерам, потому что психологическая нагрузка очень большая, а также рассмотреть увеличение суммы доплаты за те участки, которые не из своей смены. Именно в филиале г. Самара сделать отдельное помещение для приёма пищи, потому что этого там нет совсем. Также установить регламентированные интервалы времени отдыха по 10-15 минут, т.к работа постоянно за компьютером. В идеале ввести в штат психолога :-) Также, при повышении в должности (или переводе в другой отдел) лучше рассматривать кандидатов внутри компании.