Отзывы о работе в ИДС Боржоми — Москва

Профессиональная и экспертная команда, уютный и современный офис, уверенное завтра - лидер рынка, взаимодействие по ТК РФ Гибкость в начале/окончании рабочего дня

Хороший коллектив, стабильная и своевременная заработная плата, комфортные условия труда, Все отлично. Побольше корпоративных мероприятий. Подарки от компании.

Компания активно поощряет обучение и развитие: доступ к обширной библиотеке Alpina, внутренние тренинги и полезные вебинары помогают углублять знания. Удобный офис с комфортными переговорными, забота о здоровье сотрудников, включая фрукты по четвергам и кофе без ограничений, делают рабочие будни приятными.


Коллектив IDS Borjomi — это драйвовые и открытые люди, которые поддерживают друг друга и с которыми легко находить общий язык. Здесь действительно чувствуется дух команды и желание двигаться вперёд.


Работать в IDS Borjomi — это возможность быть частью компании с сильными ценностями, глобальными задачами и атмосферой, которая вдохновляет! Одним из направлений для совершенствования может быть более четкое распределение задач и приоритетов внутри команды. Иногда возникает ощущение, что проекты пересекаются, и это создает дополнительные нагрузки. Введение регулярных стратегических сессий или гибких инструментов для управления задачами (например, обновлений по прогрессу в реальном времени) могло бы помочь еще лучше координировать работу и обеспечивать максимальную эффективность.

Надежность компании, комфортные условия работы (удаленный формат), социальный пакет >Адекватность руководства.
>Психологическая атмосфера в компании.
>Гарантии соблюдения work-life balance.
>Эффективная система управления.
>Интересные задачи.
>Коммуникации отделов.

Хорошая организация рабочих процессов, адекватные планы и цели, приятный коллектив, одно из лучших мест работы в карьере. Предоставление корпоративного авто + гсм
обучение английскому языку

Возможность удаленной работы несколько дней в неделю, коллектив и непосредственные коллеги. Полная смена подхода к сотрудникам со стороны руководства. Текучка кадров настолько огромна, что не успеваешь запомнить имя коллеги в другом отделе. Возможностей для роста буквально нет. Руководство предпочитает оставлять сотрудников на своей должности без повышения должности и зарплаты, но накидывая обязанности уволившегося человека, стоящего выше. Спустя полгода на это освободившееся место предпочитать нанимать новых людей "они ведь опытные". отсутствие коммуникации между отделами это можно понять, но не внутри отдела, с выставлений претензий к подчиненным уровня "вы должны были сами спросить, не изменилось ли у нас чего в техпроцессе".

Хороший коллектив, удобный график, стабильная и своевременная заработная плата Отладить работу распознавания фото в программе. Добавить возможность менять настройки камеры для удобного фотографирования стеллажей.

В целом работа как работа. Каких то больших плюсов нет. Если считать за плюс, то возят на работу. Можно было бы улучшить отношение к сотрудникам. И к рабочему процессу в целом

Новый опыт, возможность пилотных проектов, свобода действий, коллектив. Скорость согласования, ЗП. Аналитику.

Своевременная оплата труда. Абсолютно прозрачная белая заработная плата. Одобрение в банках спокойно получаются. Отношение центрального руководства к сотрудникам. Поменять политику по отношению к своим сотрудникам.

Коллектив, возможность получать новые знания, улучшать свои навыки Как всегда пожелание одно - больше денег

Отличные коммуникации между руководителями и подчинёнными,решаются все проблемы Очень маленькая ЗП особенно в сезон, и не оплачивают при этом бензин. Но выплаты стабильные и честные и это плюс

Замечательный работодатель, все возможности для развития, важно желание развиваться и помогать коллегам. Все отлично. Побольше корпоративных выездных мероприятий.

Свобода в выборе графика, лояльное и открытое руководство, без лишней бюрократии. Многое можно решить при личной встрече. Работаю второй год, в общем довольна, очень рада, что ушла с предыдущего места работы. Многие работаю по 10 лет здесь. Стараются растить из своих кадров, это прекрасно! Шикарные и интересные корпоративы! Сложные задачи, ежегодное обучение за счет компании. Автоматизация процессов hr. Чуть меньше нагрузки или чуть больше людей. Если кто-то в отпуске или заболел, получается сверх нагрузка. Постановка задач более планомерно, с учетом уже текущих задач. Равноценная взаимозаменяемость друг друга. Возобновить подарки на ДР от компании

Гибридный график, интересные задачи, лояльное руководство, возможность обучения Коммуникация между отделами, неудобное расположение офиса, автоматизация процессов

Возможность удалённой работы, лояльное руководство, комфортные условия труда, средние по рынку условия оплаты. Развитие сотрудников под карьерный рост, увеличить условия оплаты.

В компании много людей, которые работают в ней очень долго (это и плюс, и минус). В целом, многое зависит от отдела , в который попадешь Зависимость процессов (или их отсутствие) от персоналей. Есть отделы с простроенными процессами, потому что это нужно и интересно директору департамента, а есть отделы с их полным отсутствием, потому что директор не хочет этим заниматься. В таких отделах (например, в финансовом) ты как белка в колесе, всё время собираешь сложно добываемые данные без возможности и времени улучшить процесс

Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата и достойное премирование. В компании используется современное оборудование, а техника безопасности тщательно продумана. Объект надёжно охраняется. Есть собственная зона парковки.


В компании действует испытательный срок, который длится несколько месяцев. В этот период нового сотрудника сопровождает наставник, который помогает освоиться и обучиться. Никого не бросают «в свободное плавание».


Компания и руководство всегда готовы прийти на помощь, если в личной жизни сотрудника возникают непредвиденные обстоятельства.


Для сотрудников предусмотрены корпоративные бонусы (тренинги, бонусы от компаний-партнёров, ДМС и другое). Дорога до работы занимает действительно много времени. Однако эту проблему хотя бы частично решает то, что для сотрудников предоставляется корпоративный транспорт из всех близлежащих городов и населённых пунктов.


Из зон отдыха есть только столовая и небольшая зона с диванчиками у входа.

Близость к дому и удобный график работы. Лояльное руководство. Достойная оплата труда. Технические программы, переписку по почте, обработку заказа.

Есть ДМС, скидки от партнеров, бесплатное питание.
Плюсов больше нет… Уровень зп, текучка большая, потребительское отношение к сотрудникам.

Прозрачные условия труда, оформление с первого рабочего дня. Все социальные гарантии. Предоставление техники для удаленной работы. Повысить заработные платы

Развитие в компании, динамичность, гибкость, стремление быть лучшими В компании есть ДМС, можно было бы добавить спорт.

График работы. Возможность менять маршрут в соответствии потребности. Нужно будет увеличить премиальную часть зарплаты

Коллектив, на этом плюсы кончились. Нет больничных, отпусков, толком не платят. За дебиторку постоянные удержания. Сменить дистрибьютора возможно улучшит сетуацию

Честные, прозрачные условия работы. Понятная система начисления зарплаты. Выдают смартфон для работы. В случае внештатных ситуаций идут на встречу. Было бы лучше, если бы график работы был гибким, потому что часто бывало такое, что я заканчивала качественно свою работу раньше времени, но уйти с маршрута нельзя.

ДМС,график,выплаты приходят вовремя,есть хорошие и понимающие люди Руководство занято только собой и сплетнями(если ты не такой же как они,с тобой прощаются)
Всегда холодно в офисе. Зарплаты мизерные,а требуют работать 24/7
Постоянная текучка,отношение очень плохое
Зарплата приходит всегда в день назначения,но очень поздно.

Все прозрачно, понятно. Руководитель адекватный. Есть свои нюансы, можно не для каждого подойдёт, но люди там работают годами. Есть столовая, доставка транспортом Заработную плату это как всегда, и возможность проносить новые технологии, этого не хватало

официальное трудоустройство, ДМС, бесплатная вода в офисе, работа с известным брендом удалённость офиса от метро, ремонт ниже среднего в офисе, в кабинетах холодно, приходится сидеть с обогревателями. Зарплата ниже рынка, индексации нет, премия символическая.должностные инструкции у сотрудников отсутвуют, вследствие чего твои обязанности размыты и зависят лишь от желаний разных руководителей. Компания демонстрирует "красную" корпоративную культурукультуру.Личная власть и Беспрекословное подчинение — неформальные принципы, по которым и живёт компания в реальности. Основные силы руководители и сотрудники тратят на интриги, «политику» и усилия, направленные на укрепление личной власти и благополучия. Те, кто проигрывает или не хочет участвовать в этой борьбе, а всего лишь хочет работать, в компании не приживаются

Своевременная выплата зп
Полис дмс
Взаимоотношения с коллегами Взаимоотношения руководства с подчинёнными
Распределение рабочей нагрузки

Стабильность, устойчивый коллектив, выплата ЗП 2 раза в месяц Коммуникация между сотрудниками