Отзывы сотрудников о компании Ижевский завод тепловой техники

лояльность руководства, прозрачные условия оплаты труда, возможности профессионального и карьерного роста. Отличная команда. увеличение площадей для офисных сотрудников

Достойные условия труда и социалка - доплаты за стаж, компенсация лечения, оплата спорта, подарки сотрудникам и их детям к основным праздникам. Ежегодная индексация зарплаты, повышение зарплаты с учётом зп на рынке труда.

Стабильная заработная плата, хороший коллектив, развитие компании. Отношение руководства к своим сотрудникам, распределение труда.

Есть транспорт, возят. Также на территории завода есть столовая, недавно сделали в ней ремонт, питание хорошее. Есть душ, выдают форму одежды и спец обувь. Зарплата без задержки. Выслушивать рабочих, которые работают не один год. И процветания дальше.

Современная, динамичная компания. Дружный коллектив, заинтересованность руководства в развитии. Уровень развития процессов: по многим параметрам рабочие процессы не описаны, отсутствуют, либо так стремительно меняются, что участники не могут сориентироваться в изменениях.

Стабильность и карьерный рост график работы условия труда начальство адекватное Больше свободы чтобы не лишали премии и отношения к рабочим поменяли

Стабильность, корпоративная жизнь. Материальные поощрения. Белая зарплата. Руководящий состав. Процессный подход.

Стабильная выплата зарплаты , есть столовая с частичной компенсацией обедов, компенсации за спорт, стажевые выплаты. Отношение руководства, улучшить условия труда

Близость к дому. Современное оборудование. Льготы. Коллектив Уровень дохода. Повышение квалификации

Отличный коллектив, всегда всё подскажут если что-то не знаешь, начальство тоже отличное, я оттуда ушёл по своей глупости Курилки нету для зимы, но это не проблема, но всем курящим хотелось бы зимнюю курилку

Прозрачность в заработной плате, полностью официальная зарплата Увеличение складских площадей

Отличная сплоченная команда.
Постоянное развитие Уровень вознаграждения

Понравился коллектив, задачи, вызовы. Большой выбор проектов и разноплановость выполнения: от модернизаций до новых продуктов. Весь рабочий процесс на очень достойном уровне: от взаимодействия между сотрудниками и отделами, до глобальных функций вроде СМК и обеспечения. Даже не знаю что можно было бы улучшить.
Плохо с расположением завода - далеко ездить буквально из всех частей города.

Отличная компания! Очень хороший коллектив и руководство.
Стабильная заработная плата и система поощрений Расширять географию закупок

Молодой открытый коллектив Коммуникация, обратная связь

Белая зарплата. Надёжный работодатель. Хороший молодой коллектив. Добавить дмс.
Оптимизировать работу. Оценить загруженность.

коллектив - команда, сотрудник - личность. уровень дохода можно и увеличить

качества лидера, работа на результат, конструктивный подход должна быть мотивация для карьерного роста, соответственно и заработной платы

в целом нормальный работодатель, зависит многое от непосредственного руководителя. размер плюшек, бонусы, зарплата

График работы, компенсация обедов, условия труда, более менее адекватный доход Систему поощрения сотрудников, также их выплаты

Стабильность и активная жизненная позиция компании ,корпоративные мероприятия Более адекватное отношение руководства к жизненным поз циям сотрудников

Близость к дому. Своевременная оплата труда. Компенсации за стаж работы. Увеличение зарплаты, справедливое руководство, возможность карьерного роста, правильное распределение рабочих обязанностей, создание зоны отдыха.

Всё очень профессионально, граммотные управленцы, хороший коллектив Повысить уровень заработной платы

Холдинг развивается. Забота о персонале. Есть возможность развития. Больше обучающего материала.

Известный бренд.
Большая компания.
Средний уровень компенсации. Построение бизнеса, типичное для российской компании.
Генеральный директор решает вопросы покупки шурупов.

зарплата платилась вовремя без задержек зимой ночью было очень холодно в цеху

Современное предприятие по меркам региона. Компенсация питания. Улучшить коммуникацию между руководителями и рабочими.

Современность. Чистота и уют. Хорошие условия труда. Возможность развиваться огромная. Территориально чтобы в центре работали)

Понравился коллектив, условия работы, отношение к работникам все хорошо, делают достаточно много "плюшек" для работников

Место расположение офиса. Есть возможность участвовать в федеральных обучающих программах Отношение к сотрудника- руководством :декларируется ценность - сотрудник личность и т.д . На деле - людей которые отработали в компании много лет и ещё вчера получали значки и гранды за улучшение в бизнесе или в производстве ( не зависит от должности) увольняют одним днём с формальным объяснением- по факту же просто за то что они указали на ошибки руководства которые привели к данной ситуации. Здесь нужны не специалисты, а персонал на который можно повесить свои просчеты - данная ситуация относится ко всем подразделениям компании в которую входит ИЗТТ