Корпоративные автобусы;
Вкусные обеды (столовая с поваром);
Оплачиваемые кофе-брейки;
Зоны отдыха: диванчики, пуфики, беседки на улице; музыкальные инструменты, приставки, настольные игры, теннисные столы, вкусняшки от компании
Что можно улучшить?
Из недостатков: фиксированный оклад у всех сотрудников в размере 30 тысяч рублей.
Но было очень жаль уходить с такого достойного места (по собственному желанию)
Пришла в компанию на должность офис-менеджера с желанием карьерного роста до менеджера проектов. Руководители поддержали мою инициативу и очень поспособствовали в освоении мной новых навыков. Спустя некоторое время обучения, получила в работу первый проект. Работа сложная, но интересная. Без поддержки команды я бы точно не справилась.
Что можно улучшить?
В целом все хорошо, я бы ничего улучшать не стала. Желаю компании успехов!
В компании созданы все условия для работы, отдыха и развития. Очень тёплый и душевный коллектив, в компании регулярно проходят обучающие и развлектельные ивенты для сотрудников
Что можно улучшить?
Больше всего трудностей вызывает расположение офиса, но с СЖМ добираться в целом даже быстрее, чем в центр
Неформальное общение, не важно на какой должности находится сотрудник - все общаются на "ты".
Возможность участвовать в общих активностях в компании.
Довольно неплохое качество обучения на старте для новых сотрудников - быстро набираешься опыта за счёт выполнения нестандартных задач.
Хорошее оснащение офиса всем необходимым - от кофемашин до нескольких зон отдыха.
Внимание к развитию навыков сотрудников и переоценка их оплаты.
Своя кухня и повар - не нужно думать о том что я буду есть сегодня на обед.
Что можно улучшить?
Сейчас отсутствует возможность работы на удалёнке или в гибридном графике. Иногда не хватает такой возможности
Первая моя работа по IT-образованию, и атмосфера почти ничем не отличается от студенческой. Молодой коллектив, много тусовок, ребята дружелюбные.
Офис классный, современный и удобный. Единственный его минус - он далеко от дома.
Корпоративы, настолки, внутренние мемы - все прекрасно) Оставайтесь такими же душевными))
Я обожала проект на котором работала. Попробовала парочку других - тоже неплохо (кроме одного исключения)
Внутри отдела было хорошее взаимодействие, без конфликтов. Мне очень нравится система с фидбеками в компании, где я могу делится своими проблемами и предложениями.
Что можно улучшить?
Расположение офиса (хотя понимаю что это затруднительно). Проводить больше митапов и нетворкинга для сотрудников.
Офис, корпоративный транспорт, корпоративы, классные ребята разработчики, обучение стажеров.
Что можно улучшить?
Система фидбеков - лиды далеко не всегда проводят фидбек раз в месяц, они могут задерживаться, да и сам фидбек не то чтобы результативно проходит. Если есть какие-либо вопросы, их можно задать в любое время и получить ответ. Новости и события можно узнать в корпоративном мессенджере. Вот и получается, что просто забрать листочек;
Мне больше нравится система с фидбеком раз в 3 месяца/полгода, где лучше видно прогресс как твой, так и компании;
Система грейдов - нет как системы грейдов, так и плана развития сотрудников. Да, есть обучалка, но она общая, не хватает гибкости. Как вариант, составление индивидуальной карты развития на полгода/год, с возможностью ее корректировки. База обучающих задач уже сформирована, их можно использовать как блоки для построения карты и дальнейшей проверки знаний;
Проф-пригодность менеджеров - люди классные, не хватает технических и управленческих знаний;
Возможность гибрида для проверенных временем сотрудников - ощущалась усталость многих ребят в компании, кому-то это жизненная необходимость.
Хороший офис, свой повар, классная территория для отдыха, крутые корпоративы, есть корпоративный транспорт, идут всегда навстречу и стараются сделать все для комфортной работы
Что можно улучшить?
Проработать систему обучения менеджеров, не создавать лишних менеджерские процессов
Возможность развития, выбор проектов, возможность получать информацию от старших менторов и потенциально стать ментором, столовая с поваром, молодой коллектив, частые корпоративы, корпоративный транспорт
Что можно улучшить?
Отсутствие удаленки в общем (но когда действительно нужно - коллеги могут войти в положение)
Моя первая работа, пришёл сюда на 4 курсе универа.
Несколько месяцев внутреннего обучения и я попал в команду в финтех проект.
Сложные задачи, поддержка менторов. Сильно вырос за 2 года.
Очень крутая корпоративная жизнь, постоянно какие-то тусовки.
По всем вопросам можно подойти к лиду бэка или hrам, стараются решать.
Что можно улучшить?
Качество фидбеков. Но вроде обещают изменение формата.
Удалённость офиса, но это вряд ли как-то можно улучшить. Хотя бы есть корпоративный подвоз в виде такси и автобусов.
Необычное место работы, вокруг частный сектор, где можно прогуляться и подышать свежим воздухом вдали от городской суеты. Хороший ремонт и обстановка офиса
Что можно улучшить?
Сказать, что зп ниже рынка - ничего не сказать. Обещают фидбэки о вашей работе раз в месяц, но относятся к ним как к формальности. Hr'ы не могут дать внятный ответ, что с зарплатой, кажется, что им неудобно об этом говорить. Также из-за этого чувствуется напряжённость в коллективе, как будто всех беспокоит вопрос зарплаты, но все стесняются говорить, как следствие - огромная текучка. Все неоднозначные вопросы, касающиеся денег были также решены не в мою пользу.
Есть хорошие тим лиды, но те, с кем я работал невероятно закрепощенные и не желающие развиваться. Особенно это заметно после смены места работы.
Корпоративный транспорт, отличный офис, отличные лиды, по крайней мере в моем frontend отделе, личный повар, прозрачность (от вас нет никаких секретов, всё показывают и рассказывают), лиды хорошо оценивают вас и дают таски на рост
Что можно улучшить?
все идеи для улучшения можно предложить в ежемесячном анонимном фидбеке
Супер классный просторный офис со своей зеленой территорией. Корпоративный транспорт- за это отдельное спасибо! Горячие обеды, возможность выбрать время начала рабочего дня, крутые корпораты и многие другое. Очень рекомендую! Компания лояльна к студентам и начинающим. Супер место для старта карьеры. Мой уход связан только с переменой местажительства, так бы точно не покинул.
Что можно улучшить?
Возможно побольше маршрутов корпоративного такси, чтобы было больше выбора по началу рабочего дня.
Очень позитивная атмосфера в коллективе, хорошие обеды от повара в собственной столовой, комфортная территория вокруг здания, оплачиваемые кофе-брейки, классные корпоративы, хоть и сложные, но интересные проекты (по крайней мере те, с которыми мне выдалось поработать).
Что можно улучшить?
Обмен знаниями между сотрудниками можно было бы организовать эффективнее, устраивать больше внутренних митапов по отделам или воркшопов от лидов.
Очень большой веб-отдел, много опытных ребят. Пришёл сюда после универа без опыта, прошёл внутреннее обучение и залетел на большой проект. Есть возможность перемещения между проектами.
Каждый месяц фидбек с HRами и лидом.
Красивый современный офис и большая территория.
Крутые корпоративы.
Что можно улучшить?
Офис слишком далеко, езжу на северный с западного. Есть корпоративный автобус, но приходится рано вставать.
ЗП можно бы побольше.
Близость к дому, интересные задачи, командная работа, хороший коллектив, инициативный и амбициозный директор, корпоративные мероприятия, питание и досуг на рабочем месте, офис в отдельном здании от цивилизации.
Что можно улучшить?
Нужно больше золота программистам и меньше менеджерам!) И вообще меньше менеджеров)
Без преувеличения, всё на высшем уровне. Хороший офис, зоны отдыха, своя столовая (кормят вкусно), система наставничества (инкубатор для джунов), такси для тех, кто без транспорта, одним словом: отличное место.
Что можно улучшить?
Я не жалуюсь но свою ЗП, но есть ребята, которые не очень довольны. ЗП здесь чуть ниже, чем на рынке, где-то на 25-30%, но это всё компенсируется условиями труда. Здесь здорово
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЗАЗЕКС
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЗАЗЕКС для трудоустройства?
83.3% сотрудников рекомендуют компанию ЗАЗЕКС для трудоустройства, на основании 24 оценок.
Какая оплата труда в компании ЗАЗЕКС?
Сотрудники компании ЗАЗЕКС оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники ЗАЗЕКС оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЗАЗЕКС оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники ЗАЗЕКС оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЗАЗЕКС оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 24 оценок.
ZUZEX работает на международном рынке программных продуктов, предоставляя услуги web-разработки, мобильной разработки, десктопной разработки, разработки в области data science, проектирования, тестирования и создания UX/UI-дизайна.
Мы предлагаем интересную, высокооплачиваемую работу в сфере IT-технологий для адекватных и целеустремленных людей.
В настоящее время в ZUZEX над крутыми проектами трудятся более 130 профессионалов и мы растём дальше!
Сейчас в компании функционируют 8 отделов:
Web разработка;
Мобильная и десктопная разработка;
Data science;
UX/UI-дизайн;
Project management;
Системный анализ;
QA;
DevOps.
Вам предстоит работать только над крупными и сложными проектами.
Здоровая атмосфера в коллективе – залог успеха. Мы внимательно следим за этим, поэтому в ZUZEX собран великолепный коллектив и созданы все условия для комфортной работы сотрудников.
Мы отличаемся от других компаний:
Огромным количеством, качеством и размером реализуемых проектов;
Просторным современным офисом и большой уютной территорией вокруг офиса;