Достаточно гибкий подход к организации поточено графика. Большинство сотрудников работает удаленно или гибридно. Нормальный уровень дохода.
Что можно улучшить?
Полностью отсутствуют внутренние процессы. Нет взаимодействия между отделами и тем самым реализация задач и проектов на низком уровне. В общении между сотрудниками позволяется проявлять эмоции и оскорбления в адрес других. Никто не берет на себя ответственность. Нет стратегии развития компании как интегратора комплексных решений. Подавляющая часть сотрудников работают только с одними продуктами - 1С. Экспертиза по данному направлению ниже среднего.
зарплата - адекватная по рынку, возможность частичной работы из дома
Что можно улучшить?
условия работы (в помещении проблемы с вентиляцией, один небольшой туалет без разделения на мужской и женский), крошечная кухня (есть приходилось по очереди), никакой корпоративной культуры, проблемы с коммуникацией и нежелание наладить взаимодействие между подразделениями
Лояльность руководства, интересные задачи, развитие, обстановка в офисе, зона отдыха, например, у меня грамотный и опытный руководитель отдела процессного управления и СМК
Что можно улучшить?
В пятницу короткий рабочий день, индексацию зарплаты, коммуникации между отделами
Отличный коллектив высококвалифицированных профессионалов.
Возможность гибкой удаленной работы.
Повышение квалификации и профессиональный рост.
Работа с разными конфигурациями.
Что можно улучшить?
Скорость принятия решений в некоторых областях (закупках).
Проработала в компании около трех лет (сейчас в декрете), в должности контент – менеджера. Хорошо налаженная дистанционная работа. Главным всегда было – выполнить план. Помню, сначала дела у меня шли медленно, но со временем удалось набить руку. Большое количество проектов было закрыто и сколько опыта получено. За это время я стала специалистом во многих проектах, которые, кстати, до сих пор успешно развиваются. Хотелось бы поскорее вернуться в строй и получить новые навыки, изучить новые фишки работы с сайтами и товарами. Спасибо компании за такую возможность!
Что можно улучшить?
Очень много отчетности: ежедневная, ежемесячная, ежеквартальная и годовая.
Отличная компания для своей пробы пера в копирайтинге/рерайтинге и для пробы в работе, в целом. Рекомендую для начинающих специалистов. За все поставленные задачи была соответствующая з/п, выше, чем на фрилансе за те же задачи. Свободный график работы и удаленная работа.
Что можно улучшить?
Хорошей стимуляцией для результативной работы послужил бы более быстрый карьерный и зарплатный рост.
Для меня основной критерий при подборе работы – наличие удаленки. Из-за этого я и ушел с предыдущего места работы, где при переводе на удаленный режим ты теряешь часть заработка. Здесь же таких проблем нет. На удаленке работать комфортно. Меня обеспечили всем необходимым и даже записали на различные интересные тренинги по улучшению продаж.
Что можно улучшить?
Много работы, но за это неплохо платят. Больше и лучше работаешь – больше получаешь. Но это работа отнюдь не для ленивых.
Работал в отделе облачных сервисов чуть больше года. Все очень нравилось. Заработная плата всегда приходила без задержек. В целом, были довольно хорошие условия труда. Коллектив отличный и очень отзывчивый. Было приятно обращаться за помощью к более опытным коллегам. Уволился, потому что переехал в другую страну.
Что можно улучшить?
Долго добираться. В какой-то момент даже решил перейти из-за этого на удаленку.
Работаю в компании front-end разработчиком. Работы очень много, но платят за это хорошо. Плюс очень много различных плюшек по типу возмещения затрат на фитнес. А это с такой сидячей работой – большое преимущество
Что можно улучшить?
Порой уровень сложности некоторых проектов зашкаливает настолько, что приходится задерживаться и брать работу на дом. Такое бывает нечасто, но все же
Работаю в компании программистом удаленно. Снабдили всем чем нужно: ноутбуком, планшетом и остальным по мелочи. У меня почасовая оплата: больше работаешь – больше получаешь. Сама ЗП рынку соответствует + платят неплохие премии, но ради этого придется постараться
Что можно улучшить?
Из минусов: несколько затрудненные коммуникации между отделами из-за удаленки
В компании я пока новичок, но что могу выделить, так это белую зарплату, которая всегда приходит вовремя. Есть перспективы для роста, заскучать не получится. Здесь нет рутинной работы, но есть возможности для самореализации. Очень понравился коллектив и формат работы при котором можно работать как в офисе, так и удаленно. Еще можно выбрать время работы: с 9 утра либо с 10 утра. Мне как человеку, который не может утром проснуться это очень подошло.
Что можно улучшить?
Нет сокращенного дня в пятницу. Очень много рабочих чатов в разных мессенджерах.
Могу выделить: 1. Лояльное руководство, 2. легко устроиться на работу.
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить общение между отделами, повысить уровень корпоративной культуры через совместный досуг, мотивационную систему и кровель зарплаты.
Работаю давно и читая отзывы на сайте немного расстроилась. Есть понимание что в кризис могут быть задержки зарплаты, и мне кажется что в 2018 так было во всех компаниях. За хорошую работу и если вы всё успеваете действительно есть карьерный рост, это и выделяет хороших сотрудников от посредственностей, это и позволяет искать среди большого потока людей тех, кто остаётся в компании надолго. Видно что некоторым приходящим устраиваться нужна только зарплата, а работа под этим не подразумевается. Сейчас ЗП официальная, платят во время -два раза в месяц на карту. Офис находиться на 3 этаже в здании рядом со входом в БЦ, остановка общественного транспорта напротив входа, кондиционеры есть в каждом кабинете. Коллектив тут хороший, те что становятся «своими» и остаются в итоге не жалуются и стараются другу помогать. конечно больше советом чем выполнением за Вас Вашей работы=) Советую поработать тут чтобы понять что Вы стоите. На какие задачи способны, как высоко и далеко готовы зайти чтобы добиться нужной вам зп и отношения. Если работать желания нет, и важно лишь сидеть с 9 до 18 нажимать на одну кнопку, развиваться и думать не хотите -лучше не приходите к нам=)
Что можно улучшить?
Наверное единственное что можно улучшить — это увеличить обратную связь от рядовых сотрудников с руководством. некоторым видно, что этого не хватает (мне хватает). Некоторым отдельным сотрудникам хотелось бы повысить вежливость в разговоре с коллегами, но тут конечно большое влияние на человека играет иногда усталость. в остальном компания старается развиваться -улучшать оборудование и компы, плюс некоторую систему работы внутри компании. знаю места где работать намного хуже.) и истории намного хуже про коллектив и обращение руководства с подчиненными. Тут такого не наблюдала.
Из достоинств могу назвать только коллектив, больше достоинств в данной компании нет
Что можно улучшить?
Постоянно задерживают зп, задержки доходили даже до 2-х месяцев... Ни о каком развитии и обучении речи там тоже нет, если чего-то хочешь, пожалуйста-учись, но сам и в свободное от работы время...К этому всему очень любят озадачить тебя работой в не рабочее время(вечер, ночь) при этом совершенно бесплатно. При увольнении тебя то же не рассчитывают и хорошо, если вообще выплатят тебе долг..кому-то выплачивали, кого-то кидали... причем речь идет и даже об официальной выплате, которую мне не выплатили при увольнении... Никому не посоветую там работать