Столовая, высокий темп (помогает расти и развиваться как специалист)
Что можно улучшить?
Адаптивный период для новых сотрудников очень сильно хромает (а точнее, его нет). Человек приходит и нет возможности его обучить, познакомить с компанией. Какой бы знаменитой не была компания, люди не знают вашу «начинку». Было бы здорово придумать что-то вроде «день новичка», который проходит раз, например, в три месяца и новых сотрудников погружают в атмосферу компании. Рассказывают вкратце историю, особенности деятельности, какие есть структуры, кто за что отвечает (как минимум - начальники отделов). Приходишь и никто не знает куда обратиться, если что то случилось. На работу надо приходить в радость, а не в рутину. Даже с такими шикарными условиями как: комфортный опен спейс офис, крутая столовая, удобное местоположение.
Очень много крутых программ внутренних, а как ими пользоваться - загадка.
Также непонятное само устройство на работу. ГПХ, это хорошо, так сказать без рисков и для знакомства обеих сторон. Но три месяца получать зарплату раз в месяц - сложно так жить в наше время))
Близость к дому, бесплатные обеды, ДМС, работа динамичная и интересная. Да, бывает большая загрузка, зато не скучно))
Компания белая, крупная, лидер в отрасли.
руководство адекватное.
Что можно улучшить?
Компенсировать спорт зал. Чаще индексировать зарплату.
Понятные задачи, отличный коллектив, коллеги и руководители готовы прийти на помощь, поделиться знаниями, не бросят один на один с новой задачей.
Удобная локация.
ДМС, бесплатные обеды, развозка, предоставление ноутбука.
Классные корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям.
Компания готова брать молодых специалистов и обучать их.
Полностью белая компания, своевременные выплаты.
Лояльность руководителей и компании вцелом, хорошие условия труда, предоставляется ноутбук, все инструменты для подбора. Оплачивается связь. Оплата вовремя и в полном объёме.
Что можно улучшить?
Не все руководители единого мнения, бывает в разные стороны планируют
Вкусная столовая;
Свой магазин на территории;
Зона отдыха с приглушенным светом и тихой и комфортной обстановкой;
Честность HR
Что можно улучшить?
Т.к. работа из себя подразумевает общение со всем миром с разными часовыми поясами, можно было бы предложить свободный график.
А так работа сама из себя изначально подразумевает наличие сверхурочных и работу по выходным.
Уровень зарплаты и выплаты без задержек. Обеды на территории привозят.
Что можно улучшить?
Отношение выше стоящего начальства. Особенного это касается службы безопасности. Они возомнили себя, не понятно кем, хотя по факту, это просто охранники.