Отзывы сотрудников о компании ГЕНЕРИУМ

Имея опыт работы в разных западных фармкомпаниях, я приятно удивлен тому, что вопреки устоявшимся стереотипам о российской фарме, Генериум показывает себя как работодатель на высоком уровне. Также мне очень нравится стремительное развитие компании и путь, которым мы движемся. Здесь комфортные условия труда, достойная оплата труда (на уровне западной фармы, или немного ниже), хороший ДМС, гибкие льготы, и даже радует геймификация. Также компания заинтересована в развитии сотрудников. Сформировался профессиональный, дружный и молодой коллектив. Руководство действует профессионально, и это отражается в резульатах компании. Одним словом, испытываю гордость быть причастным к успехам Генериума. Очень не хватает гибридного формата работы, а также адекватных суточных.
К сожалению, это те вещи, которые еще не успели догнать по уровню остальную современность и инновационность нашей компании. Надеюсь, что это тоже придет со временем.

Российская компания, офис в центре, хороший коллектив, виден результат работы Было бы хорошо перевести всех сотрудников из аутсорса в штат, чтобы в коллективе не было разделения "в штате" - "не в штате". График работы можно было бы сделать гибридным (3-4 дня в неделю в офисе, остальные - из дома).

Прекрасно оснащенные лаборатории, четкие и понятные задачи, сильный руководитель Более равномерное распределение нагрузки

Есть компенсация питания. Есть корпоративный Английский, это приятно Ввести работу из дома хотя бы несколько раз в неделю. Очень маленькие командировочные и очень низкий лимит на гостинницы

Близость работы. Красивое место. Ухоженная территория. Современное производство Не готов дать ответ. Меня многое устраивает

Проходила стажировку в течение одного месяца в ООК в МБЦ (GLP). Больше всего понравились люди — понимающее и заинтересованное руководство, отзывчивый коллектив, всегда готовый помочь и объяснить.
Радует также возможность трудоустройства после стажировки, рассмотрение дистанционного обучения в магистратуре.
Приятные условия для проживания и отдыха: бесплатный бассейн и спортзал, ухоженная территория, чистые и уютные номера в пансионате (размещение стажеров в 1-комнатные или 2-комнатные номера с 1 ванной комнатой по 2 человека), полноценные вкусные завтраки и обеды в столовой. Основной минус или, скорее, сложность при выборе Генериума в Вольгинском как места работы — удаленность от крупных городов. Сам Вольгинский и недалекий от него Покров — небольшие города с малым количеством возможностей и развлечений. До Москвы или Владимира ехать достаточно долго, особенно трудно добираться общественным транспортом.

Стабильная и развивающаяся компания, среди сотрудников - много профессионалов и настоящих мастеров своего дела. Есть корпоративные мероприятия и прочие приятности: гибкие льготы, BestBenefits, бонус, всякие активности на корпоративном портале, своя внутренняя валюта (генерики) и корпоративный мерч. Интересные задачи и проекты. Наверное, оставлю один из самых популярных комментариев, но очень не хватает официального гибридного графика, в особенности для сотрудников бэк-офиса (многие рабочие вопросы и задачи вполне можно решать удаленно). И ещё - в офисе маленькая кухня, а столовая в БЦ закрылась на ремонт - временные трудности, конечно, но всё же не очень удобно.

Забота о работнике. Возможность карьерного роста. Дружелюбие. Программу гибких льгот расширить дополнительными опциями. Такими как возможность покупки топливных карт.

Профессиональные коллеги, конкурентная зарплата, условия для продуктивной работы. Операционные процедуры и процессы. Возможность удаленной работы несколько дней в неделю.

1. Коллектив - сотрудники компании отличаются профессионализмом, открытостью и дружелюбием. Многие собираются в сообщества по интересам, проводят время и вне работы. И в целом в офисах царит приятная атмосфера.
2. Условия для работы - приемлемое тех.оснащение, оплата труда, соц.пакет.
3. Компания развивается, старается улучшать процессы - это радует. Да в целом нет ничего такого критичного, что было прям необходимо улучшить. Главное, что заметно, что компания развивается и старается при этом заботиться о сотрудниках.

Коллектив (это, на мой взгляд, основное преимущество компании - коллег очень много и все разные, но очень профессиональные и дружелюбные), условия для работы, пакет льгот, корпоративные мероприятия, возможность обучения. В целом работать здесь приятно и комфортно! Хотелось бы больше открытого общения руководства с сотрудниками.

Уровень зарплат, предоставление работникам жилья и большого набора льгот, активная работа с молодёжью. Расширение парка оборудование, проведение самостоятельных научных исследований, расширение сотрудничества с научно-исследовательскими и образовательными учреждениями.

В отделе был отличный коллектив. Для стажеров предоставляли приятные условия: проживание в местном отеле, возможность ходить в зал с прекрасным бассейном, обед. На стажировке получаешь полноценный опыт, доверяют текущие задачи. Стажерский оклад повысить хотя бы до 40-45. Работали фул-тайм, довольно интенсивно.

В первую очередь хочется выделить коллектив - сотрудники компании все как на подбор отзывчивые и дружелюбные. Это уже далеко не первая моя работа в фармацевтической отрасли, но никогда ранее я не встречала настолько приветливый коллектив. Очень хочется верить, что компания сможет сохранить компанию в таком составе и дальше. Во-вторых, компания действительно старается создать комфортные условия работы для своих сотрудников: всевозможные плюшки, корп. мероприятия, классный академгородок. Меня, например, очень порадовало оформление полиса ДМС с первого дня работы. И the last but not the least - это продукты компании. Очень здорово и ценно быть частью компании, которая занимается разработкой и производством лекарственных средств, которые действительно спасают жизни людей. Не хватает настроенной системы адаптации и наставничества - но в этом направлении, вроде, уже ведутся проекты. Очень жду :) И стандартная история для многих компаний сейчас - руководство не очень приветствует гибридный формат работы. Но тем не менее возможность совмещения работы из офиса/дома есть - 1-2 дня в неделю или при необходимости.

Высокий уровень оплаты труда, современное оборудование, бонусы в виде ДМС , различные культурные мероприятия для работников. Всё остальное. Большое количество переработок, нет честного обозначения условий труда. В трудовом договоре прописаны одни условия труда , по факту другие.
В компании все друг друга обманывают, нет структурного решения проблем. Вся работа сотрудников заключается в том, чтобы прикрыть косяки начальства любого уровня и показать значимость своей компании на рынке.
Большинство сотрудников в компании гении,
реальные знатоки своего дела и отличные специалисты, но с низкой социальной приспособленностью. Работать с такими, взаимодействовать, строить эффективную работу очень сложно. Вообще, коллектив генериума специфичный, больше ценят материальную составляющую чем семейные ценности. Очень много молодых специалистов, которые приходят после университета получить опыт.
Единственный огоромный плюс , что все переработки оплачиваются.

Мне действительно нравится работать здесь. Я чувствую себя важным и нужным, что формируется благодаря замечательным отношениям с коллегами и наличию широкого портфеля важнейших лекарственных препаратов, над которыми мы работаем. Кроме того, компания предоставляет отличные условия труда, компенсирует обеды, предлагает обширный список льгот и компенсаций, предоставляют ДМС, имеется развозка сотрудников. Проблем с материально-техническим обеспечением здесь не бывает. Я также высоко оцениваю лояльное отношение руководства к сотрудникам, которое дает нам ощущение поддержки и уверенности в нашем труде Пока что мне трудно найти что-то, что стоило бы улучшить в нашей компании. Если найду - обязательно напишу. Я ценю команду Генериум и условия труда, которые предоставляет нам компания

Очень рада , что выбрала компанию Генериум, работа приносит радость. Хороший коллектив, а это очень важно. Адекватное руководство, тебя слышат. Проходят обучения.всегда узнаю что-то новое и интересное. Зп всегда вовремя.На работу хочется идти и приносить пользу! Хотелось бы чтоб были, системные мероприятия направленные на объединение людей и помогли стать еще лучшей командой.

Нравится, какие условия созданы для работы: ничего не отвлекает, все технические вопросы решаются через корпоративный портал - справки, зарплаты, внутренние документы - все очень легко найти-оформить-отправить в нужное подразделение.
Коллектив очень дружелюбный, на просьбы отвечают все вежливо и с готовностью.
Прекрасная корпоративная культура в "Генериуме".
Все стандартные условия выполняются: зп - в срок, гибкое начало дня по согласованию. Работать приятно и интересно. Сроки согласования документов и т.п. хотелось бы сократить. Иногда слишком долгое согласование мешает работе.

В ГЕНЕРИУМ предусмотрено все для комфортной и продуктивной работы: начиная от бытовых условий, заканчивая возможностями для творчества и саморазвития. Очень высоко развита корпоративная культура, грамотно налажено взаимодействие сотрудников и бэк-офиса: кадрового отдела, бухгалтерии. Коллеги очень приветливые, все отзываются на просьбы о помощи с готовностью. Ускорить процессы согласования. Иногда слишком долго происходит согласование как документов, так и рабочих задач.

Прекрасный коллектив, расположение офиса. Приятные условия работы. Гибкий график работы, увеличение парковочных мест, внедрить систему наставничества

Отличные условия для проживания на территории академгородка.
Стабильность в развитии компании - за всё время моей работы в компании не было ни одной волны увольнений или сокращений инициированных работодателем. Как правило, весьма гуманное отношение к сотрудникам - даже если кто-то не тянет свой функционал, то предлагается попробовать себя в другом подразделении.
Коллектив преимущественно дружелюбен и отзывчив - всегда можно обсудить возникшую проблему и рассчитывать на помощь или какое-либо содействие в её решении. Доработать систему оценивания результативности работы сотрудников.

Предоставление служебного жилья.
Возможность профессионального развития в моей области.
Понимающее руководство. Коммуникация между различными отделами
Хаотичность в планировке работ

Отличный коллектив и атмосфера в компании. Лояльное отношение к сотрудникам. Система премирования. Поощрение за успехи в работе. Слаженная работа внутри отдела. Коммуникация между отделами и делегирование. Упорядочить систему выполнения задач.

Удобное месторасположение офиса, достойная оплата труда, есть возможность профессионального развития, хорошие отношения в коллективе, дополнительный к стандартному пакет льгот. Возможность работы в смешанном режиме: офис/дистанционно и гибким графиком.

- хорошее оборудование
- есть профессионалы высокого уровня
- соцзначимая работа Напишу о том как работает Генериум в плане HR для тех кто откликаться на не экспертные, линейные вакансии.
Большинство HR молодые девушки, часто заочницы. Обратной связи нет. Очень плохо рассказывают про условия работы такие как график, зарплата, реальную ситуацию с жильем в Вольгинском.
Собеседования, немного странные, фактически их нет. Большинство собеседований проводятся как: "Расскажите о себе", потом могут поспрашивать вопросы.
После этого пообещали оборатную связь через некоторое время, которое растянулось на 22 дня. Появившийся эйчар спросил без здравствуйте, лишь актуальна ли вакансия до сих пор.
И вот тут стало ясно что HDR немного промахнулся с обучением своего сотрудника, так как обратной связи не было никакой, как и в целом работы HR специалиста.
Попросили приехать, (это обаятельно для всех), при этом зп и условия не обговаривались, так что понимайте что едете в слепую. Хорошая новость, что если зовут то скорее всего готовы взять. Но добираться сложно или на машине или вызывать такси за свой счет.
Конкретно меня решили поспрашивать еще раз в присутствии 8 человек (руководитель департамента, и 4 руководителя лаборатории или просто уровнем поменьше, притом троим из них было все равно и сбежали сразу как смогли. Спрашивать им было реально нечего, просто задали те же вопросы ещё раз которые были на видеоинтервью.
Далее интервью с руководителем, высокой должности. В целом стандартные вопросы, вот такая принятая формальность.
Оффер предложили в итоге, оформление на работу в целом все стандартно.
Генериум тоже разный, есть собственно Генериум который располагается в здании Трислистнике (RnD) (везде на фото его показывают), есть производственники и еще разные смежные структуры.
В Трислистнике, ужасно тесно, все завалено коробками, сидят на головах. летом жарко, зимой холодно, поэтому все имеют обогреватели. В Трилистнике к GMP относятся по-свойски, соблюдают частично, у производственников с этим получше.
Также есть практика отмечаться если уходишь на обед у охранника. Есть столовая, но дороговато и в целом не очень, но жить можно. Обеды оплачиваются.
Работа непростая, тяжелая, особенно у технологов. В целом учат неплохо, знания практические. Бумажной работы хватает. Зарплата в целом чуть выше рынка, иногда средне выше. Текучесть кадров не очень высокая однако.
Можно сказать, что для выпускника неплохая должность и работодатель, чтобы научиться базовым вещам, также подойдет для серьезных экспертов, так как можно получить хорошие деньги. . В итоге 7/10

Забота о своих сотрудниках, интересные задачи, отличный коллектив Возможность повышения квалификации

Удобный рабочий график. Адекватное руководство. Хорошая заработная плата. ДМС для сотрудников проживающих в поселке вольгинском право обслуживаться и в Москве.

Отличный кампус на территории кластера. Ресторан, бассейн, фитнес, спорт-площадки - широкий выбор досуга. Природа вокруг, ухоженная территория. Оснащение лабораторий, подход к разработке и переносу на производство. Качество дорог в радиусе 2 км

Ежегодная индексация з/п, премия по итогам года, компенсация питания, система "Гибкие льготы", хороший коллектив. Добавить возможность удалённой работы или гибкого посещения офиса для Специалистов по КИ, увеличить суточные в командировке, Специалистам по КИ, имеющим в силу своих обязанностей ненормированный график работы, добавить 3 дополнительных дня к ежегодному отпуску.

Удобный график, отличный соцпакет, хорошее отношение руководства Быть менее консервативными