Отзывы сотрудников о компании Газпром автоматизация

Разнообразие, динамичность, опыт, знания, навыки, коммуникативность ЗП, отдых, функциональность, оперативность, технологии, привилегии

Спецодежда. ДМС. График работы отличный. Центр города. На лагерь детям дают 50тыс. Спортивный зал не плохой. На питание ежедневно выделяют 190 руб., хотя на такие деньги уже не купишь первое ,второе и компот, что то одно можно. Разные мероприятия проводят(рыбалка, экскурсии, спартакиада).Руководство лояльное, коллектив хороший. Вообще всё отлично, один огромный минус это ЗАРПЛАТА и отсутствие грузчика. Повысить необходимо зарплату. Я кладовщик-комплектовщик была, должен быть ещё в штате грузчик. Грузчика не было, таскать приходилось самой. Доплат за это не было не каких. На должность грузчика желающих тоже не было, от слова совсем. Подработок не было.Выше того что положено, не прыгнуть.

Работодатель в лице руководящего состава хорошо ознакомлен с продуктом, но мало что делается в качестве работы сотрудников, есть наличие плохого тайм-менеджмента Тайм-менеджмент и узнаваемость компании на рынке, другие минусы незначительны.

Надежная организация, хороший коллектив. Работают в соответствии с ТК РФ Размер заработной платы

Быстрое трудоустройство и увольнение
Хороший коллектив
Больше ничего Уровень зп
Рабочий график (сделать 30/30)
Условия труда и быта
Нормировать рабочий день
Вовремя обеспечивать спецодеждой и СИЗ
Остановить набирающую обороты текучку кадров
Сделать так, чтобы руководство слышало своих сотрудников
Брать объемы, которые по силам тому количеству людей, которые в штате, а не в 1000 раз больше

Просторный офис в центре города. Удобное рабочее место. Удобная экосистема Вентиляцию и кондиционирование

Хороший коллектив, более-менее современное оборудование, лояльное начальство Платят не то чтобы много

график работы, условия работы, корпоративы, рабочая атмосфера Привести заработную плату в соответствие с рынком труда, повысить качество подбора работников.

Возможность брать отгулы по согласованию, компенсация 190 руб.обедов. ДМС Зарплата, по городу она минимальная по моей должности и работодатель не индексирует её, обеспечение СИЗами,ботинки вам выдадут через год, столовая,не всегда свежие продукты и постоянное повышение цен, экономический отдел, сейчас его нет вообще.ДМС почти ничего не дает.

Адекватность и профессионализм.
Оперативное реагирование на кризисные ситуации. Улучшать - только портить
Организовать контроль за профессиональным ростом сотрудников.

Понравилось получение очень широкого спектра интереснейшего опыта (в сетях, unix, ИБ, даже чуть электрики, различные скады и ПЛК и тд), иногда дальние командировки в интересные уголки России, для введения в профессию для активного специалиста будет ценнейший опыт Дорогие руководители отделов, запишите пожалуйста для новых сотрудников видео скринкаты работы с вашим ПО и базовые тесты для проверки знаний. Крайне необходимо выстроить грамотную автоматизированную (чтобы глав спецов не отвекать) систему обучения и организовать наставничество на первых этапах, а не просто кидать молодого специалиста на объект, без обучения или даже видео уроков или какой-либо вводной информации. Сложно поверить, но все управления производитсяе вручную! Без какого-либо софта для управления проектами!!! Грустно с коммуникаций внутри отдела. Часто ужасные условия жизни в командировках на дальних объектах те, что отдалены от городов. В городах все в порядке тк живешь в отеле

Возможность посмотреть посмотреть красоты России в командировках, комфортный офис, доброжелательный коллектив Катастрофически неконкурентная оплата труда с учетом командировок в богом забытые места

Близко к дому, есть столовая, хороший дружный коллектив,руководство всегда идёт на встречу в любых вопросах Увеличить зарплату, коллективные развлечения после работы или в выходной день.

Все отлично, любая проверка не страшна, слаженная работа, прекрасный коллектив.
Дружеская атмосфера, хорошие зарплаты 👌 Ничего нет идеального, но, когда работают семьями, зовут друзей, появляется дополнительное чувство уверенности в организации

Отличное, понимающее отношение руководства к сотрудникам, всегда грамотные и обдуманные решения. Приятный коллектив, своевременная заработная плата, премии по итогу работы. Развивающаяся компания которая не стоит на месте, всегда что-то новое и интересное и улучшения приходят вместе с шагами компании.

Человеческое отношение, не смотрит с высока. Всегда готовы выслушать. Берут даже без опыта, Сделать привязку к объекту

Большая компания, перспектива роста, сложные проекты на ОПО, сильная социальная программа, обеспеченность сложным техническим оборудованием, слаженный коллектив. Коммуникации между сотрудниками

Возможность взять отпуск за свой счет
Стабильная заработная плата
Новые знакомства в командировках Коммуникацию между сотрудниками
Прозрачное отношение между сотрудником и руководством
Заработная плата ниже плинтуса
Условия труда и проживания в командировках плохие

Не знаю, что происходит в остальных подразделениях, но в управлении по реализации стратегических проектов все замечательно! Дружный коллектив, лояльное и понимающее руководство, без проблем идущее на любые уступки. Если нужно отпроситься по личным обстоятельствам, то абсолютно без всяких проблем отпустят ( в разумных пределах). Можно работать и строго от звонка до звонка, можно и выходить на выходных при желании (заставлять никто не будет, оплачивается), так же есть удаленка 2 дня в неделю. Новый красивый офис в бизнес-центре, компенсация питания, компенсация спортзала, IT-компания со всеми вытекающими плюшками.
Наличие ДМС со стоматологией.
ЗП всегда вовремя. С бюрократией есть проблемы, не могу сказать, что это сказывается каким-то образом на повседневной деятельности, но периодически чувствуется.
Полноценной программы обучения нет, но любой из коллег всегда поможет и объяснит.

Белая зп, официальное трудоустройство , график работы, компенсация питания. Пррфессионализм руководства, уровень зп, компания осталась в прошлом веке благодаря руководству на местах

Компенсация обедов на компот и хлеб - супер. работы много очень - завал, это суперски. Хорошо, что нет больше чем лучше Выходные давать дополнительно за обилие постоянных неучитываемых сверхурочных и супер стрессы

Было совсем небольшое возмещение еды в столовой.
В пятницу вроде как сокращённый день.
В целом полезный опыт чтобы более его не получать. Удалённой работы нет, начало рабочего дня в 8:30, времена входа и выхода сотрудников строго подучётны. Болеть не советую, тем более брать больничный.
Обязательно убедитесь, что вам выплачивают ту сумму, которая прописана в договоре, не ведитесь на устные договорённости и прочие заверения. Вас могут и захотят посылать в командировки, ваше рабочее место может быть не в уютном офисе, а где-нибудь в даленях и ещё за свой интернет.
Разработчик в компании - это "и швец, и жнец и на дуде игрец". Это во всяких гуглах, яндексах и прочих несерьёзных компаниях выстраивание процессов, разделение ролей, аджайлы, work-life balance и т.д., а здесь серьёзные дяди, суровые многостаночники, "работу работают".
Если вам совсем некуда идти за опытом, можете, конечно, в жизни всякое бывает.

Хороший коллектив и больше ничего тут хорошего нет. Слишком много обещаний Оплату труда и проживание в командировках.

Интересные командировки; предоставление всего необходимого для работы - оборудование, удобное рабочее место, канцелярия, обеды; хороший ДМС Сплоченность коллектива, помощь в развитии новым сотрудникам, оплата труда

1. Возможность получить опыт работы на новом оборудовании.
2. Хорошие руководители непосредственно на месте проведения работ.
3. Возможность устроиться на работу при малом опыте или отсутствующем опыте. 1. График работы, длительные командировки при малом периоде отдыха между ними (50-60 дней на объекте, 10- 15 дней дома)
2. Нехватка работников.
3. График работы на месте проведения работ, периодические работы по 14-16 часов в день.
4. Нехватка обратной связи с руководителями находящимся не на месторождении.

Работа в дружном коллективе,чистота и порядок,хорошая столовая.соц пакет Заработную плату,общение с персоналом.

График, коллектив, начальство, условия труда, своевременная зп Количество рублей бы повысить на пропуска в столовой.

Молодой коллектив, выданный рюкзак, а также столовая внутри офиса компании Увеличить зарплату, уменьшить время и частоту командировок

Из хорошего стабильность, есть работа/нет работы ты получишь зп. + вроде адекватные все окружающие люди Компания застряла в 2010 году как по подходу к формированию пула специалистов, по организации рабочих мест (компьютеры, техподдержка) так и по оплате труда. Да есть руководители, которые бьются за достойную ЗП сотрудников, но их единицы. За долгий период работы тут ничего не поменялось, компания старательно каждый год наступает на грабли отпуская молодых и перспективных сотрудников и набирая новых.

Уютный офис
Лояльное руководство
Возможности роста
Социальный пакет и разные бенефиты Зарплатный потолок достаточно низкий для начинающих и среднего профиля специалистов;
От отдела к отделу, но достаточно странная политика повышения квалификации сотрудников