Честный, стабильный работодатель. Выплачивает зарплату вовремя. Уровень дохода выше среднего по городу.
Что можно улучшить?
Я бы не стал ничего улучшать, система наставничества есть, всё рабочие моменты решаются несколькими звонками. Руководитель отвечает всегда и помогает разобраться с проблемными ситуациями.
Зарплата "в рынке", есть премии. Толковое обучение, возможность расти внутри компании, наставничество для новых сотрудников. Комфортный офис, ДМС, кофе и булочки бесплатно, вкусные обеды в кафе по очень хорошей цене. Хотя менеджеры по продажам обычно в полях. Предоставляют авто. Коллектив адекватный.
Что можно улучшить?
Не придумала. Вроде всё норм. Офис в пром.зоне, не всегда удобно добираться, но это не улучшить. Есть корпоративная развозка.
Достаточно свободный график, хорошие условия труда, крутой коллектив(за исключением руководства). Крутая система менеджмента, но это всё, что осталось от немцев
Что можно улучшить?
Улучшить ЗП, требуют за копейки как от коня-пахаря. Сменить руководящий состав в дивизионе авто. Хорошее место для начала карьеры в продажах, буквально на пару лет, на больше смысла оставаться нет
Если вы молодой и неопытный, то работа в данной компании - это отличный старт! ДМС, корпоративная связь, служебный планшет IPad для работы. Корпоративный автомобиль с широкими возможностями использования в нерабочее время. Топливная карта. Отличная информационная поддержка от разных служб внутри компании. Узнаваемый бренд.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы оставляет желать лучшего. Достижение максимального уровня, указанного в вакансии - вы должны горы свернуть, что сложно при условии огромной конкуренции и высоких цен на продукты и решения, предлагаемые компанией.
Отбор при трудоустройстве в компанию от первого телефонного интервью до подписания трудового договора - занимает в среднем около 1 месяца.
Очень много этапов отбора, обучения и экзаменов. Корпоративный стиль одежды - строгий костюм. Когда вы на переговорах находитесь в автосервисе , это не всегда удобно в плане сохранения чистоты вашего костюма.
Очень много стандартов, норм, правил. В целом как и у любой крупной европейской компании. Но в условиях современной экономической ситуации в стране, это уже компания с типично местным колоритом и налетом.
Здравствуйте, хороший вариант для того кто хочет научиться работать в команде и научиться вырабатывать в себе навыки быстрой работы и взаимодействия с клиентами. Рекомендую. Есть обучение, ездили в командировки в Санкт Петербург на тренинги в главный офис. График, полный соцпакет.
Зарплата достойна по региону.
График работы нормальный.
Соцпакет полный
Что можно улучшить?
Замечательный работодатель. Рекомендую. Улучшить качество обучения, постепенно вводить в курс дела. А не все и сразу... Иначе каша в голове
Нравится команда. Редкая для большого офиса комфортная рабочая атмосфера, все заняты делом. Открытость во всём – в общении с руководством тоже. Все демократично, без звездных закидонов. Ценится самостоятельность, инициативность. Премии зависят от достижений. Всё обсуждаемо. Белая зарплата. Корпоративный автомобиль, компенсация бензина и тел связи.
Что можно улучшить?
Да вроде нет отрицательных впечатлений. Все адекватные люди и зэпэ достойная. ДМС сделали уже. Можно ещё добавить компенсацию за фитнес и фрукты вместо бесплатных пирогов.
Близко к дому. Возможность иногда работать удаленно. Своя парковка.
Что можно улучшить?
Отношение к людям- уважать коллег и их работу. Сменить руководящий состав. Относится к клиентам с уважением, видеть людей а не название компании. Сменить повара в столовой.
Белая ЗП полностью. Все процессы налажены и автоматизированы. Немецкая торговая марка и это очень чувствуется в работе. Чёткость и педантичность передаются тебе и становятся твоей частью.
Что можно улучшить?
Больше общения с подчиненными, чтобы заметить и предотвратить выгорание.
Белая заработная плата, коллектив хороший в целом, наверное, всё.
Что можно улучшить?
Создать условия труда и убрать текучку кадров, каждые полгода вакансия главного и зам главного бухгалтера. И отбор не как проф.бухгплтера а как лингвиста
Сплочённый коллектив, люди любят своё дело и продукцию. Руководство даёт возможность развиваться и принимать многие решения самостоятельно. Уважительное отношение к сотрудникам и клиентам. Бонусы по заслугам. ДМС со стоматологией. Приличный офис. Служебный автомобиль.
Что можно улучшить?
Больше корпоративных активностей. Возможность «удалёнки». В остальном, всё устраивает.
Адекватное руководство. Умеет слушать и слышать. Приветствует инициативу, идеи, самостоятельность мышления. Нянчиться никто не будет. Директор часто выходит в опенспейс (не в космос, но я бы не удивился, потому что в горы она поднимается регулярно), открыта к общению.
Офис очень приятный, всё продумано, чётко, чувствуется немецкая педантичность. Оформление официально. Всё по-честному. Для руководителей система бонусов и KPI. А челленджи преподносит сама жизнь, и надо уметь с ними достойно справляться.
Что можно улучшить?
Расширить соц. пакет – включить ДМС со стоматологией, компенсацию спорт зала и языковые курсы. Офис в пром. зоне, 20 минут пешком от метро. Служебные авто не у всех сотрудников.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Вюрт Северо-Запад
Рекомендуют ли сотрудники компанию Вюрт Северо-Запад для трудоустройства?
72.2% сотрудников рекомендуют компанию Вюрт Северо-Запад для трудоустройства, на основании 18 оценок.
Какая оплата труда в компании Вюрт Северо-Запад?
Сотрудники компании Вюрт Северо-Запад оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 18 оценок.
Как сотрудники Вюрт Северо-Запад оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Вюрт Северо-Запад оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 18 оценок.
Как сотрудники Вюрт Северо-Запад оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Вюрт Северо-Запад оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 18 оценок.
Наша компания является подразделением немецкого концерна Вюрт — мирового лидера в поставках комплектующих, расходных материалов и инструмента профессионального уровня для монтажа, технического обслуживания и ремонта.
С момента основания компании Вюрт в 1945 году ее деятельность ориентирована на профессионалов - большие и маленькие компании, ежедневно использующие наши товары в своей работе. Это очень серьезная ответственность, поскольку эффективность бизнеса наших клиентов находится в прямой зависимости от качества нашей продукции и компетентности сотрудников компании. Вот почему мы не можем позволить себе снижать эти показатели. Неукоснительно соблюдая принципы высокого качества и профессионализма, мы смогли достичь впечатляющих результатов: на сегодняшний день более 450 компаний группы Вюрт объединяют более 68 000 сотрудников и успешно сотрудничают с 3 000 000 клиентов, находящихся в 80 странах мира.
В России ВЮРТ работает с 1994 года. На сегодняшний день компания «Вюрт Северо-Запад» имеет свои филиалы во всех крупных городах Северо-Западного региона России, численность команды составляет около 200 человек.
Приглашаем Вас присоединиться к нашей команде профессионалов!