Зарплата "в рынке", есть премии. Толковое обучение, возможность расти внутри компании, наставничество для новых сотрудников. Комфортный офис, ДМС, кофе и булочки бесплатно, вкусные обеды в кафе по очень хорошей цене. Хотя менеджеры по продажам обычно в полях. Предоставляют авто. Коллектив адекватный.
Что можно улучшить?
Не придумала. Вроде всё норм. Офис в пром.зоне, не всегда удобно добираться, но это не улучшить. Есть корпоративная развозка.
Достаточно свободный график, хорошие условия труда, крутой коллектив(за исключением руководства). Крутая система менеджмента, но это всё, что осталось от немцев
Что можно улучшить?
Улучшить ЗП, требуют за копейки как от коня-пахаря. Сменить руководящий состав в дивизионе авто. Хорошее место для начала карьеры в продажах, буквально на пару лет, на больше смысла оставаться нет
Если вы молодой и неопытный, то работа в данной компании - это отличный старт! ДМС, корпоративная связь, служебный планшет IPad для работы. Корпоративный автомобиль с широкими возможностями использования в нерабочее время. Топливная карта. Отличная информационная поддержка от разных служб внутри компании. Узнаваемый бренд.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы оставляет желать лучшего. Достижение максимального уровня, указанного в вакансии - вы должны горы свернуть, что сложно при условии огромной конкуренции и высоких цен на продукты и решения, предлагаемые компанией.
Отбор при трудоустройстве в компанию от первого телефонного интервью до подписания трудового договора - занимает в среднем около 1 месяца.
Очень много этапов отбора, обучения и экзаменов. Корпоративный стиль одежды - строгий костюм. Когда вы на переговорах находитесь в автосервисе , это не всегда удобно в плане сохранения чистоты вашего костюма.
Очень много стандартов, норм, правил. В целом как и у любой крупной европейской компании. Но в условиях современной экономической ситуации в стране, это уже компания с типично местным колоритом и налетом.
Нравится команда. Редкая для большого офиса комфортная рабочая атмосфера, все заняты делом. Открытость во всём – в общении с руководством тоже. Все демократично, без звездных закидонов. Ценится самостоятельность, инициативность. Премии зависят от достижений. Всё обсуждаемо. Белая зарплата. Корпоративный автомобиль, компенсация бензина и тел связи.
Что можно улучшить?
Да вроде нет отрицательных впечатлений. Все адекватные люди и зэпэ достойная. ДМС сделали уже. Можно ещё добавить компенсацию за фитнес и фрукты вместо бесплатных пирогов.
Близко к дому. Возможность иногда работать удаленно. Своя парковка.
Что можно улучшить?
Отношение к людям- уважать коллег и их работу. Сменить руководящий состав. Относится к клиентам с уважением, видеть людей а не название компании. Сменить повара в столовой.
Белая заработная плата, коллектив хороший в целом, наверное, всё.
Что можно улучшить?
Создать условия труда и убрать текучку кадров, каждые полгода вакансия главного и зам главного бухгалтера. И отбор не как проф.бухгплтера а как лингвиста
Сплочённый коллектив, люди любят своё дело и продукцию. Руководство даёт возможность развиваться и принимать многие решения самостоятельно. Уважительное отношение к сотрудникам и клиентам. Бонусы по заслугам. ДМС со стоматологией. Приличный офис. Служебный автомобиль.
Что можно улучшить?
Больше корпоративных активностей. Возможность «удалёнки». В остальном, всё устраивает.