ВСК, САО: отзывы о работе на должности
Менеджер по организации агентских продаж

График работы,близость к дому. Соцпакет, стабильная заработная плата. Проведение обучения перед вводом в должность. Совершенно нет понимания работы. Все знания приобретаются по факту,когда уже припекло. Множество разных программ для работы,в которых пытаешься самостоятельно разобраться где и что оформлять. Организация работы отвратительная. Руководство требует постоянно какие-то нелепые отчёты. Создание видимости работы- но не работа. Только пишешь отчёты и заполняешь таблицы для руководства.

ДМС, быстрое оформление трудового договора, дружный коллектив Руководителя ,отношение к персоналу ,заработную плату , мотивацию

Близость к дому, офис в центре города, возможность зарабатывать Не ставить драконовские планы сотрудникам, чтобы не было демотивации

Удобное местоположение, хороший график работы, хороший руководитель Заработную плату. Остальное всё в порядке

Условия работы в рамках трудового законодательства, лояльность руководителей Технические ресурсы компании

Режим работы, плавающий обед, программа ДМС, возможность быстрой записи к врачу, телемедицина, техническое оснащение (принтер, компьютер, наушники, камера, стационарный телефон). Оплату проезда, оплату сотовой связи, оплата питания, увеличение оклада, возможность за счет компании заниматься спортом, коллективные перерыва на зарядку. Установление в кабинете увлажнителя воздуха. Программа ДМС без франшизная стоматология. Возможность удаленной работы с сохранением заработной платы.

Всё! Условия работы, з/плата, ДМС, отношение руководства, забота о сотрудниках Хотелось бы чтобы было место для приема пищи, оснащенное микроволновкой

В компании работаю больше 20 лет, но в Калининградском филиале 2 год. Прекрасный дружный коллектив, комфортные условия, социальный пакет, шутки коллег в рабочих чатах. Люблю продукты Вск. Улучшением лично для меня была бы окладная часть и мотивация. А также оплата бензина и телефона.

Нет потолка в заработке, удобный офис, крупная компания, есть возможность отдыхать бесплатно на турбазе в МО ЗП без выполнения плана минималка, система мотивации часто меняется

В Питерском филиале работает прекрасный коллектив, который к сожалею, на данный момент распался. Наладить уровень коммуникаций между руководством и сотрудниками, более четко выстраивать стратегию и план достижения ключевых задач. Повысить уровень зп до рыночных показателей, тк сотрудники постоянно готовы выкладываться на 110%

Стабильность и устойчивость компании.
Условия офиса.
Полис ДМС.
Разнообразие новых задумок, процессов, мероприятий, но мы в них не успеваем вникнуть и участвовать) Уменьшить агрессивное управление, управление через давление - больше уважения к работникам.
Минимизировать хаос в программах, в архивах, в задачах, в документообороте, улучшить системную развивающую работу.
Уменьшить количество программ/сервисов, улучшить качество программ, аналитику в программах.
Руководители гонятся только за показателями и цифрами - уменьшить гонку за цифрами и планами выполнения продаж и KPI, а улучшить качество оказываемых услуг. Продаём услуги, но большинство сервисов сильно висит, не работает.
Выделить продажу полисов ВСК-Линия жизни в филиале на отдельного продавца.
Помочь сотрудникам выйти из выгорания, - из-за многозадачности, давления, планов/цифр/% , неоднозначных задач, бессистемной работы, - большинство работают на силе воли, без энтузиазма, чтобы кормить семьи.
Продумать более четкую систему постановки задач, и объяснение их значения.
Продумать более четкую систему мотивации - сейчас она как высшая математика, миллион KPI.

Чёткий график работы, суббота, воскресенье выходной. Возможность при выполнении плана получать мотивацию. Возможность карьерного роста, обучение, реальные планы для его выполнения.

Свободный стиль одежды а также планирование своего дня самому Ужасно маленькая зарплата в 2023 году такое непозволительно уже

Близость к дому
Корпоративное обучение
Работа в современных информационных системах. Коммуникации между отделами и руководством
Уровень заработной платы

Спокойной обстановкой, тарифами, коллективом Мотивацию для агентов

Отношение непосредственного начальника к подчиненным. Дружный коллектив. Взаимопомощь. Увеличение заработной платы. Четкое распределение обязанностей. Изменить концепцию работы и стратегию в отдельных направлениях компании. Взаимосвязь высшего руководства со всеми подразделениями, для понимания реальных проблем, а не в сказках на совещаниях как все прекрасно.

Нравится инновации и развитая структура компании. Отличный коллектив. Отдел персонала на высшем уровне. ДМС с первого дня работы. Все отлично. Только двигаться вперед и быть ведущей компанией не только на Страховом рынке.

Лидер на рынке;
Стабильность;
Востребованность;
Уверенность в завтрашнем дне. Программное обеспечение;
Более современные офисы с парковками;
Поощрение сотрудников разных вертикалей.

Нравятся условия труда, вовремя выплачивают зарплату, есть ДМС, скидки для сотрудников, корпоративный автобус от/до метро. Много программ, в которых приходится работать. Новому сотруднику приходится нелегко на первых порах