- Возможность подработок;
- На очень проходных точках можно заработать, если это главная цель и условия не важны
Что можно улучшить?
- Стоит провести чистку среди зортов и набрать компетентный и адекватный состав;
- Создать условия для отдыха на многих точках;
- Сделать выкладку закрытой и не вычитать деньги в таком количестве с сотрудников;
- Следить за работой зортов и не позволять заниматься самоуправством
Близко к метро, обычный график, выплаты без задержек, всё белое.
Что можно улучшить?
Политика компании - нагрузки работника больше, за меньшие деньги. Тотальная экономия. Эти моменты стоит пересмотреть, тогда может люди перестанут уходить толпами.
Относительная близость к дому, стабильные выплаты зп. На этом пожалуй все.
Что можно улучшить?
1. Уровень зп, с повышением до зав аптеки обязанностей становится больше, а зп меньше, так как все равно нужно зарабатывать кассой. А также пересмотр зп в летний период со сниженным трафиком клиентов.
2. Фактическое отсутствие обеда на работе
13/14 часов смена, поесть можно отойти только между клиентами. (В моем случае, на аптеку была только я как заведующая и один первостольник, работали в графике 2/2)
3. Уменьшение отчетов в день как минимум, все показатели видны в программах, нет особого смысла дублировать их в рабочие чаты.
4. Полностью или отчасти заменить открытые выкладки на закрытые, так как кражи большие, и компанией не всегда полностью списывались, но мы не охранники, да и зачастую специалисты первого стола и заведующие - это девушки и женщины, а воры - мужчины, нередко не адекватные, от которых не знаешь, что ожидать.
5. Выкуп сроков годности.
Достаточно хорошая компания, коллектив зависит от аптеки, в которую попадешь. В целом, как и во всех аптеках, чистый маркетинг, продажи и показатели определяют Вашу компетентность и возможности заработка. Требуют много, однако, Ваша работа будет хорошо оплачиваться. Нет явных запретов на количество выходных больше 2-х, как во многих сетях. График можно с согласия коллег и заведующей адаптировать под себя. Хорошая почасовая оплата 230₽/час и переменная часть от продаж, если продавать хорошо СТМ и приоритетные товары, то можно зарабатывать достаточно хорошие деньги. Также есть возможность подрабатывать мобильным фармацевтом внутри компании (по желанию).
Что можно улучшить?
В целом, в зависимости от того, кто стоит выше по должностям зависит уровень контроля показателей (порой практически ежечасный) и то, в какой форме выражают недовольство их несоответствием с ожиданиями, особенно контролируется мобильное приложение (показатель скана в чеке виртуальной карты клиента), ежеквартально повышаются проценты нормы (уже 70% в чеках должно быть отсканировано карт из мобильного приложения), а сделать это в районах с преимущественно пожилым контингентом тяжело. Было бы здорово, если бы реально смотрели на возможности постепенного развития приложения, без таких вот завышенных требований. Так же работать с клиентом нужно строго по чек-листу/скрипту с определенными фразами, видеомониторинг аптек проводится регулярно и если (не дай бог!) ты не предложил в чек с одним нафтизином или контейнером для сбора анализов допродажи, пакет, мобильное приложение и не попрощался конкретными словами - получишь выговор словесный на всю конференцию в вотсапе.
Постоянно на связи. Каждый день стараются как-то мотивировать сотрудников в общем чате . постоянные конкурсы для сотрудников с хорошим материальным вознаграждением .
Что можно улучшить?
Табелировать по факту отработанных часов , защитить руководство и сотрудников от постоянных краж в открытой выкладке . как никак ,поток невероятный , невозможно самостоятельно уследить .
Близость к дому, своевременная выплата зарплаты, возможность подработок, хороший уровень заработной платы.
Что можно улучшить?
Высокие планы продаж, план по нажатию определённых кнопок на клавиатуре при обслуживании покупателей и наличие строгого чек листа по обслуживанию. Рабочий день 14 часов.
Свободный рабочий график, работа на результат, большая заинтересованность в развитии компании, основательный подход к выбору помещения, быстрое принятие решений, гибкие условия для подписания договоров аренды.
Что можно улучшить?
Увеличить заработный фонд, не нужно сложных систем мотиваций,
Данный отзыв исключительно об аптеках в Московской области. Что могу сказать: 1) белая зп 2) все выплаты вовремя (работаю больше года, не было ни одной задержки зп) 3) официальное трудоустройство 4) можно найти аптеку рядом с домом или максимально удобную по расположению 5) если не сложились отношения с коллективом, можно перевестись в другую аптеку 6) пока фиксированая оплата труда, хорошая. 7) нет штрафов! это супер!
Что можно улучшить?
Как и в любой работе, минусы есть: 1) к сожалению, впрочем как и везде сейчас, стм/товар месяца/ссч и т. д. Конечно всё это немного раздражает, но в сетях это всегда 2) программа старая, перенасыщена функциями, но постепенно к ней привыкаешь. 3) взаимодействие с Самарой, некоторые неполадки решаются только удаленно специалистами из Самары, из-за этого могут быть простои в работе, но бывает не так часто. 4) нет скидки по социальным картам, бабушки ругаются, неприятно. В остальном хорошая, стабильная компания.