Идеальное соотношения работа/жизнь. Никто не стоит за спиной, четкое понимание как могу расти в рамках компании. Отзывчивая команда, и тех лиды. На проектах интересный стэк. Рад, что однажды выбрал Зебру.
Что можно улучшить?
Можно увеличить количество плюшек. И больше проработать внешние митапы, чтобы о нас знали большее количество людей.
Много разных направлений, разных людей. В каких то моментах можно попросить помощи у лидов, как долго ждать обратную связи - другой момент.
Что можно улучшить?
Уровень зп очень низкий в наших реалиях. Могут написать поздно вечером, или в выходной, или в отпуск. Подход "Мы все одна семья" уже давно не работает и отпугивает. Фиксировать тайминги - это самая большая боль, все активности на работе ты должен перенести в систему, в лучшем варианте - это нужно сделать 1 раз, в худщем - дублировать в систему заказчику.
Ребята хорошие - можно найти друга среди коллег, зп вовремя - как по часам, если повезет с проектом - можно прокачаться. Бывают корпоративные активности. Митапы.
Что можно улучшить?
Маленькая зарплата. пересмотр зп длиться несколько месяцев. Когда в итоге повышают зп - время просить новую прибавку. Кикофы - даже когда у тебя есть проект - ставят кикоф - выбивает из ритма. ДМС для вида, сумма очень маленькая.
Сильный РПО. Много хороших специалистов с сильными компетенциями. Много удобных инструментов для работы.
Что можно улучшить?
ДМС, не работающий в большом количестве городов. Коммуникации с финансовым департаментом несоответствующие деловой и корпоративной этике. Соотношение зарплат к требованиям не соответствует рынку и здравому смыслу.
Огромное количество проектов и, соответственно, стеков – есть чему научиться. Проекты и команды периодически меняются, что держит в тонусе.
Хорошо организована движуха в компании, подходы к удалённой работе.
Что можно улучшить?
Не хватало плюшек в компании. Они были, но как-будто бы этого не достаточно
Был очень крутой тимлид, который умел доводить задачи, и очень внимательно относился ко всем сложностям, и был постоянно на связи. В компании серьезно относятся к грейдам, составляют план для повышения грейда, и потом контролируют выполнение этого плана. То есть это не пустой звук, а действительно работающая система повышения грейдов.
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить уровень присылаемой техники. Работал удаленно, и присланный ноут не очень хорошо тянул фронтенд-проект, с развернутым на этой же машине докером. Поэтому работал на своем ПК.
Отличный коллектив и руководство, всегда стараются сделать рабочую среду комфортнее, регулярные перфоманс-ревью и 1-1, есть матрицы компетенций и возможность хорошо прокачаться как специалисту.
Что можно улучшить?
Довольно частую смену проектов, слабый менеджмент, уровень з/п.
- Стабильная компания, своевременная ЗП
- Классный коллектив профессионалов начиная с отделов разработки заканчивая административным и управленческим персоналом
- Возможность развития, разноплановые митапы, участие в конференциях, есть выстроенная система по адаптации новичков
- Поддержка со стороны руководства по внедрению идей, инициативы не наказуемы, а только приветствуются
- Полная удаленка, гибкий график
Что можно улучшить?
- Ежегодная индексация ЗП
- Больше корпоративных мероприятий для удаленщиков
Коллектив огонь, все условия для развития есть.
- Руководство поддерживает инициативу и прислушивается к мнению работников
- Адекватный и полноценный код-ревью
- Отзывчивые и понимающие коллеги
- Ни кто не заставляет овертаймить, даже наоборот стараются следить чтобы не было переработок
- Для каждого специалиста составляется индивидуальный план развития с учетом слабых сторон спеца (в целом при устройстве на работу для меня это был ключевой аргумент при принятие решения)
Что можно улучшить?
Это одно из немногих мест которое я могу посоветовать как в качестве подрядчика так и в качестве работодателя)
Единственное что можно улучшить это заработная плата, не смотря на то что она выше чем в среднем по рынку.
Гонка за новыми технологиями, олдов здесь нет.
Есть индивидуальный план развития по которому спрашивают раз в полгода.
Стэк технологий.
Четкое распределение обязанностей, то есть бэкенд не делает работу фронта.
Невероятно крутые корпоративы и сборы.
ЗП всегда вовремя и отчет на почту.
Что можно улучшить?
Вернуть тусозум.
Добавить систему поощрения за достижения/стаж в компании.
Отличное место для развития и укрепления своих навыков
Постоянное обучение и менторство со стороны более опытных коллег, или коллег, у которых есть опыт в недостающем куске знаний
Что можно улучшить?
Зарплаты немного отстают от средних по больнице, но лично со мной компания была открыта к диалогу
Одна из лучших компаний в ИТ сфере. Отличный коллектив состоящий из профессионалов высокого уровня, внимание к пожеланиям сотрудников, условия для профессионального и личностного роста, хорошие условия труда, достойная зарплата, всё исключительно официально.
Что можно улучшить?
Компания достойная и уважаемая среди ИТ специалистов, нет предложений по улучшению.
Отличный коллектив и следование новшествам в технологическом смысле, возможность развиваться. Много молодых и амбициозных сотрудников, отличное комьюнити и прекрасные HR сотрудницы
Что можно улучшить?
Нет предела совершенству, на мой взгляд можно было бы улучшить возможность более лояльного карьерного роста
В рамках текущей компании я вырос в руководителя направления. В ZeBrains собраны уникальные и невероятно талантливые специалисты. Очень развитая культура обратной связи. Отсутствует раздутая бюррократия и формализм, все общаются на ты. Дополнительно поддерживаются инициативы, ребята помогают друг другу создавать крутые бизнес процессы и возможности развития, главное объективная аргументация необходимости это делать. Проводятся митапы разработки, где ребята обсуждают новшества в своей сфере, делятся опытом и что изучили, с какими трудностями столкнулись на проектах и как решили их. Возможности развития также в рамках составления Индивидуальных планов развития и Perfomance rewiew. Ежемесячные one to one с руководителями, чтобы обсудить достижения, трудности, планы развития и куда двигаться дальше.
Что можно улучшить?
Стоит отметить, что компания развивается достаточно динамично, поэтому бизнес процессы необходимо адаптировать. Но это вопрос времени, многие процессы дорабатываются в процессе работы. Всегда есть куда развиваться.
Даже и не знаю, зарплата во время если только, но это и так само собой как требует законодательство. Своевременная зарплата по ТК.
Что можно улучшить?
Своевременный фидбек, поднять зарплату до рыночного уровня, отношение руководства к сотрудникам. Токсичные менеджеры, неадекватные сроки, корпоративная культура на уровне улицы или комментаторов в интернете
, отсутствие компенсации за использование своего компьютера/интернета для удаленщиков.
Скромные бонусы и премии крайне редкое явление. Тимлиды которые "всегда помогут и направят, и вообще горой за свой отдел", на деле им мало интересны твои проблемы и пути решения, разбирайся как хочешь, не найдешь решения с тобой распрощаются по надуманным причинам под угрозами уволить по статье.
За проект нужно конкурировать с коллегой из отдела, проходить кик-офф с заказчиком. Да и ещё кое-чего неявного с первого взгляда всплывает...
Дёргания из отпуска и в вечернее время это тут норма
На данный момент у меня 7 компаний, в которых я работала, почти во всех мне везло с руководителями, но в Зебре была моя лучшая руководительница, такого компетентного и приятного человека нужно поискать.
Отличные корпоративные мероприятия.
Реально соблюдается work-life balance, а не просто говорится о нём.
Невысокая степень многозадачности, что хорошо сказывается на способности удерживать внимание и моральном состоянии в принципе.
Что можно улучшить?
Проекты довольно короткие, за год у меня сменилось около 5 проектов разных компаний. Это можно сравнить со сменой работы каждые 2-3 месяца: новая сфера деятельности, новые вводные, руководители, заказчики, коллеги... Это определённый фактор стресса.
Одна из лучших компаний. Каждый сотрудник ценится компанией. Компания делает все возможное чтобы сотруднику было комфортно. Вся необходимая техника выдается. За каждым сотрудником закрепляется ментор. Есть индивидуальные планы развития. Есть метрики карьерного роста. Проводятся регулярные перфоманс ревью каждые пол года и ежемесячные созвоны с ментором. Коллектив отзывчивый и каждый сотрудник - профессионал своего дела. Своевременная выплата заработной платы. Однозначно рекомендую компанию для выбора места работы.
Возможность комбинировать отдых и работу так, как это удобно (само собой не в ущерб работе/проектам). Достойная и разнообразная мотивация. Свобода самовыражения с коллегами. Благоприятная атмосфера как внутри команды, так и внутри коллектива в целом. Минимальное количество демотивации. Поддержка со стороны команды/коллектива в различных вопросах. Уровень командной работы.
Что можно улучшить?
Пока не заметил, что можно улучшить (всë устраивает, а в некоторых плоскостях всë на высшем уровне).
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ZeBrains
Рекомендуют ли сотрудники компанию ZeBrains для трудоустройства?
86% сотрудников рекомендуют компанию ZeBrains для трудоустройства, на основании 57 оценок.
Какая оплата труда в компании ZeBrains?
Сотрудники компании ZeBrains оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 57 оценок.
Как сотрудники ZeBrains оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ZeBrains оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 57 оценок.
Как сотрудники ZeBrains оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ZeBrains оценивают возможности карьерного роста на 4.3 из 5, на основании 57 оценок.
ZeBrains – одна из лучших компаний в России в сфере заказной разработки, специализирующаяся на разработке: мобильных приложений, WEB разработке, сервисах, разработке чат ботов и т.д.
Мы создаем программы, которыми пользуются миллионы людей в России и мире, сервисы, которыми пользуются ваши друзья и близкие.
Нам доверяют: Всемирный фонд дикой природы «WWF», «Яндекс», «Авито», Сбербанк, «Ашан», страховая компания «Согласие», «УралХим» и еще десятки клиентов.
Уже больше 200 людей, которые работают в команде ZeBr-ы доверяют компании свое будущее, карьерное и профессиональное развитие.
Наша главная ценность - наши люди. Мы вкладываем свое время и деньги в адаптацию и развитие наших сотрудников. При проведении интервью нам одинаково важно оценить компетенции кандидата и то, насколько его ценности и взгляды на жизнь соотносятся с нами.
Мы помогаем бизнесу создавать уникальные продукты для решения сложных задач, которыми в последствии с удовольствием пользуются клиенты. Сейчас мы работаем одновременно над множеством проектов как для крупнейших федеральных клиентов нашей страны, так и для наших иностранных партнеров.
С 2020г. являемся резидентами Сколково, в 2019 открыли свою кафедру по искусственному интеллекту в УлГУ.
Если ты решил связать свою жизнь с IT сферой, откликайся, звони мы с удовольствием с тобой познакомимся. Возможно, нам не хватает именно тебя.
Больше информации о нас и о том как здорово с нами работать можно найти тут: