Отзывы сотрудников о компании БИОКАД, биотехнологическая компания

Начальство прислушивается к обоснованной критике и готово внедрять необходимые изменения в процесс. Технически оснащенные лаборатории. Высокая корпоративная культура. Наличие корпоративного портала и системы наставничества. ДМС со стоматологией, компенсация питания. Возможность кросс-функционального перехода. Большой опыт компании в разработке препаратов, возможность быстрого получения опыта и широкого спектра навыков разработчика. Планирование - сроки всегда горят, и это не меняется. Неравномерное распределение нагрузки (проектов) между командами разработчиков. Очень стрессовая атмосфера в коллективе. Недостаточное обучение высококвалифицированной работе - наставничество есть, но из-за горящих сроков чаще всего новичков вбрасывают в огонь, а там - выплывет или нет (что недопустимо на работк с такой высокой ответственностью). Выжимают из сотрудников все соки, но карьерный рост очень медленный. Переработки после конца рабочего дня не оплачиваются, но зачастую приходится задерживаться. Часто есть необходимость работы в праздники и выходные дни, она оплачивается в двойном объеме или доп.выходными, но это неизбежно. Завышенные требования к компетенциям при не очень высокой зарплате (в области), много разнообразных обязанностей. Материальная ответственность разработчиков.

Лучшая компания на рынке труда, которая соответствует мировым стандартам и может конкурировать с лидерами фармацевтической промышленности. Компания не экономит ресурсы на сотрудниках , оборудовании, реактивах. Руководящему персоналу проходить курсы менеджмента. Больше общения с HR партнером.

Все создано для комфортной и быстрой работы, зоны отдыха красиво и современно оформлены, в лабе новейшее оборудование Жесткая конкуренция, иногда бывает из-за этого сложно выстроить надежные межличностные отношения

Забота о сотрудниках, возможность гибридного графика, зп хорошая, возможность обучаться, коллектив доброжелательный Не всегда возможность карьерного роста пропорциональна вкладу

Близость к дому. Как будто бы есть рабочая этика. Вроде, неплохое рабочее место. Еда в столовой, соотношение нагрузки и зарплаты в новых реалях на очень хорошее.

- моя команда, состоящая из 10 человек
- компенсация обеда и ДМС - сменить руководство, что невозможно
- снизить уровень стресса среди сотрудников

стабильность, современный подход, молодой коллектив, зарплата, бонусы на мой взгляд, в найме в Санкт-Петербурге лучше работодателя не найти

Большой выбор рабочего графика, отношение к сотрудникам, возможность роста, различные нерабочие привелегии Уровень дохода, количество станций метро для развозки

Корпоративная развозка
Корпоративная культура
Ценности компании
Отношение к сотрудникам
Материальное обеспечение лабораторий
Уровень компетенции сотрудников Обратная связь от руководителя
Коммуникация между отделами

Коллектив, условия труда (рабочее место, оборудования, всё современное) Развитие сотрудника внутри компании, хотелось бы чтобы компая обращала внимание на своих сотрудников и давала им возможность расти, нежели устраивать на высокие должности посторонних сотрудников, да, привлекать крутых сотрудников нужно, но лучше все таки делать больше ставку на своих сотрудников.

Обеспечение питанием, ДМС со стоматологией, корпоративные скидки Соблюдение должностных инструкций.
Соответствие компетенций руководителя области, в которой работают его подчинённые.
Взаимодействие как внутри подразделения, так и между подразделениями.
Безопасность труда, которой должны заведовать не только руководители лаборатории, но и инженеры по охране труда. Нужны аудиты.
Наладить прозрачную систему оценки работы сотрудника.
Наладить прозрачную систему карьерного роста.

Белая заработная плата. Обеды Выстроить коммуникацию лидеров с сотрудниками. Прозрачно говорить о возможностях роста, что не устраивает. В общем, говорить.
Сейчас образ директора компании выстроен, как образ недоступного человека. Даже столовую закрывают на время его обеда. Такая дистанция недопустима

Есть возможность иногда работать из дома, возможность для бесплатного обучения Снизить нагрузку, которая является катастрофической, перерабатывать приходится постоянно, времени для того, чтобы качественно выполнять свои задачи просто физически не хватает. Оклад маленький для такого труда. Ужасное отношение со стороны руководства, которому лишь бы сидеть дома и делегировать, ответственность на себя брать никто не хочет.

Интересная жизнь внутри компании, много досуговых мероприятий. Баланс работы и личной жизни, выгорание сотрудников

Условия труда, широкий спектр возможностей при выборе способов выполнения поставленных задач, здоровая и продуктивная атмосфера в коллективе, достойная оплата труда Качество пищи в столовой

Достойная зароботная плата, условия труда, наличие полного социального пакета Возможности карьерного роста

Свобода в выборе рабочего времени, хорошее оснащение лаборатории Возможности карьерного роста минимальные

ДМС, стабильность компании Отношение руководства к подчинённым, атмосфера в коллективе, изнурительная работа

Очень хорошее оснащение лабораторий, хороший соц.пакет: ДМС со стоматологией, хорошие обеды в собственной столовой. Интересные проекты, хороший коллектив. Руководство о сотрудниках не думает вообще, им важна цель и не важно какими средствами. Очень частые переработки, часть из которых оплачивают, часть предлагают отгулять (когда - неизвестно). Очень много недостоверной или не полной информации идёт от руководителей к сотрудникам, что мешает правильно выстроить стратегию и план работы. Если ты не угоден руководству, то каким бы ты ни был хорошим специалистом, тебе укажут на дверь без возможности выбора перевода в другой департамент, например.

Есть развозка, ДМС со стоматологией, питание и форма. Зарплата высокая, у конкурентов намного ниже.
Рабочий коллектив отзывчивый, помогут с решением вопросов. Место для работы отлично укомплектовано, реагенты в достатке.
Есть программа для адаптации сотрудников с видеоматериалами.
В первый рабочий день проводят интересную презентацию со знакомством с компанией и экскурсией на производство. Нужно быть готовым к высокому уровню стресса в ежедневной работе, переработкам, отсутствию work/life balance (который неофициально требуют).
Повысить информированность от руководителей про недочеты и претензии в работе (не в конце ИС, когда внезапно увольняют, объясняя это политикой компании).
За место в развозке иногда приходится бороться.
Комплексный обед в столовой желает лучшего.
Микроволновая печь есть только в одной комнате отдыха, в которой комфортно могут находиться 5-6 человек.
Улучшить обратную связь от HR. После собеседования ее могут дать либо через месяц, либо вообще не дать, если не подходите на вакансию.

Два варианта рабочего графика, хороший соц пакет, очень облегченный перевод между подразделениями. Неплохой карьерный рост. Всё очень сильно зависит от того, в каком отделе окажется сотрудник, поскольку задачи и карьерный рост зависят от непосредственного руководителя.

Корпоративный транспорт к месту работы, много корпоративных мероприятий, тимбилдинги Коммуникации между сотрудниками и отделам

Комфортные условия труда, современные подходы к работе Более рациональное использование ресурсов для достижения целей и поставленных задач

Множество новых идей, целеустремлённость, амбициозность задач и целей компании. Комфортные рабочие места, хорошее оборудование, приличный соцпакет. Компания очень просела последнее время по коллективу, а особенно по руководящему составу. Значительно сократилось число "звёзд" и профессионалов. Процветает посредственность и личные отношения, основанные на эмоциях.

Система поощрений, соц пакет, лояльность, конкурентная зп, коллектив Рабочая нагрузка, количество персонала, скорость принятия решений

Корпоративные сервисы, зарплата, оснащение лаборатории, соблюдение инструкций Обучение, адаптация новых сотрудников, питание

Мне нравилось в работе всё. Есть развозка, график работы хороший, полный соц.пакет, питание и форму выдают. Место для работы - настоящее счастливое место. Смены пролетали очень быстро и хорошо. С удовольствием поработала бы в этой компании ещё. Наверное не хватало информированности в недочетах работы (не через месяц говорить, а сразу, может быть из-за этого я не справилась с работой)

Соц пакет , хорошие условия труда , компаративная культура , развозки Постановку задач, уменьшить бюрократию внутри компании

Оплата труда, возможность карьерного роста Коммуникация между сотрудниками

Возможности роста. Миссия, интересные передовые задачи, хороший уровень заработной платы Работу HR, обеды, все остальное устраивает