Отзывы сотрудников о компании Шанс

Относительная близость к дому. Продолжительность рабочего дня. Обеспечить нормальный соцпакет.

Единственное чем заманивает эта кампания, это зарплатой выше рынка. Отношение к персоналу, никакого обучения для того чтобы влиться в процесс, сразу кидают на поля боя, если не справился до свидания. Наладить рабочие процессы, а то сегодня одно а завтра другое. График, по сути ты живешь этой работой, забудь про личное время. Как говорится: «мягко стелют, да жестко спать».

Коллектив. Близость к дому. Понятное обучение. Обеспечение рабочего места нужным материалом. Зону отдыха. Оплата стажировки вне зависимости остался ли сотрудник или нет.

Работа в центре города, коллектив, график работы, оборудованное рабочее место Лояльное отношение руководителя к сотрудникам

Удобный график, зарплата в срок, ротация между разными офисами Возможностей карьерного роста я не увидела.

Свой стиль и направление компании.
Дисциплина и комфорт.
Открытость и понимание. График рабочего дня. Увеличение отпускных дней.

Устраивало то, что я могла совмещать работу и учебу. Отличный коллектив, все взаимозаменяемы и старались всегда помогать при возникновении вопросов/ситуаций требующих экспертного мнения. Думаю, нужно начать с руководства. Возникали некоторые ситуации, в которых явно давали понять, что мы, как сотрудники автошколы, некомпетентны. При этом компетентного обучения для менеджеров нет. Пару дней посидеть на филиале, почитать «учебную литературу» и научится пользоваться кассовыми аппаратами, вот и все обучение, хотя со временем понимаешь, что этого вполне достаточно, потому что нет особо проходимости на филиалах и применять полученные навыки в принципе не нужно.
По поводу работы у дома. Конечно возможно, но это не точно. Нужно отработать неопределенное время, чтобы тебя смогли поставить в график филиала именно около твоего дома, обычно, новеньким приходится кататься по городу.
И конечно, уровень заработной платы.
Не зарабатывают там менеджеры в месяц по 30.000. Чтобы их заработать, в рабочей неделе должно быть минимум 5 договоров с полной оплатой, тогда да, будет вам 30.000, или работать без выходной недели + все те же 5 договоров. На филиалах нет проходимости, потому что все идут в главный офис и там оформляются, а менеджерам на филиалах ничего не остается, как просто принимать справки от учеников.
Этот вопрос несколько раз поднимался, но руководитель на встречу не пошел, сославшись на нашу некомпетентность.

Количество филиалов. Что после сомнительного «обучения» просто катаясь по всему городу и сидя в каждом филиале по дню ты все таки можешь попросить работать в удобном для тебя месте. Заработную плату на подобающем уровне.

Новые автомобили, униформа, своевременные выплаты заработной платы. Распределение учеников

Хорошие преподаватели и коллеги, современные автомобили, график удобный, всегда можно было подменить смену, можно пройти самому обучение внутри школы Мотивация часто меняется, штрафы большие несоразмерны доходам

Отзывчивое руководство, постоянная загрузка учениками, хорошие автомобили, быстрые ремонты Всё отлично, компания ценит своих сотрудников

Доброжелательность, отзывчивость, сплоченность в коллективе, близкое расположение от дома, интересная работа. Не хватает корпоративов

Отличный офис, прекрасный коллектив, очень достойный уровень заработной платы Регулярная обратная связь по работе сотрудников , мотивация сотрудников не только уровнем зарплаты.

Не сложная работа
Возможность выбора места работы
Полная инструкция по всем рабочим процессам Сделать нормальный оклад , сменить график работы работать 2 недели подряд невозможно ! Если нужен выходной , тебя никто не сменит
Зп полностью зависит от договоров , если их нет, то и зп нет