Директор департамента цифровых технологий (Digital)
Москва,
август 2024
Работал 3-5 лет
3,7
Что нравится?
Мне повезло поработать с председателем правления, что позволило реализовывать грандиозные масштабные проекты и менять устаревшие регламенты на новые. Отвечая на вопрос что нравится - всегда была возможность дать пас
Что можно улучшить?
Полноценно внедрить ЦФО., поднять общий ФОТ, оптимизировать систему согласования проектов на запуск
Коллектив,менеджеры
Двойная оплата в праздничные дни
Возможность оплачиваемых подработок
Скидки для персонала
Что можно улучшить?
Само руководство,его отношения.
Оплату труда ,слишком маленькая за те обязанности,которые требуют
Если работает один человек на точке ,то соответственно положенного часа на отдых у вас не будет,и вам его никто не оплатит даже.
При увольнении вам заплатят в 1,5 раза меньше,тоесть вам из ставки уберут премиальную часть,так еще и подоходный вычтут. И получается она меньше,чем в договоре даже
- официальное трудоустройство
- близость точек к метро
- конкурентная оплата труда
- на некоторых точках есть питание, в остальных случаях 50% скидка
- выдаëтся фирменная форма
Что можно улучшить?
Потребительское отношение руководства к сотрудникам и дезорганизованность.
Обратную связь от руководства и заказчиков вакансий, Оплату труда. Ввести хотя бы минимальный оклад. Регулировать качество и количество выдаваемых вакансий, чтобы можно было планировать доход.
Стабильность - я в компании уже более 16 лет. Группа ГУТА большой и надежный холдинг, за счет того, что в компании развиты различные направления бизнеса - от производства до медицины, спорта и отдыха на Сейшелах, одни бизнесы легко поддерживают другие, не смотря на мировые кризисы
Что можно улучшить?
IT - к сожалению медленно развивается, слишком много, на мой взгляд, не оправданных ограничений.
Стабильный график, официальное трудоустройство, скидка 50% для сотрудников кафе. Двойная оплата в праздничные дни.
Что можно улучшить?
Увеличить оплату(слишком большое количество обязанностей и маленькая зп). При увольнении не выплатили премиальную часть,хотя был отработан полный месяц,без премии ставка всего 210 рублей в час(на руки)
Хорошее оборудование в запущенном состоянии. Есть комната отдыха
Что можно улучшить?
Работа отделения не организована, руководство не заинтересовано в структуризации, организации и наведении порядка, персонала не хватает, штрафы какие-то на непонятной правовой основе. Никто ни за что не отвечает, виноват- лаборант.
Официальное оформление, белая зп без задержек. Офис в 5- ти минутах от метро. Скидки для сотрудников на продукты компании (магазин Алёнка, фитнес клуб Savoy, Гута- клиника, отели Savoy).
Что можно улучшить?
Поднять уровень зп, вернуть сокращённую пятницу, уменьшить бумажную волокиту
удобное расположение офиса относительно станции МЦД Площадь 3-х вокзалов (это единственный плюс)
Что можно улучшить?
Старое здание давно требует ремонта или хотя бы хорошей уборки (из старых деревянных окон дует), жесткий график, авторитарный режим управления, кухни и кофе нет, туалеты хуже общественных гипермаркетов, столовая для самых непритязательных. Причина все этого - отсутствия заботы и уважительного отношения к сотрудникам при достаточно высоких требованиях.
Есть возможности для быстрого карьерного роста. Условия труда отличные, для меня удаленная работа - самый удобный вариант. Работаю тут совсем недавно, но быстро осваиваюсь, так как более опытные сотрудники всегда готовы помочь.
Что можно улучшить?
Можно было бы уменьшить обед до 45 минут и сделать укороченный рабочий день по пятницам, но лично для меня это совсем неважно.
Стабильная крупная компания. Официальное трудоустройство и полностью белая заработная плата. Дружный коллектив. Понимающее, лояльное к сотрудником руководство. Есть скидки для сотрудников в компаниях входящих в Холдинг, в том числе льготное кредитование (очень хороший процент).
Что можно улучшить?
Хотелось бы дополнительного профессионального обучения за счет работодателя.
Зарплата белая, задержек не бывает, коллектив - суппер! Нормальные начальники, спрашивают исключительно за результат. Научили любить людей и правильно общаться. Есть возможность сделать карьеру в компании. Если бы не переезд никогда бы не ушел
Что можно улучшить?
И так все отлично! Разве что увеличить рекламу было бы еще круче, но и так Аленку знают все и дети и взрослые
Хорошее расположение от метро.
Оплата труда.
Скидка в кафе Алёнушка.
Что можно улучшить?
1. Системы наставничества нет.
2. Обучение по МИС МЕДИАЛОГУ или повышение квалификации в данной области особо не ждите.
3. Кондиционер работает так, что частые простудные заболевания неизбежны.
4. Все в последний момент, что доставляет не мало трудностей.
7. Коллектив полностью не слаженный и конфликты неизбежны.
8. Регламента у отдела нет.
9. Сотрудники балуются испарителями в кабинете.
10. Деловая переписка может быть запрещена или разрешена только через руководство отдела.
11. ДМС можно сделать и лучше в частности на зубы.
Зарплата стабильная два раза в месяц.
Месторасположение работы.
Что можно улучшить?
1. Плохо работающий кондиционер и постоянно холодно. Если лето ничего, то зимой простуды неизбежны.
2. В кабинете отсутствует: аптечка, план пожарной безопасности.
3. Отсутствует регламент для сотрудников отдела.
4. ДМС можно и улучшить, например на лечение зубов
5. Отсутствует наставничество и обучение. Базово учат, а потом перебираешь среди документов в поисках ответов которых обычно нет.
6. Плохо развита система документирование готовых ответов и составления FAQ.
7. Коллеги балуются вейпом.
8. Трудно работать когда в коллективе каждый друг на друга жалуется.
Заработная платабелая белая 2 раза в мес. отпуск / больничные оплачивают.
Что можно улучшить?
Низкий уровень дохода, не успеваешь запомнить новых коллег, как они уже сменились. Нет условий для отдыха, нет дмс. Отношение со стороны руководства потребительское. Клиника не развивается, нормальная реклама отсутсвует, соотвественно отсуствует пациент. Каждую конференцию во всех бедах винят только мед.персонал. Не рекомендую данное место работы.
Белая зарплата, точно в срок. Отпуск/больничный -все оплачивается. Сама клиника хорошо укомплектована
Что можно улучшить?
Потребительское отношение со стороны руководства. Зп маленькая, говорят ЗП без ограничений, но такой маленький поток пациентов, сидишь почти без % голый оклад, невозможность точно знать сколько получишь, за все штрафы, премиальная часть только на усмотрение руководства. Огромная текучка врачей/медсестер. Можно найти куда лучше место работы, с более высоким доходом.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Группа Гута
Рекомендуют ли сотрудники компанию Группа Гута для трудоустройства?
52.2% сотрудников рекомендуют компанию Группа Гута для трудоустройства, на основании 69 оценок.
Какая оплата труда в компании Группа Гута?
Сотрудники компании Группа Гута оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 69 оценок.
Как сотрудники Группа Гута оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Группа Гута оценивают работу руководства на 3.1 из 5, на основании 69 оценок.
Как сотрудники Группа Гута оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Группа Гута оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 69 оценок.
Группа «Гута» - одна из крупнейших в России промышленных корпораций. К сфере стратегических интересов холдинга относятся пищевая промышленность, а также инвестирование, управление и эксплуатация объектов коммерческой недвижимости, строительство жилья и других объектов социального и коммерческого назначения, реконструкция объектов культурного наследия, страхование, медицина.
История Группы началась в 1989 году. Сегодня Группа «Гута» представляет собой крупный холдинг, который отличают обширная география бизнеса и энергичная стратегия его развития с упором на реализацию крупных долгосрочных проектов.
Общая численность сотрудников, занятых в компаниях Группы, превышает 20 тысяч человек. Группа «Гута» осуществляет инвестиции в экономику страны, разрабатывает планы стратегического развития предприятий, контролирует деятельность управляющих компаний, направленную на повышение капитализации и доходности каждого актива.