Коллектив,менеджеры
Двойная оплата в праздничные дни
Возможность оплачиваемых подработок
Скидки для персонала
Что можно улучшить?
Само руководство,его отношения.
Оплату труда ,слишком маленькая за те обязанности,которые требуют
Если работает один человек на точке ,то соответственно положенного часа на отдых у вас не будет,и вам его никто не оплатит даже.
При увольнении вам заплатят в 1,5 раза меньше,тоесть вам из ставки уберут премиальную часть,так еще и подоходный вычтут. И получается она меньше,чем в договоре даже
- официальное трудоустройство
- близость точек к метро
- конкурентная оплата труда
- на некоторых точках есть питание, в остальных случаях 50% скидка
- выдаëтся фирменная форма
Что можно улучшить?
Потребительское отношение руководства к сотрудникам и дезорганизованность.
Стабильный график, официальное трудоустройство, скидка 50% для сотрудников кафе. Двойная оплата в праздничные дни.
Что можно улучшить?
Увеличить оплату(слишком большое количество обязанностей и маленькая зп). При увольнении не выплатили премиальную часть,хотя был отработан полный месяц,без премии ставка всего 210 рублей в час(на руки)
Зарплата белая, задержек не бывает, коллектив - суппер! Нормальные начальники, спрашивают исключительно за результат. Научили любить людей и правильно общаться. Есть возможность сделать карьеру в компании. Если бы не переезд никогда бы не ушел
Что можно улучшить?
И так все отлично! Разве что увеличить рекламу было бы еще круче, но и так Аленку знают все и дети и взрослые