Отзывы сотрудников о компании Группа Гута

удобное расположение офиса относительно станции МЦД Площадь 3-х вокзалов (это единственный плюс) Старое здание давно требует ремонта или хотя бы хорошей уборки (из старых деревянных окон дует), жесткий график, авторитарный режим управления, кухни и кофе нет, туалеты хуже общественных гипермаркетов, столовая для самых непритязательных. Причина все этого - отсутствия заботы и уважительного отношения к сотрудникам при достаточно высоких требованиях.

Хорошие и профессиональные сотрудники в отделе кадров чего нельзя сказать о месте работы Организацию рабочих процессов
Столовая- как будто попадаешь в совок

1. Главный офис в центре Москвы;
2. Транспортная доступность (м. Комсомольская);
3. Скидки в свой фитнес, клиника, кафе;
4. Спокойный удобный офис, новые компьютеры, мебель;
5. Есть столовая в здании 1. Нет индексации зарплат - за три года ни разу не повысили (вернее она есть, но преимущественно для угодных). Профессионалы быстро уходят;
2. Карьерный рост очень специфичный (номинальный, профессиональные качества скорее минус - их лучше не показывать);
3. Отсутствие автоматизации (компания застряла в 90х годах, много идет на ИТ, но толку от этого нет);
4. В ХК Группы Гута утвержденные регламенты не доводят ни до подразделений, ни до подчиненных, отчеты и правила изобретает каждая служба для себя сама, непонятно то ли это утвержденный регламент, то ли очередной черновик;
5. Профессиональные навыки теряются, так как задачи очень специфичные и не по специализации;
6. Если слишком "правильный", задавят задачами, работой, отсутствием перспективы роста ("знакомый принцип из 90-х: сам уйдешь");
7. Необходимо разбираться с бизнес-процессами, убирать дублирование функций и необходима сплошная автоматизация всего и вся;
8. Необходимо прежде всего сделать взаиморасчеты между акционерами прозрачными и движение денег внутри УК, тогда половина проблем сразу исчезнет.
9. В ХК ГГ необходимо сделать отдельные/самостоятельные службы: финансовую службу, проектный офис; маркетинговую службу. Это позволить защитить интересы акционеров и отладить вертикальную подчинённость профильных служб между БК и УК. Сейчас запросы просто игнорируются ("отправка в бездну");
10. ДМС для специалистов нет, хотя у группы есть своя клиника и страховая фирма;
11. У группы есть свой банк: пытался взять кредит (для покупки земли) - непонятно почему отказали своему же сотруднику. Легко взял в другом банке. Отношение к рядовым сотрудникам?

Мне повезло поработать с председателем правления, что позволило реализовывать грандиозные масштабные проекты и менять устаревшие регламенты на новые. Отвечая на вопрос что нравится - всегда была возможность дать пас Полноценно внедрить ЦФО., поднять общий ФОТ, оптимизировать систему согласования проектов на запуск

Зарплата стабильная, чисто, линейные менеджеры адекватные. . Все делается по разнарядке, которая к реальному бизнесу никакого отношения не имеет. Наказывают невиновных, жуткая бюрократия. Противоречивые инструкции, всегда есть за что наказать.

Оформление по ТК с первого дня, соблюдение законодательства. З/п всегда выплачивается вовремя. Квалифицированный персонал, комфортно решать рабочие задачи Предоставлять возможность гибкого графика работы (совмещение удаленной и офисной работы где это допустимо по функционалу). Оформлять ДМС всем сотрудникам.

Я работала в Гута Клиник.Офис рядом с м.Новослободская,Маяковская,Менделеевская. Условия адаптации для новых сотрудников,ввести систему наставничества,нужно понимать ,что в каждой организации есть специфика и нужно в неё посвещать спокойно без нервозности и срывов на нового сотрудника.Моя зарплата состояла из оклада и премии,которую при увольнении я почему-то не получила!

Стабильность и системность. Есть четкие регламенты работы, возможность работать в различных бизнесах Группы. Сократить бюрократию, автоматизировать документооборот, внедрить сетевые планировщики задач.

Близость к дому . Заработанная плата . Своевременные выплаты Отменить Регламент и начать делом заниматься . А не отписками и бесконечными согласованиями .

Адекватное руководство, интересные задачи, белое оформление, нет задержек.
Я работаю в рестораном бизнес комплексе и мне все действительно нравится. Развивать корпоративную культуру.

Устройство на работу по трудовому договору. Зарплата выплачивается во-время (два раза в месяц) и без каких-либо задержек.
Удобное месторасположение.
Хорошие условия труда и неплохой коллектив. Ввести более гибкий режим работы.

Бесплатно можно посещать тренажерный зал и другие локации клуба. Массаж и косметология со скидками до 40%
Хороший коллектив. Не смотря на текучку кадров - сотрудники и правда отличные.
Место работы- чистое уютное место, не шумное.
Если вы в поиске размеренной работы - вам сюда Нет ДМС - что очень жаль, а «скидка на посещение клиники» ну такое… цены в клинике- оверпрайс.
Зп платят не ту, что обещают. Выполнение плана- просто конский план который выполнить нереально даже « в сезон». Переработки - они есть и никуда от них не деться. Если вы думаете что отработаете 15+ смен и получите хорошую зп - нет! Вы получите 30-40 тысяч и никаких доплат, мотиваций и бонусов. Здесь придумают все что угодно чтобы не платить достойно. Отношение клиентов клуба к персоналу- отдельная история. Единицы будут считать вас за человека.
Поставку надо тягать самим. Нет грузчиков.

Коллектив,менеджеры
Двойная оплата в праздничные дни
Возможность оплачиваемых подработок
Скидки для персонала Само руководство,его отношения.
Оплату труда ,слишком маленькая за те обязанности,которые требуют
Если работает один человек на точке ,то соответственно положенного часа на отдых у вас не будет,и вам его никто не оплатит даже.
При увольнении вам заплатят в 1,5 раза меньше,тоесть вам из ставки уберут премиальную часть,так еще и подоходный вычтут. И получается она меньше,чем в договоре даже

- официальное трудоустройство
- близость точек к метро
- конкурентная оплата труда
- на некоторых точках есть питание, в остальных случаях 50% скидка
- выдаëтся фирменная форма Потребительское отношение руководства к сотрудникам и дезорганизованность.

Удобное месторасположение, оформление по ТК, выплата з/п без задержек, коллектив, интересная работа. Индексировать з/п ежегодно, проводить корпоративные мероприятия, оформлять ДМС всем сотрудникам, проработавшим в группе больше года.

Стабильность , своевременная заработная плата труда, комната приёма пищи , Отношение руководства к сотрудникам,

Только удалённый формат и график работы Обратную связь от руководства и заказчиков вакансий, Оплату труда. Ввести хотя бы минимальный оклад. Регулировать качество и количество выдаваемых вакансий, чтобы можно было планировать доход.

Стабильность - я в компании уже более 16 лет. Группа ГУТА большой и надежный холдинг, за счет того, что в компании развиты различные направления бизнеса - от производства до медицины, спорта и отдыха на Сейшелах, одни бизнесы легко поддерживают другие, не смотря на мировые кризисы IT - к сожалению медленно развивается, слишком много, на мой взгляд, не оправданных ограничений.

Стабильный график, официальное трудоустройство, скидка 50% для сотрудников кафе. Двойная оплата в праздничные дни. Увеличить оплату(слишком большое количество обязанностей и маленькая зп). При увольнении не выплатили премиальную часть,хотя был отработан полный месяц,без премии ставка всего 210 рублей в час(на руки)

Близость работы к дому, интересный и долгосрочный проект, четкая проектная команда Корпоративную культуру

Хорошее оборудование в запущенном состоянии. Есть комната отдыха Работа отделения не организована, руководство не заинтересовано в структуризации, организации и наведении порядка, персонала не хватает, штрафы какие-то на непонятной правовой основе. Никто ни за что не отвечает, виноват- лаборант.

Официально оформление, ЗП без задержек, удобное расположение. ДМС, в пятницу сокращенный рабочий день.

Официальное оформление, белая зп без задержек. Офис в 5- ти минутах от метро. Скидки для сотрудников на продукты компании (магазин Алёнка, фитнес клуб Savoy, Гута- клиника, отели Savoy). Поднять уровень зп, вернуть сокращённую пятницу, уменьшить бумажную волокиту

Сплоченный коллектив, руководство идущее на встречу, стабильность, своевременная выплата заработной платы, оплата больничных, соблюдение ТК РФ Ввести на постоянной основе по пятницам сокращенный рабочий день на один час. Поднять уровень заработной платы.

Стабильная выплата зарплаты, бесплатное питание, удобно добираться, хороший коллектив Уровень зарплаты, ДМС

Удобное месторасположение. Оформление строго по Трудовому кодексу. Регулярная выплата заработной платы. Стабильность во всем. Очень старый ремонт, окна с трудом открываются, в некоторых кабинетах нет кондиционеров. Нет медицинской страховки.

Удобное расположение офиса, график работы, нет переработок, спокойный режим работы. Создать условия для карьерного роста, увеличить количество новых и интересных проектов, создавать условия взаимодействия между БКН ГРУППЫ

Адекватное руководство, разумный подход к делу, оперативность решения производственных задач, комфортные условия работы, доставка на работу корпоративным транспортом, удобный график работы Обновить компьютерную технику

Стабильность, своевременная выплата заработной платы, соблюдение ТК РФ, близость к дому Дополнительное медицинское страхование (ДМС) для работников, пересмотреть уровень заработной платы в сторону увеличения

Есть возможности для быстрого карьерного роста. Условия труда отличные, для меня удаленная работа - самый удобный вариант. Работаю тут совсем недавно, но быстро осваиваюсь, так как более опытные сотрудники всегда готовы помочь. Можно было бы уменьшить обед до 45 минут и сделать укороченный рабочий день по пятницам, но лично для меня это совсем неважно.