Отзывы о работе на должности Начальник офиса продаж в компании Розничная сеть МТС — Москва

Свобода выбора график, соц. пакет, подарки детям на Новый год. Связь отделов с сотрудниками, отношение руководителей к своим подчиненным.

Возможность получения навыков во всех сферах, работа с людьми Выполнение планов не только задача руководителя , мотивация всего ОП

Близость к дому, удобный график, возможность карьерного роста, обучение и развитие. Более расширенный ДМС с психологической помощью, достаточно стрессовая работа.

Открыты к диалогу
Всегда придут на помощь,чтобы не случилось
Быстрое решение вопросов Заработную плату, регламент рабочего времени и ответственности руководителя

Множество мотивационных программ для дополнительного заработка, ДМС, официальное трудоустройство, безопасность и комфортные условия на рабочих местах, курсы для самостоятельного обучения + вебинары Увеличить штат в магазинах для более эффективной работы и баланса работа/отдых, увеличить ИВ за продажи

Свободный выбор графика, порой лояльные руководители, которые вникнут в суть проблемы, прозрачная схема премирования Условия труда, улучшить ПО, сделать более серьезный подбор кандидатов

Свобода в выборе графика (когда ты директор), расположение магазина близко к дому, адекватный руководитель (директор сектора) Уровень оплаты труда

Большая компания, когда были интересные мотивационные программы Условия труда, оплату труда

Хороший коллектив, карьерный рост, удобный график, стабильная заработная плата Уровень заработной платы

Руководитель менялся несколько раз сложно сказать.в общем и целом понимаете и уважение к своим сотрудникам ,шли на встречу всегда Условия для отдыха сотрудника и санузлы в тт

Гибкость графика, корпоративные льготы, замечательный коллектив Условия труда, отношение к сотрудникам, доверие

Плюсы:
Можно быстро вырасти от Помощника до Начальника офиса продаж, переработки оплачиваются, корпоративная мобильная связь оплачивается.
Минусы:
На самом деле будешь работать за всех (за директора, за курьера, за грузчика , за специалиста,за уборщика, за няньку) т.к большая текучка. Хоть и обещают график 5/2 плавающий, но руководитель сектора заставляет выходить на работу, если сотрудник остался один на точке (если салон находится в ТЦ, а не на остановке), т.к в этом случае согласовать выходной с администрацией комплекса не всегда удаётся, не все идут на уступки, а найти подменного сотрудника полный квест. Руководители не всегда отвечают на просьбы своих подчинённых (особенно по сб и вс, даже если пожар или потоп случится, да что уж говорить, даже если и ЧП произошло в салоне).
ДМС есть только у директоров салона, но и то только после отработки в 6 мес в этой должности.
Подсобка есть практически везде, но в основном это небольшие помещения где неудобно принимать пищу во время обеда. Наймите нормальных HR в отдел кадров, и не заставляйте продавцов выполнять их обязанности, за которые не доплачивают нисколько! (Размещение листовок и букетов в салоне или с вакансией с указанием контактных данных сотрудников салона для более быстрого поиска продавцов, и ещё круче: размещение этих листовок по почтовым ящикам).
Остальное изложила выше.

Очень хороший и дружный коллектив Сложные системы мотивации.

Свобода в выборе места работы. Свободный график в работе. Коммуникация между сотрудниками и отделами

Карьерный рост, з п, условия труда, коллектив дружный, интересная работа Коммуникации между сотрудниками

Своевременная и высокая оплата труда. Много мотиваций для персонала.
Свободный график. Меры пресечения для сотрудников. Текучка большая, адекватных людей увольняют.

Коллектив очень хороший, все готовы помочь, поначалу был неплохой соцпакет и хорошая схема премирования Новая схема премирования бардак полный, дмс и все фишки отменили.

Развитие, старт в карьере, хорошее знакомство, возможность повлиять на доход Отношение к сотрудникам
Помощь в продвижении по карьерной лестнице

Близость к дому,график, бонусы, коллектив, соцпакет, привилегии для сотрудников Мотивация, обучение персонала

Хороший коллектив, всегда подскажет и поможет, не оставит в беде. Руководитель всегда идет навстречу. Только из-за коллектива не хотела увольняться Уровень дохода, зависит от самой себя, если точка маленькая, то и зарплата там небольшая, но всегда есть возможность роста

Свободный график по выбору. Постоянная и своевременная заработная плата. Удобное место расположения салона МТС. Сроки реакций сотрудников IT и скорость реакции на заявки.

Зараьотная плата всегда в срок Графики работы 10/1 7/1 это невозможно в единственный выходной и то звонки от руковдоства

Близко к дому, удобный график, Своевременная зп, возможность посещать занятия, курсы и мероприятия в других регионах Систему оплаты труда

Честно оплачивают отпуска и больничные, по мимо этого хорошо подходит для студентов, если совсем нечем заняться Руководство не подобрать слов, координация хромает на всех этапах, зп не то что бы низкая- это скорее мрот, много обещают, но мало дают

Возможность перевода между офисами, график составляется самостоятельно, исходя из предпочтений сотрудников Уровень заработной платы

Компания много времени уделяет обучению персонала, есть карьерный рост С переменой руководства изменилась мотивация в меньшую сторону

Близость к дому, все что понравилось. Уровень дохода, уровень отношения к сотрудникам

Полностью белая зарплата, удалённость от дома Мотивация, управление

Возможность организовать свою работу, когда есть полный штат то легко выбрать выходные Отношение руководства на местах(региональные руководители) к персоналу, проще набрать новых чем работать с опытным сотрудниками которые многое понимают

Удобный график , близость к дому и на этом наверно плюсы кончаются Увеличить заработную плату