Отзывы о работе на должности Начальник офиса продаж в компании Розничная сеть МТС — Москва

Большая компания, когда были интересные мотивационные программы Условия труда, оплату труда

Хороший коллектив, карьерный рост, удобный график, стабильная заработная плата Уровень заработной платы

Руководитель менялся несколько раз сложно сказать.в общем и целом понимаете и уважение к своим сотрудникам ,шли на встречу всегда Условия для отдыха сотрудника и санузлы в тт

Гибкость графика, корпоративные льготы, замечательный коллектив Условия труда, отношение к сотрудникам, доверие

Плюсы:
Можно быстро вырасти от Помощника до Начальника офиса продаж, переработки оплачиваются, корпоративная мобильная связь оплачивается.
Минусы:
На самом деле будешь работать за всех (за директора, за курьера, за грузчика , за специалиста,за уборщика, за няньку) т.к большая текучка. Хоть и обещают график 5/2 плавающий, но руководитель сектора заставляет выходить на работу, если сотрудник остался один на точке (если салон находится в ТЦ, а не на остановке), т.к в этом случае согласовать выходной с администрацией комплекса не всегда удаётся, не все идут на уступки, а найти подменного сотрудника полный квест. Руководители не всегда отвечают на просьбы своих подчинённых (особенно по сб и вс, даже если пожар или потоп случится, да что уж говорить, даже если и ЧП произошло в салоне).
ДМС есть только у директоров салона, но и то только после отработки в 6 мес в этой должности.
Подсобка есть практически везде, но в основном это небольшие помещения где неудобно принимать пищу во время обеда. Наймите нормальных HR в отдел кадров, и не заставляйте продавцов выполнять их обязанности, за которые не доплачивают нисколько! (Размещение листовок и букетов в салоне или с вакансией с указанием контактных данных сотрудников салона для более быстрого поиска продавцов, и ещё круче: размещение этих листовок по почтовым ящикам).
Остальное изложила выше.

Очень хороший и дружный коллектив Сложные системы мотивации.

Свобода в выборе места работы. Свободный график в работе. Коммуникация между сотрудниками и отделами

Карьерный рост, з п, условия труда, коллектив дружный, интересная работа Коммуникации между сотрудниками

Своевременная и высокая оплата труда. Много мотиваций для персонала.
Свободный график. Меры пресечения для сотрудников. Текучка большая, адекватных людей увольняют.

Коллектив очень хороший, все готовы помочь, поначалу был неплохой соцпакет и хорошая схема премирования Новая схема премирования бардак полный, дмс и все фишки отменили.

Развитие, старт в карьере, хорошее знакомство, возможность повлиять на доход Отношение к сотрудникам
Помощь в продвижении по карьерной лестнице

Близость к дому,график, бонусы, коллектив, соцпакет, привилегии для сотрудников Мотивация, обучение персонала

Хороший коллектив, всегда подскажет и поможет, не оставит в беде. Руководитель всегда идет навстречу. Только из-за коллектива не хотела увольняться Уровень дохода, зависит от самой себя, если точка маленькая, то и зарплата там небольшая, но всегда есть возможность роста

Свободный график по выбору. Постоянная и своевременная заработная плата. Удобное место расположения салона МТС. Сроки реакций сотрудников IT и скорость реакции на заявки.

Зараьотная плата всегда в срок Графики работы 10/1 7/1 это невозможно в единственный выходной и то звонки от руковдоства

Близко к дому, удобный график, Своевременная зп, возможность посещать занятия, курсы и мероприятия в других регионах Систему оплаты труда

Честно оплачивают отпуска и больничные, по мимо этого хорошо подходит для студентов, если совсем нечем заняться Руководство не подобрать слов, координация хромает на всех этапах, зп не то что бы низкая- это скорее мрот, много обещают, но мало дают

Возможность перевода между офисами, график составляется самостоятельно, исходя из предпочтений сотрудников Уровень заработной платы

Компания много времени уделяет обучению персонала, есть карьерный рост С переменой руководства изменилась мотивация в меньшую сторону

Близость к дому, все что понравилось. Уровень дохода, уровень отношения к сотрудникам

Полностью белая зарплата, удалённость от дома Мотивация, управление

Возможность организовать свою работу, когда есть полный штат то легко выбрать выходные Отношение руководства на местах(региональные руководители) к персоналу, проще набрать новых чем работать с опытным сотрудниками которые многое понимают

Удобный график , близость к дому и на этом наверно плюсы кончаются Увеличить заработную плату

Близость к дому, высокий доход Уважение руководства к своим подчинённым, умение общаться

Берут всех, иногда можно выбрать салон ближе к дому, но скорее всего потом попадешь под ротацию. Свести кумовство к нулю и многое другое. Мнение о том, в каком салоне хочешь работать учитывают только при трудоустройстве, как перестаешь быть помощником начинают кидать по салонам.

Удобное расположение, близость к дому. Коллектив, отзывчивый начальник сети офисов, нет задержек по зп. Уровень зарплаты, жёсткие планы.

Близость к дому , доступность , график , коллектив , общение с другими людьми Отношение к сотрудникам и условия труда. Можно повысить зп

Белая заработная плата
Чистый приятный магазин
Уютный Бэк офис Набор персонала
Меньше динамики в мотивации
Оплачивать переработки
Оплачивать Клининг магазину (чтобы продавцы в белых рубашках не мыли полы, либо не приходилось платить уборщице со своего кармана).
Открытость ОС для компьютеров для расширения функционала настройки оборудования для клиента, либо предоставления ноутбука.

Мотивации (какие были раньше)
Близко к дому
Клиенты
Работа в системе (интерес)
После РТК продажи не страшны
Отличный учебный центр Корпоративную культуру компании (начиная с высшего руководства)
Как минимум написание и ознакомление
При высокой корпоративной культуре все идёт только вверх
Человеческое отношение к персоналу
Реальность выполнения выставленных планов
Работу бухгалтерии (спустя 2 года прислали неудержанный налог)

Близость к дому, постоянное обучение, возможность набора специалистов Условия труда, график отпусков, время выхода на работу