Отзывы о работе на должности Начальник отдела продаж в компании Розничная сеть МТС — Москва

Зарплата всегда вовремя, белая, ДМС. Отличный коллектив, который всегда поддержит или ответит на все вопросы. Нормализовать работу между отделами. Улучшить рабочии места сотрудников, обеспечит своевременно рабочей формой и канцелярией, Хозтоварами и т.д.

Стандартный график и все оформление официальное. Можно расти по карьере Заработную плату, коммуникацию с других отделов по несрочным задачам

Близость к дому, свободный график, лояльное руководство, быстрое освоение материала, стабильность заработной платы, быстрый карьерный рост. коммуникацию между сотрудниками

Хороший коллектив, понимающие руководители, комфортное место работы, близко к дому Улучшить заработную плату, т.к. доход не стабильный

Отличный опыт чтобы прокачать навыки продаж, общения с клиентами, управления коллективом. Ввести корректировку в обучение новых сотрудников, увеличить штаты на точках

свобода в выборе рабочего места, своевременные выплаты отношение начальника

Отличный выбор для начала карьеры, хорошая адаптационная программа. Зачастую на офисах продаж не хватает товаров

Всё устраивает! Особенно стабильность!
Так ещё и график очень удобный Всё устраивает! Можно немного прибавить за!))

Нравился бренд и презентация компании. Хорошая яркая реклама. Оплату труда, условия труда. Корп. Отдых. Клининг не помешал бы. Можно добавить контейнеры для мусора. И туалеты. Многие работают без них. Надбавка за отсутствие смешная.

Близость к дому , планирование рабочего времени , начальство всегда выслушает В компании можно улучшить премию за выполнение планов , а лучше вернуть старую схему примирования

Большая известная организация, предоставлялся ДМС стабильные выплаты отпуска были но требовалось много согласований чтоб уйти,если качественно работаешь с клиентами то и получаешь достаточно, ну и соответственно не работаешь, не получаешь Как и в любых продажах постоянные созвоны и давление со стороны руководства, повышение зарплат специалистам и начальникам офиса

Единственное это - стабильность в выплате з/п.
Больше к сожалению,тут нечего отметить Не дописали то,что начальник офиса продаж должен за свой счёт покупать кпнц товары,мыть полы,витражи .

Близко к дому, высокая, стабильная зарплата, дружный коллектив, хорошее начальство График работы сделать более лояльным, начальникам офиса меньше контактировать с клиентами так как помимо этого есть много других дел

Официальное оформление, полный соц.пакет. Оплачивается учебный отпуск. Руководство, которое нарушает регламент компании, и ни какой помощи, одни требования, а сами ни чего не умеют.

В случае переезда, переводы в другие города России не меняя работы и должности. 1.Обучать новых сотрудников, то есть давать информацию о продуктах, направлениях, зарплате, графике, изучение РМК и программы 1С(базу), тренинг по продажам, основы делового демократического общения с потенциальным покупателем, регламентацию организационно-правового статуса работника, его конкретных задач и обязанностей, прав и ответственности, возможность прохождение курсов,до выхода в магазин на стажировку.
2.Поменять общение между руководителями высшего звена с сотрудниками магазина в сторону делового стиля.
3.Учитывать график сотрудника и давать ему отдохнуть в выходной день, не присутствуя на аудио конференциях (хотя бы рано утром).
4. Во время отпуска или временного/постоянного отсутствия начальника (директора) магазина,ОФИЦИАЛЬНО назначать сотрудника на должность исполняющего обязанности руководителя, ОПЛАЧИВАЯ ТРУД в соответствии с часовой ставкой руководителя.
5. Убрать какой либо СКРИПТ и просто говорить на языке выгоды для клиента. (Покупатели достаточно давно его выучили и понимают, что в каждом магазине подобного типа услышат заученное предложение товара.)
6. Увеличить размер заработной платы, в процентном сравнении с той было раньше, то есть сделать её выше, чем в подобных организациях, магазинах и салонах связи.
Деньги стимулируют нас на работу.

Все нравится. Прекрасный работодатель. Всему научат, расскажут, помогут, никогда не оставят без помощи! Лояльное отношение руководство к сотрудникам. При большом желании зарабатывать - будет отличный доход Окладную часть и планы продаж.

Телепорт - возможность сохранения должности в любом городе.
Удобный график Начальство, систематику

Хорошая команда опытных продавцов и директоров магазина. Все дружные, всегда помогут друг другу Руководство свыше
Так как нсо, тм. Нужно лучше подбирать сотрудников на данные должности, а не брать с улицы

Гибкий график, можно совместить с делами личного характера, работа не сложная и неплохо оплачиваемая. Есть ДМС и корпоративная культура, в том числе подарки, корпоративы, поездки. Вернуть возможность переработок с повышенной оплатой.

Близость к дому,коллектив,руководители,обучение сотрудников,бренд, Увеличить штат и зарплату

Белая зарплата, коллектив, дмс , оплачиваемые переработки, возможность переводиться с рабочего места в любой город России Условия труда, систему премирования сотрудников

Коммуникации между сотрудниками, хороший уровень обучения специалистов Условия и график работы

Гибкий график, возможность выбрать офис у дома. Возможность общения с большим кол-вом людей Зарплату, отношение к сотрудникам, систему обучения, работу офиса

Удобный график , оплата больничного листа, возможно выбрать офис рядом с домом Отношение к работникам , расчёт плана на оп, заработную плату .

Если вы хотели бы начать карьеру в продажа МТС та самая площадка которая обучит научит и даст понять как работает розничная торговля. В целом все было хорошо Когда компания переживает отток людей ты работаешь как робот 21 день проработал без выходных на что работодатель не давал взять выходные дни так как не кому заменить. Но это же не мои проблемы из-за этого пришлось покинуть данную компанию

Своевременно выплата зп Зарплату увеличить очень низкая зп

Нет потолка в заработной плате
Реально получить повышение, если потрудиться В компании всегда пытаются ввести в схему премирования какие-то невообразимые категории, которые в любом случае будут мешать заработать, порой они бывают действительно абсурдные. Понятно, что зарплата сотрудников - это одна из самых больших статей расходов в любой компании, но здесь порой очень откровенно пытаются лишить кровных заработанных, странными пунктами в схеме премирования

Готовность коллег помочь Управленческую структуру
Возможно мне не повезло с руководителем

Близость к дому, своевременная выплата зп Схему премирования. Мотивацию персонала

Плавающие выходные,система обучения,возможность развивать навыки в различных направлениях рабочего процесса. Коммуникации между руководством и сотрудниками,условия и оплату труда