Отзывы сотрудников о компании Компания Апогей (1С-франчайзи)
консультант 1с
Консультант 1С
Методист
Аналитик 1С
Отзыв сотрудника
Младший системный аналитик
Наушники для телефонов, в идеале ip-телефония через ноутбук и мессенджер для более удобного и оперативного общения с клиентами
Программист 1C
Развитая система наставничества
Интересные задачи
Возможность менять отдел
Прозрачная система kpi
Адекватное руководство
В целом, хорошее место для старта
Ужасный туалет
Штрафы за опоздания
Урезание зп при невыполнении плана
Ответ представителя компании
Касаемо вещей, которые можно улучшить. Возможно вы уже давно ушли из компании, т.к. на данный момент есть и обеденная зона, и ремонт в санузле, а также действует новая система оплаты труда - грейды, которая учитывает сложности с планом.
Системный аналитик
Консультант 1с, отдел внедрения сопровождения
Консультант 1C
Программист 1С
-наставники которые не отмахиваются от новичков
-прозрачная система роста
-больше разноплановых задач
-четче ситема перевода задач
Ответ представителя компании
Отзыв сотрудника
отличный добрый коллектив
с руководством комфотно общаться
лучше организовать работу в отчетность
так в остальном нормально
Ответ представителя компании
Старший программист 1С
Аналитик 1й линии
Вы бы хотели работать в Компания Апогей (1С-франчайзи)?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Консультант 1C
-график работы. Каждый день переработки на час, а в закрытие квартала можешь до 9 сидеть.
- Ввели дресс код, хотя весь день на телефоне и не видишь клиентов.
Из-за этого большая текучка кадров
Ответ представителя компании
Оценка от клиентов за выполненные задачи никогда не влияла на заработную плату сотрудников таким образом. Если при расчете заработной платы у вас действительно произошла такая ситуация - напишите на электронную почту a.shadrina@apogey.ru, мы все исправим.
Также каждый сотрудник проверяя свою расчетку может обратиться к руководителю, если видит отклонения.
На данный момент в компании начала действовать новая система грейдов, которая предусматривает свободу в повседневной работе. Сотрудник вместе с руководителем сам составляет план своего движения в компании и какие показатели ему нужны, чтобы прийти туда куда он хочет.
Задержки в том формате как вы указали, возможны только в одном случае. Если сотрудник не успевает сделать работу в течении дня. Что случается не так часто.
Действительно есть периоды высокой нагрузки (отчетность, как вы и указали). Это специфика нашей работы. Клиенты сдают отчетность, наша задача помочь им максимально, чтобы у них все получилось. На собеседовании, прежде чем принять человека на работу, мы очень подробно это обсуждаем.
Аналитик 1С
Аналитик 1С
Аналитик 1С
Программист 1С
корпоративы были хороши, да и весь коллектив
удобно добираться, мне было по крайней мере
Системный аналитик
Отзыв сотрудника
Консультант 1С
Стажер программист
Консультант 1С
2) Молодой и дружный коллектив. Все ребята адекватные, нет никакого негатива в коллективе, если попросить помощи коллегу, всегда придут на помощь.
3) Руководство относится к работникам с пониманием, никогда не будет вставлять палки в колеса, а наоборот, поможет в трудной ситуации.
4) Карьерный рост. Компания развивается очень быстро, и появляется больше мест на высоких должностях, главное хорошо работать, учиться постоянно чему то новому, и рост будет обеспечен.
5) Расположение офиса очень удобно, в центре города.
2) Зона отдыха. С ремонтом я думаю она появится.
Консультант 1С
Консультант 1C
Аналитик 1С
Консультант 1С
- "меня не возьмут без опыта работы";
- "программирование это слишком тяжело";
- "мне нужно закончить платные курсы или получить образование, чтобы работать в IT".
Такие убеждения у людей формируются исходя из требований, которые предъявляют к будущим сотрудникам сторонние Компании. И тут нельзя не согласиться, ведь множество компаний хотят получить уже "готового" сотрудника, который сможет выполнять свои обязанности в первый же день работы.
И здесь мне очень нравится позиция Компании Апогей: "Если хочешь получить хорошего сотрудника - обучи его сам".
Мне нравится, что человек, не имея опыта работы с 1С, но обладая логическим складом ума, упорством и желанием изучать новое - может стать частью компании. Его не просто обучат основам работы с продуктами 1С, но и на протяжении всего периода работы будут помогать наставники и коллеги. И как итог, вы сможете стать отличным и востребованным специалистом. А в будущем, имея достаточные знания, упорство и желание, сможете стать наставником или руководителем.
Так же ошибочно полагать, что IT - это только программирование. Вам не обязательно становиться программистом, чтобы работать в IT-сфере. Вы можете сопровождать клиентов, продавать и предлагать будущим клиентам услуги по обслуживанию продуктов 1С или решать их задачи, посредством консультирования по работе с 1С.
Так же хочу отметить коллектив. Ведь находясь большую часть времени в Офисе, вы в любом случае будете общаться с людьми, которые вас окружают. И в компании множество прекрасных людей, которые не только помогут вам с решением каких-либо задач, но так же поддержат вас и станут вашей семьёй.
Работа здесь так же отличная возможность "попробовать себя", если вы являетесь студентом. Ведь компании предоставляет возможность совмещать работу и учебу в удобное для вас время.
Стоит ещё отметить руководство. Они всегда идут на уступки или находят компромиссы в решении вопросов или проблем, возникающих у сотрудников. Многие руководители не только выполняют свои прямые обязанности, но и стараются организовывать мероприятия, чтобы сплотить коллектив и сделать вас большой семьёй. Так же руководство качественно оценивает ваши возможности и навыки. И даёт возможность развиваться и пробовать себя на разных разделах и направлениях.
Подводя итог, могу рекомендовать работу в Компании Апогей. Это отличное место, где вы можете не только попробовать себя, но и реализовать свой потенциал, даже если вы считаете, что IT-сфера для вас недостижима по каким-то причинам.
Удалённая работа. Многие, представляя работу в IT, мечтают работать из дома. Компания же придерживается той позиции, что работая в офисе, мы оперативнее сможем помочь клиенту. Сотрудники эффективнее могут взаимодействовать друг с другом, чтобы совместно решать задачи клиентов. И это хорошая позиция. Однако многим хотелось бы иметь возможность работать удалённо.
Трудности в качественной оценке эффективности работы сотрудников. Сотрудники в рамках одного раздела совместно достигают целей по решению задач. Однако не редко возникают ситуации, когда один сотрудник выкладывается полностью, а другой вносит лишь частичный вклад в общее дело. А по итогу оценивается их работа в одинаковом денежном эквиваленте.
Не самая высокая заработная плата сотрудников. Однако с другой стороны это нивелируется тем, что компания обучает вас с нуля и даёт возможность развиваться. Неправильно ожидать высокой заработной платы, если вы находитесь на этапе стажировки и не можете обеспечить того уровня навыков, за который смогли бы получать высокую заработную плату.
Идеал недостижим, но к нему всегда нужно стремиться.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Компания Апогей (1С-франчайзи)
Рекомендуют ли сотрудники компанию Компания Апогей (1С-франчайзи) для трудоустройства?
86.7% сотрудников рекомендуют компанию Компания Апогей (1С-франчайзи) для трудоустройства, на основании 173 оценок.
Какая оплата труда в компании Компания Апогей (1С-франчайзи)?
Сотрудники компании Компания Апогей (1С-франчайзи) оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 173 оценок.
Как сотрудники Компания Апогей (1С-франчайзи) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Компания Апогей (1С-франчайзи) оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 173 оценок.
Как сотрудники Компания Апогей (1С-франчайзи) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Компания Апогей (1С-франчайзи) оценивают возможности карьерного роста на 4.5 из 5, на основании 173 оценок.
Компания «Апогей» основана в 2010 году и является крупнейшей в сфере "1С" в Красноярском крае (номер 1 из 111 компаний согласно рейтингу фирмы 1С) и номер 10 из 6500 в России. Наши клиенты - это бухгалтерские службы организаций государственного сектора по всей России.
Компания имеет филиалы в 5 городах: Красноярск - головной филиал, а также филиалы в Краснодаре, Владивостоке, Самаре и Екатеринбурге.
Три причины работать в компании "Апогей":
1. Берем без опыта и вводим в профессию. У нас сильнейшие методы обучения в сфере. Наша компания создает рынок труда в 1С. За каждым сотрудником закрепляется опытный наставник с большими результатами в профессии. Мы нанимаем студентов и выпускников ВУЗов и ССУЗов - даем старт в карьере. Возможен гибкий график и совмещение с учебой для тех, кто еще не закончил обучение.
2. Быстрый рост сотрудников внутри компании. Каждый год компания показывает быстрый рост. Рост компании - наш главный приоритет. Быстрый рост компании дает возможности для профессионального и личностного развития сотрудников. Сотрудники с лучшими результатами вырастают до руководителей отделов и направлений. Возможно дорасти и до топ-менеджера. Филиалы в новых городах запускают наши люди, кто вырос с начальных позиций.
3. Сильный коллектив. Мы отбираем в компанию по вашим личным предрасположенностям, которые мы определяем с помощью тестирований. Благодаря нашим этапам отбора, в компании формируется сильная команда. У нас ценится высокая экспертность, отзывчивость, доброжелательность, готовность засучить рукава и доводить до конца задачи любой сложности.
Для того чтобы получить приглашение на собеседование - выберете интересующую вас вакансию и получите по смс электронную анкету.
8 (967) 610 38 07 - отдел персонала.
Блог директора компании - vk.com/get_result
Информация о Компания Апогей (1С-франчайзи)
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 100-499
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет Финансовый сектор Услуги для бизнеса