Яндекс Команда для бизнеса: отзывы о работе на должности Team Lead

Прекрасный график и удаленный формат работы. Ощущение себя частью команды. Гибкий подход ко всем сотрудникам Хотелось бы ДМС. Не хватает корпоративных мероприятий. Не всегда хорошая связь между отделами.

Единственные плюсы которые были это официальная запись в трудовой и несколько командировок в Москву.
Также поначалу была всестороння поддержка от руководителя, но потом она(руководитель) сменилась и на этом поддержка закончилась. Яндекс команда для бизнеса набирает руководителей младшего и среднего звена в разные подразделения Яндекса, то есть вам могут предложить позиции в я.еде, доставке, лавке и проч., имейте это в виду, потому что в разных подразделениях разный подход к работе. Мне "посчастливилось" попасть в направление еды.
1. Оплата труда и позиция.
В вакансии озвучена была одна мотивация и должность(тимлид), в оффере другая(старший специалист) и меньшая мотивация. На мой логичный вопрос HR уточнила у и руководителя и сообщила, что на время испытательного срока который длится 3 месяца устраивают старшим специалистом, и при успешном прохождении ИС меняют позицию и оклад.
Спойлер - по завершению ИС позицию поменяли а оклад - нет.
Когда я задал этот вопрос руководителю - совпало что на днях приходило письмо о ежегодном индексировании ЗП и мне попытались письмо с извещением о смене оклада по индексации выдать за повышение оклада при смене позиции.
Когда я в созвоне показал что в письме прямо написано про индексацию, а в приказе о смене позиции который мне направляли на подпись оклад не меняется, переписку с HR где говорилось что после закрытия ИС меняется оклад и саму вакансию с другой мотивацией - руководитель ушел уточнять и до моего ухода из компании так и не вернулся с ответом.
2. Карьерный рост.
В компании большая текучка младшего и среднего звена, у направления на котором я работал за пол года сменилось 5 руководителей, некоторые не задержались даже на неделю.
С одной стороны это позволяет имея амбиции и компетенции легко повысится, но с другой все ошибки и недоработки всех прошлых сотрудников вмиг становятся твоими.
Я также попал в этот круг и по незнанию согласился на повышение, по итогу получил все ошибки недоработки и сломанные процессы которые копились все это время как снежным ком в свою ответственность, при этом буквально с первого дня с меня требовали решение всех этих вопросов.
Добавлю что нет никаких введений в позицию или конкретики по кругу обязанностей, просто ты соглашаешься на новую позицию и буквально со следующего дня твой календарь обрастает встречами через каждые пол часа-час, на которых с тебя спрашивают план действий по каждому из вопросов которые тебе оставили предшественники, а если ты просишь время чтоб хотя бы понять что происходит - происходит 15-20-30 минутное обсуждение как у вас опять ничего не работает.
Таким образом с каждым днем твой круг задач расширяется за пределы рабочего времени и конца и края этому нет, + у руководства проводить встречи и созвоны в 21-22-23-24 часа по МСК как само собой разумеющееся. Конкретно в моем отделе не сталкивался, но знаю что коллеги ходили на встречи и в 1.00 и в 2.00 после полуночи и не раз.
Рабочий день при этом у всех до 18-ти.
Также стоит отметить, что найм открывается только после факта повышения, таким образом приходилось выполнять одновременно работу в рамках новой позиции так и в рамках позиции тимлида, потому что тимлиды имеют выходные, и графики построены так, что с каждой командой хотя б 1 тимлид на месте. А при отсутствии одного - получаются пробелы в графиках и команда со своими вопросами начинает обращаться к тебе, как руководителю.
Также важно отметить, что когда я соглашался на повышение из тимлида у меня подходил к концу второй месяц ИС, таким образом количество задач и обязанностей увеличилось раза в 4 и приходилось работать одновременно в 2 позициях, а мотивация осталась как у старшего специалиста)) На мой логичный вопрос - получил ответ что я на ИС, и вот как закрою - так заживу, а пока нет возможности с этим что-то сделать. Что произошло после закрытия ИС на самом деле - указал в п.1.
Рекомендовал бы я рассматривать позиции озвученные выше?
Если хотите работать только тимлидом, не хотите повышений и готовы что мотивация в вакансии будет отличаться от оффера, а после закрытия ИС концы не найдете почему так произошло - то да.

Работаю в Яндексе уже больше года. Мне всё нравится, в компании удалось добиться мощного буста и раскрыть свои руководительские навыки. Считаю, что здесь очень хорошие условия труда: приятный коллектив, достойная ЗП за выполненную работу и возможность роста.


Наверно, личная галочка для меня: ощущение принадлежности к корпорации. Для меня это важно :) Для сотрудников моего отдела не хватает ДМС. В остальном, я считаю, всё хорошо. Всегда стараются идти на встречу и выполнить какую-то просьбу.

Привет! Работа в Яндексе - это работа мечты! Главное, найти должность по своим навыкам
Из плюсов:
1. Крупная компания, всё официально и прозрачно.
2. Быстрая коммуникация с коллегами, дружный коллектив. Люди в Яндексе просто пушка!
3. Возможность роста, если прикладываешь усилия.
4. Адекватное руководство.
5. Хорошие условия труда - техника, компенсация за интернет. Если возникают сложности с оборудованием, то коллеги оперативно помогают решить вопрос. Если нужны какие-то документы, то быстро всё готовят и отправляют с курьером.
Вообще, если говорить о Яндексе, как о работодателе, то однозначно рекомендую. Ну и если оценивать честно, то минусы в компании тоже есть:
1. Нет ДМС и соц. льгот (отдых в санаториях, для детей - лагеря и тд)
2. Если ты не руководитель, то о командировках можешь даже не думать. Не хватает тимбилдингов и корпоративов
3. Сложно получить мерч
4. Зарплата на руководящей позиции у удаленных сотрудников низкая.

Очень крутые и заряженные коллеги, все инициативные, нет токсичности. Это моя первая работа и коллектив очень тепло отнесся, мой руководитель всегда поддерживает меня во всем, очень много поля для творчества и инициативности. Очень импонирует удаленная работа. Уровень дохода, возможности карьерного роста, условия работы

Очень лояльное отношение к сотрудникам, всегда поддерживают, что бы ты понял работу и мог расти и двигаться вперед, на сколько это возможно. Так же есть хороший каталог курсов для саморазвития, помогает занять свободное время. Не нужно становиться на месте, всегда нужен прогресс, и вклад в своих сотрудников, поощрять давай возможность повышать свои навыки и еще получать новые, развиться, давать возможность подзаработать, и как можно больше коммуникация в отделах, группах и тд. Что бы все друг друга слушали, слышали и действовали вместе!

Работаю на удаленном формате. Очень нравится график работы и отношение руководителя. Чувствуется, что тебя ценят и готовы помочь развиваться в различных направлениях.
Для "устоявшихся" сотрудников есть ряд плюсов и плюшек, а так же различных активностей. Можно было бы добавить ДМС сотрудникам, а так же, как хочется всем и везде, - увеличить размер заработной платы

Веселый коллектив, все очень весело. Старые сотрудники получают на порядок меньше денег, это печалит

Мне понравилось:
1. Полностью удалённый формат работы.
2. Коллектив, ребята добрые и всегда смогут помочь.
3. Руководство на высшем уровне, всегда могут ответить на вопросы любой сложности. Нужно улучшить базовое обучение для тимлидов, так как при трудоустройстве на тимлида на голосовую линию, проходил обучение на писменную активность, для меня это было очень странно. Но руководство, сказала, что будет изменять процесс обучения.

Отсутствие прямой иерархии, возможность предлагать и реализовывать свои проекты, достойный доход и полная удалёнка Плюшки зависят от бизнес-юнита Яндекса, в том, что нахожусь я - нет никаких бонусов, ДМС, плюс оформление по совместительству. Если исправить данный момент, было бы вообще идеально