Отзывы сотрудников о компании Нова Энерджис

Компетентность, высокая квалификация, культура, своевременность выплаты заработной платы. Отсутствие карьерного роста, логистика для офисных работников лучше чем для тех кто трудится на платформе, отсутвие сепарации проживающих по категориям храпящий / не храпящий

Все нравиться, хорошее отношение и профессиональный рост. Отличные условия труда Улучшать ничего не стоит, продолжать держать также высоко планку! Продолжать бережно и с пониманием относиться к своему персоналу

Хорошая оплата труда. Хороший коллектив, организация работы. Хорошее руководство Условия проживания на вахте. Длительность вахты уменьшить. 56/21 слишком долго

Компания очень лояльна к времени прихода на работу в офис - твой рабочий день может начинаться с 8 до 9.30. Ты может сам выбирать каждый день. Управление офисом. Не хватает нормального руководства в ИТ-отделе.

Уровень оплаты выше всяких похвал. Офис тоже весьма на хорошем уровне. Кофе машина со свободным доступом (в Питере, по крайней мере) Далее следует "ведро дегтя" не ложка.
С адаптацией едва ли помогут. Без опыта работы в крупном проектном институте от сложного документооборота будет изжога, хотя, возможно, что и с опытом будет. Никто не предпринимал попыток мне что-то объяснить о том как работает эта бюрократия (даже если я просил об этом), к тому же в течение года правила пару раз менялись. Ну, и бюрократия она существует параллельно с основной деятельностью. Помимо этого вам придется полюбить командировки по несколько недель, скорее всего в далекие от цивилизации места.

Условия труда просто супер, соцпакет, страхование, зарплата и забота о сотруднике со стороны службы персонала. Слушать и слышать, работа не соответствует заявленному и ожиданиям. "Гибель мозга".

На момент работы высокая зарплата по рынку на моей должности. Приличный офис в красивом здании. Коллектив один из лучших в моей профессиональной деятельности. Отсутствие карьерного роста. Категорию получить невозможно. Мне поставили невыполнимые условия, чтобы получить всего лишь какую-то должность ведущего инженера. Про должность выше вообще молчу. Требуется работать в иностранном софте, который нужно изучать самостоятельно в личное время. Задачи ставятся амбициозными руководителями, которые постоянно урезают сроки, просто потому что им так хочется. В результате много переработок. Рекомендую хорошо подумать, прежде чем устраиваться в эту компанию. В компании есть дмс, но я видел условия дмс и получше, поэтому меня таким не удивить.

Руководство понимающее, принимающее. Невероятно интересный проект. Возможность вертикального роста, либо горизонтального перемещения

Коллектив
ДМС хороший, со хорошей стоматологией и доступом к Скандинавии
Интересный опыт в плане работы, т.к. занимались тем, что никто не делал в СНГ Отношение руководства к сотрудникам достаточно лояльное, но при этом менеджерский состав сначала говорит одно, а через неделю меняет мнение, но крайние - сотрудники.
Сложно получить повышение, если ты выглядишь не так, как нравится руководителю или руководитель плохо общается с высшестоящими менеджерами.
Слишком много руководителей на одного исполнителя.
Слишком много экспатов, зарплаты которых в 3-5 раз выше сотрудников, но при этом работы делают не больше.

Достойная заработная плата, удобство расположения офиса, возможность карьерного роста Возможность изменения графика работы, возможность удаленной работы

- современный офис
- расширенное ДМС
- выплата зп вовремя
- новая техника для работы - убрать переработки в департменте
- уменьшить количество работы и нагрузку на каждого сотрудника
- соблюдать нормированность и режим труда и отдыха
- очень не хватало оборудованной кухни на этаже с микроволновкой
- для мотивации не хватает премий и компенсации дороги/питания

Лояльное руководство, отношение к сотрудникам, всегда можно найти общий язык. Рабочий график, вахта 56 дней, межвахтовый отдых только 21 день.

Развитие компетенций. Высокий доход. Интересные проекты. Корпоративные мероприятия. Сократить сверхурочную работу. Оптимизировать междисцтплинарные коммуникации.

Один из лидеров рынка в сфере Нефтегаза в России. Предлагаемый уровень дохода выше среднего в сфере. Проект носит оттенки международного - много экспатов. Условия проживания/питания и в целом соцобеспечения. Пересмотреть определенные бизнес- процессы

Возможность ходить в отпуск. Достойная заработная плата. Развитие себя. Было бы здорово, если бы была возможность удаленной работы, а не только офис.

Крайне адекватное руководство (в основном),
Низкая бюрократическая нагрузка
Доброжелательный отдел кадров (впервые в жизни) На удаленных площадках строительства бытовые условия ниже всякой критики

1) Вид из окна
2) Своевременная выплата з/п (это норма, а не плюс, но указывать особо нечего)
3) улыбчивые охранники На момент марта 2024 (продолжается внутрикорпоративная перестройка) необходимо улучшить следующее:
1) Коммуникация между сотрудниками даже в разрезе одного департамента оставляет желать лучшего, не говоря уже об отношениях между отделами. Очень много суеты и авральных ситуаций, большинство которых можно было бы избежать благодаря здоровой (!) и своевременной коммуникации. Часто спускается "срочная" задача без четких вводных, ты бросаешь все силы на потушение этого пожара, а в итоге оказывается, что все зря - задача более не актуальна либо это просто была хотелка какого-то руководителя. Мотивации работать качественно и с душой, как можно догадаться, нет.
2) Нет корпоративного сайта! Техническое оснащение (начиная с ПО, заканчивая ПК (вероятно, время такое) так себе: нет нормальных программ (например, Microsoft Teams), true conf - это бедствие. К самой команде ИТ никаких претензий - отличный штат :) Нет ЭДО (в работе).
3) Нет оборудованных комнат для принятия пищи. Есть кофе румы, но в них отсутствуют микроволновки, а сами комнатки настолько малы, что в обеденный перерыв не протолкнуться к холодильнику, потому что кофе рум набивается обедающими стоя сотрудниками.
4) Есть вопросики по работе службы АХО: постоянная текучка "младшего" персонала при "несменяемой власти" отдела - до этого руководству, похоже, нет дела. Все делается с большим одолжением. Туда нужно приходить с поклоном, хотя выполнение заявок/запросов по части АХО - это неотъемлемая часть их функционала. Часто приходится быть свидетелем непрофессионального поведения в общении.
5) Слишком много директоров на душу населения: работать некому, но руководитель уже есть. Это никак не помогает грамотно организовать рабочий процесс. К каждому нужно еще найти подход и угодить, хотя мы тут вроде все работать собрались, а не в "угадай-ку" играть...

График работы, конкурентный уровень заработной платы, дружный коллектив Есть пробелы в пролонгации графика ротации персонала. Не знаешь будешь ли ты работать в следующем месяце или нет

Достойная заработная плата, крупный проект.
Можно применить знания английского Нет, карьерно роста.
Длительные вахты и double room. Не проводят Team building. Сложно перейти в Московский офис или в другие компании как Нипигаз.

Неплохой уровень заработной платы, приемлемая загруженность по работе Отсутствие социалки и профсоюза, несоответствие уровня заработной платы специалистов одной должности и соответствие людей занимаемой должности

Достойная заработная плата, хорошие условия, грамотные руководители Коммуникация между сотрудниками

Хорошая оплата труда, условия работы нормальные, но можно бы и улучшить Условия проживания и проведение досуга после работы

Неплохой и достаточно удобный офис кабинетного типа; хороший уровень дохода (по моей оценке выше среднего в IT), с учетом расширения IT есть возможности для роста в плане денег, есть удаленка (но на ней нужно настаивать сразу); попытки трансформации корпоративной культуры в современную европейскую модель Пока что попытки остаются попытками. Руководство IT как будто вышло из советских времен: как с технической точки зрения (открыто запрещалось использование некоторых best practices с аргументацией, что у нас неопытная команда - это усложнит сопровождение; руководители IT-департамента открыто говорят, что сами ничего в разработке не понимают), так и с точки зрения коммуникаций (будьте готовы к авторитарному стилю управления, где нет места демократии, а есть место приказам и порой даже грубости).

Также обещали удаленку через некоторое время после посещения офиса - слово не сдержали, отправляя по кругу и прикрываясь официальными документами.

Крупный нефтегазовой проект, работа с большими данными, работа с иностранцами. Длительная вахта, нельзя перейти в некоторые компании без открепительных.
Сверхурочные работы, нет карьерного роста

Условия труда, хороший социальный пакет, спокойная рабочая атмосфера Добавить возможность получения годовой премии по результатам работы

Приемлемый график работы(вахта 35/35); конкурентоспособная заработная плата; выплата заработной платы вовремя два раза в месяц Социально-бытовые условия; компенсацию проезда к месту работы; льготный отпуск; выплат к юбилеям; материальную помощ к отпуску, путёвки на санаторно-курротное лечение; компенсацию отпуска; индексацию заработной платы; оплату мобильной связи, предоставление мобильных устройств для работы.

Место нахождения проекта. Климат. Близость до дома. Коллектив. График работы и отдыха.

Отличный коллектив, нацеленность на результат, адекватное и понимающее руководство Сделать кухни на этажах для приема пищи, чтобы сотрудникам было удобно

Своевременная выплата зп, быстро развивающаяся компания с вовлеченным руководством Было бы прекрасно убрать излишний официоз и формальности, перешедшие по наследству из НИПИГАЗ. Пора переключаться на западный манер

Удобное место работы, комфортабельный опен-спейс. Высокая ЗП в среднем по рынку, Повысить уровень коммуникации как внутри коллектива, так и внутри отделов, снизить частоту переработок или компенсировать льготами, перестать работать по принципу "инициатива наказуема"