Отзывы сотрудников о компании Нова Энерджис

1) Вид из окна
2) Своевременная выплата з/п (это норма, а не плюс, но указывать особо нечего)
3) улыбчивые охранники На момент марта 2024 (продолжается внутрикорпоративная перестройка) необходимо улучшить следующее:
1) Коммуникация между сотрудниками даже в разрезе одного департамента оставляет желать лучшего, не говоря уже об отношениях между отделами. Очень много суеты и авральных ситуаций, большинство которых можно было бы избежать благодаря здоровой (!) и своевременной коммуникации. Часто спускается "срочная" задача без четких вводных, ты бросаешь все силы на потушение этого пожара, а в итоге оказывается, что все зря - задача более не актуальна либо это просто была хотелка какого-то руководителя. Мотивации работать качественно и с душой, как можно догадаться, нет.
2) Нет корпоративного сайта! Техническое оснащение (начиная с ПО, заканчивая ПК (вероятно, время такое) так себе: нет нормальных программ (например, Microsoft Teams), true conf - это бедствие. К самой команде ИТ никаких претензий - отличный штат :) Нет ЭДО (в работе).
3) Нет оборудованных комнат для принятия пищи. Есть кофе румы, но в них отсутствуют микроволновки, а сами комнатки настолько малы, что в обеденный перерыв не протолкнуться к холодильнику, потому что кофе рум набивается обедающими стоя сотрудниками.
4) Есть вопросики по работе службы АХО: постоянная текучка "младшего" персонала при "несменяемой власти" отдела - до этого руководству, похоже, нет дела. Все делается с большим одолжением. Туда нужно приходить с поклоном, хотя выполнение заявок/запросов по части АХО - это неотъемлемая часть их функционала. Часто приходится быть свидетелем непрофессионального поведения в общении.
5) Слишком много директоров на душу населения: работать некому, но руководитель уже есть. Это никак не помогает грамотно организовать рабочий процесс. К каждому нужно еще найти подход и угодить, хотя мы тут вроде все работать собрались, а не в "угадай-ку" играть...

График работы, конкурентный уровень заработной платы, дружный коллектив Есть пробелы в пролонгации графика ротации персонала. Не знаешь будешь ли ты работать в следующем месяце или нет

Достойная заработная плата, крупный проект.
Можно применить знания английского Нет, карьерно роста.
Длительные вахты и double room. Не проводят Team building. Сложно перейти в Московский офис или в другие компании как Нипигаз.

Неплохой уровень заработной платы, приемлемая загруженность по работе Отсутствие социалки и профсоюза, несоответствие уровня заработной платы специалистов одной должности и соответствие людей занимаемой должности

Достойная заработная плата, хорошие условия, грамотные руководители Коммуникация между сотрудниками

Хорошая оплата труда, условия работы нормальные, но можно бы и улучшить Условия проживания и проведение досуга после работы

Неплохой и достаточно удобный офис кабинетного типа; хороший уровень дохода (по моей оценке выше среднего в IT), с учетом расширения IT есть возможности для роста в плане денег, есть удаленка (но на ней нужно настаивать сразу); попытки трансформации корпоративной культуры в современную европейскую модель Пока что попытки остаются попытками. Руководство IT как будто вышло из советских времен: как с технической точки зрения (открыто запрещалось использование некоторых best practices с аргументацией, что у нас неопытная команда - это усложнит сопровождение; руководители IT-департамента открыто говорят, что сами ничего в разработке не понимают), так и с точки зрения коммуникаций (будьте готовы к авторитарному стилю управления, где нет места демократии, а есть место приказам и порой даже грубости).

Также обещали удаленку через некоторое время после посещения офиса - слово не сдержали, отправляя по кругу и прикрываясь официальными документами.

Крупный нефтегазовой проект, работа с большими данными, работа с иностранцами. Длительная вахта, нельзя перейти в некоторые компании без открепительных.
Сверхурочные работы, нет карьерного роста

Условия труда, хороший социальный пакет, спокойная рабочая атмосфера Добавить возможность получения годовой премии по результатам работы

Приемлемый график работы(вахта 35/35); конкурентоспособная заработная плата; выплата заработной платы вовремя два раза в месяц Социально-бытовые условия; компенсацию проезда к месту работы; льготный отпуск; выплат к юбилеям; материальную помощ к отпуску, путёвки на санаторно-курротное лечение; компенсацию отпуска; индексацию заработной платы; оплату мобильной связи, предоставление мобильных устройств для работы.

Место нахождения проекта. Климат. Близость до дома. Коллектив. График работы и отдыха.

Отличный коллектив, нацеленность на результат, адекватное и понимающее руководство Сделать кухни на этажах для приема пищи, чтобы сотрудникам было удобно

Своевременная выплата зп, быстро развивающаяся компания с вовлеченным руководством Было бы прекрасно убрать излишний официоз и формальности, перешедшие по наследству из НИПИГАЗ. Пора переключаться на западный манер

Удобное место работы, комфортабельный опен-спейс. Высокая ЗП в среднем по рынку, Повысить уровень коммуникации как внутри коллектива, так и внутри отделов, снизить частоту переработок или компенсировать льготами, перестать работать по принципу "инициатива наказуема"

Комплектация рабочего места, комфортный современный офис, опыт работы с международным проектом Реалистичные сроки выполнения задач по проекту, поощрения сотрудников за сверхурочную работу в условиях производственной необходимости (введение системы премирования, льгот на посещение фитнес-центров, досуговых мероприятий )

- комфортный, современный офис;
- высокая степень цифровизации рабочих процессов;
- уровень ЗП выше среднего по рынку труда;
- работа в рамках международного проекта. - ввести системную работу с персоналом по кадровым и общим корпоративным вопросам;
- организовать компенсирующие мероприятия для сотрудников работающих сверхурочно (социальные льготы, оплата питания, организация досуга персонала и пр.);
- повысить привлекательность компании на HR рынке и уменьшить текучку персонала.

Лучшая компания, отличный коллектив, просто фантастический опыт! Сделать больше межвахту

Хороший коллектив, мне довелось работать с интересными людьми в огромной интернациональной команде. Западный подход к работе и огромные возможности для карьерного роста.
Зарплата официальная, ДМС с первого дня работы, что является редкостью среди других компаний на рынке.
Огромный плюс - возможность взять три дня без больничного в случае недомогания. Редкость среди других компаний на рынке.
Офис в центре Москвы, удобно добираться на общественном транспорте. Отсутствие дистанционной работы.
Не совсем удобно добираться до офиса на собственном автомобиле, лучше приезжать на метро.
Кофе рум в офисе - можно сделать побольше

Я работал в отделе Fabrication Management System.
Возможность проявить себя, отзывчивые менеджеры, грамотные коллеги, уважительное отношение в команде, интересные проекты, своевременная и регулярная заработная плата, отличный офис, ДМС. Сложное согласование дополнительного сотрудника в отдел. Интенсивный рабочий темп. Впрочем нагрузка позволяет твоей компетенции рости.