Отзывы о работе в Нова Энерджис — Москва

Все нравиться, хорошее отношение и профессиональный рост. Отличные условия труда Улучшать ничего не стоит, продолжать держать также высоко планку! Продолжать бережно и с пониманием относиться к своему персоналу

Хорошая оплата труда. Хороший коллектив, организация работы. Хорошее руководство Условия проживания на вахте. Длительность вахты уменьшить. 56/21 слишком долго

Компания очень лояльна к времени прихода на работу в офис - твой рабочий день может начинаться с 8 до 9.30. Ты может сам выбирать каждый день. Управление офисом. Не хватает нормального руководства в ИТ-отделе.

Компетентность, высокая квалификация, культура, своевременность выплаты заработной платы. Отсутствие карьерного роста, логистика для офисных работников лучше чем для тех кто трудится на платформе, отсутвие сепарации проживающих по категориям храпящий / не храпящий

Уровень оплаты выше всяких похвал. Офис тоже весьма на хорошем уровне. Кофе машина со свободным доступом (в Питере, по крайней мере) Далее следует "ведро дегтя" не ложка.
С адаптацией едва ли помогут. Без опыта работы в крупном проектном институте от сложного документооборота будет изжога, хотя, возможно, что и с опытом будет. Никто не предпринимал попыток мне что-то объяснить о том как работает эта бюрократия (даже если я просил об этом), к тому же в течение года правила пару раз менялись. Ну, и бюрократия она существует параллельно с основной деятельностью. Помимо этого вам придется полюбить командировки по несколько недель, скорее всего в далекие от цивилизации места.

Руководство понимающее, принимающее. Невероятно интересный проект. Возможность вертикального роста, либо горизонтального перемещения

- современный офис
- расширенное ДМС
- выплата зп вовремя
- новая техника для работы - убрать переработки в департменте
- уменьшить количество работы и нагрузку на каждого сотрудника
- соблюдать нормированность и режим труда и отдыха
- очень не хватало оборудованной кухни на этаже с микроволновкой
- для мотивации не хватает премий и компенсации дороги/питания

Лояльное руководство, отношение к сотрудникам, всегда можно найти общий язык. Рабочий график, вахта 56 дней, межвахтовый отдых только 21 день.

Крайне адекватное руководство (в основном),
Низкая бюрократическая нагрузка
Доброжелательный отдел кадров (впервые в жизни) На удаленных площадках строительства бытовые условия ниже всякой критики

1) Вид из окна
2) Своевременная выплата з/п (это норма, а не плюс, но указывать особо нечего)
3) улыбчивые охранники На момент марта 2024 (продолжается внутрикорпоративная перестройка) необходимо улучшить следующее:
1) Коммуникация между сотрудниками даже в разрезе одного департамента оставляет желать лучшего, не говоря уже об отношениях между отделами. Очень много суеты и авральных ситуаций, большинство которых можно было бы избежать благодаря здоровой (!) и своевременной коммуникации. Часто спускается "срочная" задача без четких вводных, ты бросаешь все силы на потушение этого пожара, а в итоге оказывается, что все зря - задача более не актуальна либо это просто была хотелка какого-то руководителя. Мотивации работать качественно и с душой, как можно догадаться, нет.
2) Нет корпоративного сайта! Техническое оснащение (начиная с ПО, заканчивая ПК (вероятно, время такое) так себе: нет нормальных программ (например, Microsoft Teams), true conf - это бедствие. К самой команде ИТ никаких претензий - отличный штат :) Нет ЭДО (в работе).
3) Нет оборудованных комнат для принятия пищи. Есть кофе румы, но в них отсутствуют микроволновки, а сами комнатки настолько малы, что в обеденный перерыв не протолкнуться к холодильнику, потому что кофе рум набивается обедающими стоя сотрудниками.
4) Есть вопросики по работе службы АХО: постоянная текучка "младшего" персонала при "несменяемой власти" отдела - до этого руководству, похоже, нет дела. Все делается с большим одолжением. Туда нужно приходить с поклоном, хотя выполнение заявок/запросов по части АХО - это неотъемлемая часть их функционала. Часто приходится быть свидетелем непрофессионального поведения в общении.
5) Слишком много директоров на душу населения: работать некому, но руководитель уже есть. Это никак не помогает грамотно организовать рабочий процесс. К каждому нужно еще найти подход и угодить, хотя мы тут вроде все работать собрались, а не в "угадай-ку" играть...

График работы, конкурентный уровень заработной платы, дружный коллектив Есть пробелы в пролонгации графика ротации персонала. Не знаешь будешь ли ты работать в следующем месяце или нет

Неплохой уровень заработной платы, приемлемая загруженность по работе Отсутствие социалки и профсоюза, несоответствие уровня заработной платы специалистов одной должности и соответствие людей занимаемой должности

Достойная заработная плата, хорошие условия, грамотные руководители Коммуникация между сотрудниками

Хорошая оплата труда, условия работы нормальные, но можно бы и улучшить Условия проживания и проведение досуга после работы

Отличный коллектив, нацеленность на результат, адекватное и понимающее руководство Сделать кухни на этажах для приема пищи, чтобы сотрудникам было удобно

Своевременная выплата зп, быстро развивающаяся компания с вовлеченным руководством Было бы прекрасно убрать излишний официоз и формальности, перешедшие по наследству из НИПИГАЗ. Пора переключаться на западный манер

Хороший коллектив, мне довелось работать с интересными людьми в огромной интернациональной команде. Западный подход к работе и огромные возможности для карьерного роста.
Зарплата официальная, ДМС с первого дня работы, что является редкостью среди других компаний на рынке.
Огромный плюс - возможность взять три дня без больничного в случае недомогания. Редкость среди других компаний на рынке.
Офис в центре Москвы, удобно добираться на общественном транспорте. Отсутствие дистанционной работы.
Не совсем удобно добираться до офиса на собственном автомобиле, лучше приезжать на метро.
Кофе рум в офисе - можно сделать побольше

Я работал в отделе Fabrication Management System.
Возможность проявить себя, отзывчивые менеджеры, грамотные коллеги, уважительное отношение в команде, интересные проекты, своевременная и регулярная заработная плата, отличный офис, ДМС. Сложное согласование дополнительного сотрудника в отдел. Интенсивный рабочий темп. Впрочем нагрузка позволяет твоей компетенции рости.