Удаленный формат работы, хороший уровень дохода на старте, культура открытости и взаимопомощи, интересные задачи
Что можно улучшить?
Все в целом супер, получил отличный опыт, но принял решение поменять направление своего карьерного развития, а в интересующем отделе нет свободной позиции на данный момент, только поэтому ухожу
Большая компания с большим будущем как я думал в начале! Оказалось все иначе
Что можно улучшить?
Отношения к персоналу, повышения изменения зарплаты и многое другое построено на не уставных отношениях! Твоя спецификация и навыки в IT не интересуют не кого
Удалённый график работы, неплохая зарплата. Встречаются адекватные люди
Что можно улучшить?
Коммуникации отсутствуют, не проводится общих встреч. Нет развития, никто не заинтересован развивать команду или её участников, работают только личные предпочтения, много интриг и сплетен
Работа в Hoff Tech это интересные задачи, и при достаточной аргументации - адекватные сроки их выполнения. Так же в компании всё честно, как договорился так и будет. Ну и диван со скидкой купить можно.
Что можно улучшить?
Не хватает массажных кресел в офисе. Ну и турник можно было-бы где-то повесить в коридоре. А то порой затекает тушка.
Возможность удалённой работы. Отличный коллектив, руководство с прекрасной обратной связью. Простор для реализации самых смелых предложений. Грамотное руководство. Очень комфортная и доброжелательная атмосфера
Что можно улучшить?
Думаю, было бы здорово иметь возможность немного индивидуализировать график, с учетом регионов пребывания и часового пояса.
Работа рядом с домом
Есть премиии
Коллектив
Есть задачи на любой вкус
Что можно улучшить?
ДМС
Корпоративный транспорт (по расписанию не ходит, приходится тратить деньги на такси)
Офис расположен очень неудобно
Формат работы - возможность выбирать удалённый или гибрид
Коммуникацию
Отношение руководителей к сотрудникам
Интересные задачи
Корпоративный транспорт до офиса
Молодой коллектив
Что можно улучшить?
1. ДМС
2. Коммуникацию между подразделениями
3. Надо меньше бюрократии
4. Надо больше ответственности на руководителей (ответственность никто на себя брать не хочет, перекладывание друг на друга)
5. Надо Меньше совещаний по пустякам (очень любят сидеть в зуме и что-то решать, изображая бурную деятельность)
6. Нет карьерного роста
7. Нет обучения по направлениям (есть куча ненужных навязанных тренингов)
8. Нельзя работать полностью удаленно
9. Офис далеко от метро
Интересные задачи, корпоративные мероприятия есть, ДМС есть, возможно работать из дома, возят до офиса
Что можно улучшить?
Мы постоянно что-то улучшали, в итоге вышел неповоротливый и недокументируемый монстр! Стоит попытаться разобраться в любом вопросе поглубже и обязательно это перарастет в кучу новых проблем. Никто вам ничего объяснять не будет, так как сам не знает или не уверен. На момент моего увольнения вкомпании появился новый руководитель оптимизатор. Народ побежал оттуда сразу. Побродить по сайту компании хофф минут 10 - станет понятно о чем говорю. ИБшники вообще работать не дают.До офиса не добраться.
Кто-то работает как " лошадь", а кто-то песенки поёт в рабочее время. ТЕКУЧКА. Нельзя выбрать удалённый формат работы, только гибрид
Корпоративный транспорт. ЗП средняя по рынку. Оборудование для работы.
Что можно улучшить?
Все в компании изображают активную деятельность. Самооценка, адаптация, тренинги, которые навязывает руководитель. В компании никто не знает как работают сервисы и кто за них отвечает. Процессы коммуникации на низшем уровне.
Дали ноут, не заставляли приезжать в офис. Был ещё ДМС которым я не воспользовался по причине загрузки. Пришел изначально стажёром, стажерка слабая, стэк легаси, трекинг строгий. Если честно не советую туда устраиваться сотрудникам без опыта в этой сфере, потому что основной состав разработчиков уже 40+
Что можно улучшить?
Руководство полностью забило на мое обучение новому для меня стеку, который в это же время Легаси, и имеет особенности конкретно этого проекта
Понравилось, что коллеги готовы всегда к диалогу и нет давления в рабочих процессах
Что можно улучшить?
В момент, когда я пришла была большая суматоха в определении руководства, поэтому работа также была очень хаотичная
Поэтому стоило бы улучшить рабочие процессы
Офис расположен ужасно неудобно и вообще немного затхлый
ДМС спустя три месяца
-Великолепный коллектив
-Для новичков просто великолепная возможность роста
-Очень прикольная корпоративная жизнь. Жаль что только в Москве.
Что можно улучшить?
-Не нравится, что нужно начинать практически с нуля.
-Своеобразный подход к обучению. Если ты новичок, то тебе будет очень интересно. Если ты опытный админ, на первых этапах будет очень не интересно.
-ЗП по регионам ниже рынка.
Отличная команда профессионалов. Профессионалы в подборе , в кадрах в рабочих командах. Удаленная работа. Готовность всего коллектива ХоффТех помочь решить любую задачу. Отличный обучающий портал и документация. Внутренние тренинги и обучения.
Что можно улучшить?
Выстроить систему профессионального роста и расширения своих профессиональных наввков.
Работодатель отличный. Приятная рабочая атмосфера. Отличный коллектив. Интересные задачи. Ничего плохого сказать о коллегах или о компании не могу.
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить адаптацию новых сотрудников, добавить общение руководителя с новым сотрудником для того чтобы понять как новый сотрудник разобрался в процессах и информационной системе. Чтобы была возможность понять насколько хорошо новый сотрудник все понял и во всем разобрался.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Hoff Tech
Рекомендуют ли сотрудники компанию Hoff Tech для трудоустройства?
72.2% сотрудников рекомендуют компанию Hoff Tech для трудоустройства, на основании 36 оценок.
Какая оплата труда в компании Hoff Tech?
Сотрудники компании Hoff Tech оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 36 оценок.
Как сотрудники Hoff Tech оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Hoff Tech оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 36 оценок.
Как сотрудники Hoff Tech оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Hoff Tech оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 36 оценок.
Разрабатываем удобные решения для One Retail
О компании
Hoff Tech — IT-компания, специализирующаяся на построении и разработке решений для ритейла.
Мы стремимся сделать так, чтобы розница в России использовали современные и конкурентные решения. Закрываем все потребности российского ритейла: от инструментов офлайн, онлайн-продаж и пост-продажного обслуживания до решений для производств и логистики.
В команде Hoff Tech 400 человек: frontend, backend и data-разработчики, разработчики мобильных приложений, QA-инженеры, BI-аналитики, DevOps и инфраструктурные инженеры, delivery-менеджеры, системные и бизнес-аналитики, архитекторы и менеджеры проектов.
Работаем по продуктовому и проектному подходам. У нас гибкий подход к разработке, формируем функциональные команды под конкретные проекты.
В чём сильны:
➡️ Tech и разработка
Микросервисы на .Net Core, Go
Приложения на Android и iOS
Web-разработка
Microsoft Dynamics AX2012
DWH, BI-аналитика, ML
1С
➡️ Процессы
Офлайн-продажи и e-commerce
Маркетплейсы
Клиентские сервисы
Логистика и цепочки поставок
Постпродажи и маркетинг
Производство
➡️ Подходы к разработке
Выстраивание процессов по Agile
Внедрение продуктового подхода
Проектное управление
Hoff Tech — компания про людей и технологии. Мы гордимся, что наши сервисы помогают клиентам делать покупательский опыт удобным и бесшовным. Нашими решениями пользуются производственные и логистические компании, ритейл-группы, а основной заказчик — компания Hoff.