Отзывы сотрудников о компании Движение Первых (Общероссийское общественно-государственное движение детей и молодежи)

Интересная и разноплановая работа, сплочённый коллектив, нацеленный на результат, работающий ради высоких целей, достойная оплата труда Компенсация ГСМ, поддержка со стороны Администрации края в вопросах условий труда

Разноплановая работа, большой багаж опыта. Множество интересных мероприятий Чтобы работать эффективно-нужно уделять 24/7 времени работе, вечерами и в выходные(

Отличный дружный коллектив, большие перспективы развития. Работать комфортно, хотелось бы ещё поработать в подобном формате. Коммуникации между сотрудниками.

Близость к дому, работа с детьми, разнообразные задачи, возможность проявить творческие способности. Хромает коммуникация между сотрудниками, отсутствие отдыха, низкая зп при повышенной загруженности.

Неплохой офис в центре города, хороший вид на город, все современно. 1)Отсутствие ДМС и в будущем его не будет.
2)Неоплачиваемые переработки, сотрудники на постоянной основе вынуждены задерживаться в офисе, а когда хочешь уйти в нормальное время, то смотрят на тебя очень косо, типо ты решил свалить в 18 часов?. Во многих отделах люди выходя на работу в выходные дни, причем эти дни не оплачиваются в двойном размере, а просто потом дадут выходной день. В целом заметил, что они любители набрасывать на сотрудника обязанности, которые не входят в его должность, вплоть до того, что работаешь за двоих.
3)Какого-то обучения нет, есть бесплатные курсы от министерства образования для гос.структур. Очень большой упор на экономию денег.
4)Удалёнки и гибрида нет и не будет ни при каких условиях.
5)Премия как бы есть, но как бы её нет. В разных отделах размер премий разный, критерий выставления непонятен от слова вообще.
6)Ну и конечно же надо понимать ,что там все свои, прямо при мне начальник взял на работу свою сестру и дал ей хорошую должность, многие приходятся друг другу друзьями или просто родные люди.
7)Нет карьерного роста, своих специалистов не повышают, непонятно почему.
Отдельно хочется отметить отсутствие высшего образования у некоторых сотрудников.

Достаточно удобно расположен центральный офис, заработная плата выплачивается без задержек. При освобождении должностей не рассматривают действующих сотрудников, хотя уровень компетенций приходящих со стороны людей зачастую ниже тех, которые работают на более низких должностях. Распространен фактор дружеских "приводов". Практически отсутствует карьерный рост. Нет ни кадрового резерва, ни какой-то программы обучения и развития сотрудника. Есть курсы, но из разряда противодействия коррупции или противопожарной безопасности. О вакансиях внутри организации необходимо узнавать через хх. Отсутствие прозрачности при начислении квартальной премии. Отсутствие ДМС - это "кринж" для организации такого масштаба. Если работать строго до 18:00, то руководство косо смотрит, не принято так делать, даже при отсутствии текущих задач. Текучка кадров ошеломляющая и преимущественно не касается руководителей разного уровня. Заработная плата уровня 2022 года, за 2 года ни разу не индексировалась, при подорожании съемных квартир в 2 раза и продуктов питания и бытовой техники на 30%-50% выглядит печально. Отсутствие гибрида или дистанционки для сотрудников с задачами, которые не требуют личного присутствия в офисе. Корпоративные программы ограничены билетами на футбол и на низкосортные любительские концерты.

Есть возможность посещать классные ивенты + дистанционная работа Все устраивает. Никаких нареканий точно нет.

Четкие задачи, отличные условия труда, замечательный коллектив, есть возможность для творческого роста. Все на столько хорошо, что никаких изменений не требуется . Отличная организация!

Компетентность и понимание. Так же умение работать в сжатые сроки Создать больше выездов за город. Думаю это все

Молодой и креативный коллектив. Новая организация, возрождают «пионерию» Когда проходят мероприятия, графика работы нет) но оно того стоит

Молодой коллектив
Дружная команда
Официальное трудоустройство Четкий график работы
Понятные и адекватные задачи
Уровень оплаты труда

Все нравится: условия работы, рабочее место, коллектив, атмосфера, активности, люди хорошие Все ок. В целом все хорошо, организация находится в стадии развития. Рекомендую это место работы

Стабильность организации, расположение офиса, молодой коллектив. Структуру работы, корпоративную лояльность, операционный менеджмент.

Высокий уровень оплаты труда, активная работа, возможности для роста Нет нормального рабочего графика, работа в выходные, что не оплачивается дополнительно
Огромный объем работы

Самостоятельное построение графика работы, разнообразный функционал, идеология Сделать окцент не на выполнение показателей зарегистрированных в Движении, а на качество проведенных мероприятий и материалов, на соответствие красивым словам и делам.

Возможность узнавать что-то новое, повышать опыт в сфере реализации мероприятий Стабильности в графике

Местоположение, есть удобные столовые, оплачивают командировки, платят премии Нет общего вектора работы, постоянно летят разноплановые задачи, структурные подразделения мало взаимодействуют, большую часть времени уходит на то, чтобы разобраться, какие правила придумали сегодня, потому что каждый сотрудник даже из одного и того же отдела может выдвигать разные требования.

Хороший коллектив и заработная плата. Работа с детьми приносит удовольствие. Работа на сплочения коллектива, проведение общих мероприятий по командообразованию.

Условия труда, коммуникация с сотрудниками, гибкий график, допускается дистанционный формат работы Рассмотр повышения зп;
Четкой постановки задачи

Коллектив и возможность иногда подстраивать рабочее время под себя Соблюдение субординации и улучшение управленческих компетенций

Возможность реализовать крупные проекты, которые действительно интересны детям. Прекрасный кадровый департамент. Внутренние коммуникации. Например, давать новичкам схему внутренних коммуникаций/навигацию: что делать если хочешь заказать мерч и нужна презентация, что делать если ты хочешь организовать рабочее совещание. Это поможет быстрее адаптироваться и вникнуть в процессы. И не сажать проектников в опен спейс, многи созваниваются раз по 10 с партнерами за день и стоит гул, тяжело работать, а переговорки часто заняты.

Удобный рабочий график
Оборудованное техникой рабочее место
Стабильная заработная плата Предвзятое отношение к сотрудникам со стороны руководства
Недоплачиваемые выходы в выходной день
Поездки на личном транспорте по рабочим вопросам не оплачиваются
Кадровый голод

Свобода выбора графика, пешая доступность от метро, заработная плата. Было бы не плохо улучшить кадровый состав руководителей!!

Работа с молодежью. Зарплата. Приятные коллеги. Новые знакомства. Работа над интересными проектами. Быть участником хорошо, работать здесь лучше не начинать!

преимущественно дистанционный формат работы, с возможностью совмещения с учебой отстусвие системы мотивации в любом виде, также отсутсвие любой перспективы карьерного роста в движении

По трудовому договору очень комфортные условия работы и оплаты труда
Работа удаленная, есть точки роста для тех, кто хочет дальше продвигаться в молодежной политике, очень много возможностей (конкурсы, поездки, гранты) Коммуникация между центральным и региональным аппаратом полностью отсутствует
На местах региональное руководство может себе позволить любое злоупотребоение правом, а головной офис никаки не риагирует ни на обращения, ни на служебные записки

Нереально крутой коллектив. Заряженные и очень талантливые сотрудники возглавляющие местные отделения. Всегда помогут, подскажут и выслушают когда накипело Средства для финансирования мероприятий, обеспечение техникой, бумагой и прочей канцелярией. У нас это все покупалось за свои.
Налаживание адекватных взаимоотношений между другими организациями не только на бумаге, потому что «наверху» нет порядка, от этого на местах вообще война.
Оплата труда учителям занимающимся движение в школах. И главное меньше бумажек и бюрократии, бесполезных собраний, нереальных kpi и мероприятия для галочки и фоток, а больше действительно интересного детям, ведь это детское движение

Организация новая, большой коллектив, зп выше среднего по Москве Снизить бюрократию, адекватное руководство, которое может брать ответственность

Свободный график работы. Коллектив внутри подразделения. Возможность самообразования Управление и менеджмент из регионального отделения, постановка задач, прецюувеличенный kpi

Характер работы, коллега, взаимодействие с детьми, корпоративная жизнь насыщенная Все отлично, в улучшении не нуждается