Отзывы сотрудников о компании Движение Первых (Общероссийское общественно-государственное движение детей и молодежи)

Офис в центре, современное оборудование и полное наличие необходимой канцелярии Коммуникации между отделами, внедрить понятную систему взаимодействия между подразделениями

Сфера деятельности, работа с детьми и молодежью. Возможность коммуникаций с большим количеством людей Отношение руководителя к трудовому коллективу. Наличие выходных и свободного времени. Развитие корп культуры

Комфортный офис. Движение располагается на нескольких этажах в современном БЦ, где всё достаточно визуально приятно и чисто.
Удобное рабочее место и современное оборудование.
Есть, где пообедать. На территории есть столовые, кофейни, а в самом офисе несколько кухонь с холодильниками и красивым видом из окна.
Система адаптации. В первый рабочий день окунают не только в рабочие моменты, но и помогают освоиться (кто где сидит, что надо сделать, тренинг для новичков, рассылки). Для меня первый рабочий день на новом месте- это всегда стресс, поэтому спасибо коллективу, что не оставили в беде:)
Тут болеют за своё дело и делают классные вещи! Много направлений, много интересных мероприятий! Может быть где-то что-то не так идеально, как должно быть, но люди реально стараются стать лучшими и первыми! Тут вряд ли можно улучшить, но из моментов, которые не нравятся, отмечу не очень удобное расположение БЦ. Кому-то может нормально, но мне не очень нравится ходить в горку или с горки)))
Ещё хотелось бы побольше зон отдыха на каждом этаже (хотя б небольших диванчиков) и мест, где можно поговорить по телефону.

Понимание, поддержка. Дружеская атмосфера. Разъяснение рабочих задач и помощь в их реализации Коммуникацию между отделами организации

Федеральная поддержка, молодой, креативный коллектив, взаимопомощь, взаимовыручка, творческий подход к выполнению задач, интересные проекты Отдельные пространства с возможностями для сбора детей и молодежи под эгидой Движения

Большие зарплаты, интересная работа с мероприятиями и детьми Коммуникация между сотрудниками, многие другие вещи

На данном месте работы мне нравится гибкий график (можно работать из дома при хорошей связи и наличии интернета); близость к дому (до офиса можно дойти пешком, городок маленький); приличная оплата труда, фиксированная; можно съездить за границу в рамках работы Определённо нужно улучшить структуру организации и для каждого работника определить чёткие обязанности
1) две группы специалистов по проектной деятельности: одна группа занимается крупными проектами (фестивали,крупные праздники, выезды за границу, масштабные конкурсы и тд), вторая - мелкими (недельные акции, вручение паспортов, мелкие праздники и тд)
2) специалисты по работе с первичными отделениями две группы: одна работает только с документами и вопросами по документам первичных отделений, вторая следит за работой персичек
3) медийщики - работают с постами, фотографиями и видео (две группы: фотографы/видеооператоры и те, кто выкладывает посты)

Отличная молодая команда, много корпоративных активностей. Разные направления деятельности Компания молодая, есть куда расти

Амбициозные проекты, возможность для самостоятельной работы, достойная оплата труда Сбор обратной связи, аналитика работы

Отзывчивость, понимание,чёткая постановка задач, обучение, корректность,субординация Коммуникация между федеральными коллегами и региональными

Рабочий график, коллектив, сама работа. Обучение чему-то новому и преодоление трудностей. Передачу информации своевременно

Люди, там работают хорошие люди.
Красивый офис, удобное расположение Школа роста.
Миллион задач в секунду, дисконнект среди служб…Юристы не согласны с финансистами, документооборот решает за проектников

Отпуск в режиме удаленки.

Достойная заработная плата, возможность карьерного роста, развитие личностных качеств Коммуникация между сотрудниками, обращение внимание на работу муниципалитетов

Интересные задачи, постоянные знакомства с интересными людьми. Реализация творческих идей. Субординация со стороны руководства, адекватное отношение к сотрудникам.

Своевременные выплаты заработной платы, уютная кухня, интересный мерч Корпоративную культуру, отсутствует субординация между руководителем и подчиненными, постоянные переработки, объяснить руководителям организации миссию Движения, потому что они кажется забыли об этом.

Своевременная выплата зп, периодические премии, неплохой коллектив Условия труда, отношение руководства к подчиненным, особенно касается беспокойства в нерабочие и выходные дни.

Удобное расположение, свобода действий при осуществлении рабочей деятельности. Комфортно оборудованное пространство для работы и отдыха. Взаимодействие между отделами, управляющую функцию, системы поощрений и стимулирования.

Очень большая корпоративная программа, взаимодействие между отделами Обратная связь между начальником и подчиненными

Возможность работать удаленно, свободный график работы, отсутствие контроля со стороны руководства Настроить систему контроля, четко формулировать задачи

Дело интересное и нужное в воспитании побрастающего поколения. Особенно когда у детей появляется возможность путешествовать и узнавать страну. Я рада что наши дети могут получить от государства поддержку и возможность участия в проектах по всей России . Уже больше полугода работаем в учебном классе. Нас 25 человек. Условия ужасные.нет техники для работы. Ноутбук свой, принтер свой. Зарплату задержали на 9 дней. Удобств пока что никаких. Ждём нормальный офис уже почти год.

работа с прекрасными людьми, красивый офис, удобное расположение работы нет явной возможности роста в компании, частые переработки

Стандартный График, условия труда, возможность получить премию Коммуникацию между сотрудниками, более профессионально подходить к подбору персонала

Своевременная оплата труда, близость офиса к метро, возможность удаленки (хоть и редко) Отношение высшего руководства к сотрудникам, выстроить понятные цепочки рабочих процессов, выстроить прозрачную и понятную структуру управления, электронный документооборот сделать по-настоящему электронным, разобраться с системой закупок, сделать ее понятной для всех, а не только для зама по финансам

Возможность удаленной работы, относительная свобода действий при исполнении своих обязанностей. Коммуникацию между подразделениями

Коллектив профессионалов, которые любят свою работу.
Корпоративная культура и внимание к деталям.
Возможности для самореализации каждого сотрудника. Каналы коммуникации между сотрудниками и оптимизация различных систем электронного документооборота

Гибкость, желание идти на встречу, огромная перспектива развития Организовать системную работу внутри организации, следить за сроками.

Организация мест отдыха для сотрудников, установка вендинговых автоматов.

Свобода в создании новых проектов. Поддержка инициатив на областном уровне,возможность роста Коммуникации между сотрудниками и четкие задачи в реальные планы,увеличить штат сотрудников для достижения качественной цели

Зарплата в рынке, премии, офис в центре города, лояльное руководство, карьерный рост (меня повысили через 2 месяца). ДМС, добавить гибридный график работы(удаленку частично).

Уровень дохода приличный, платят пока регулярно. Хотя бы иногда придерживаться внутренних регламентов.

Офис выглядит неплохо, свежий ремонт. Коллеги смешные. На этом наверное всё (( и к сожалению текучка там большая Руководство. И к сожалению, за время работы сложилось чёткое впечатление что на сотрудниках экономят. Командировочные 100 рублей(( Также никакой корпоративной культуры, соц пакета, что тоже очень грустно. Удаленки тоже нет, хотя 99% работы ты делаешь за компом.