Достаточная гибкость рабочего дня. Есть бонус ежеквартальный и годовой. Коллектив хороший.
Что можно улучшить?
Очень большая нагрузка помимо визитов. Оформление большого количества мероприятий в сжатые сроки. Очень много видов контроля - визиты с аудиторами, обзвоны докторов, сертификация два раза в год, тестирования, различные оценки знаний
Стабильная зп, без задержек. Хороший пакет ДМС. Хорошие и качественные бренды для работы.
Что можно улучшить?
Индексация зп, хотя бы по уровню инфляции. Четкое разделение, какой отдел за что отвечает. В маркетинге должны работать люди понимающие работу медицинского представителя, поэтому должен быть вертикальный рост от работы «в полях» до офиса, только так можно делать применимые к жизни маркетинговые стратегии.
В тренинг отдел брать людей с медицинским образованием, понимающем суть фармы. И повышать качества знаний сотрудников с помощью грамотных обучений, особенно для вновь прибывших.