Отзывы сотрудников о компании АгроТерра, группа компаний

Команда, компетентность некоторых специалистов
Готовность коллег помочь в сложных задачах Убрать некомпетентных руководителей, которые делают вид, что работают
Ввести понятные условия получения премий и повышений зп
Сделать ДМС для всех

Стабильность, компания развивается вместе с тобой, хорошие условия труда Отсутствие питания на рабочем месте

Близость к дому. Доставка до места работы. Дружный коллектив из числа простых рабочих. Заработная плата, отношение к обслуживающему персоналу, поставка и снабжение запчастей. Условия рабочего места, санузлы для работников.

Ничего , как и словом этот работодатель не может предложить включая зарплату и трудовое время Улучшение у этой кампании только на бумаге , а на деле это к ним абсолютно никакого отношения не имеет

Офис в центре Москвы
Иногда можно работать из дома
Высокая оплата труда Коллектив - постоянная текучка
Непонятно какие цели, какая стратегия и куда двигаться

Хороший работодатель. Интересная компания. Отзывчивые люди и есть возможность для роста. Коммуникацию между подразделениями.

Близость к дому, белая заработная плата, компенсация больничного. Коммуникацию между сотрудниками

Своевременная зарплата . Стремление улучшить быт работников Взаимодействие и понимание между службами. Контроль со стороны высшего руководства, за исполнением обещаний данных руководителями служб. Взять на службу специалиста по физиогномике. Чтобы на начальном этапе отсеивать неблагополучных руководителей.

Стабильная зарплата.
Удобный график. Профессиональный коллектив , благодаря многим из них отношение к работе меняется в позитивное русло. Неплохое материально-техническое обеспечение по отдельным направлениям . Разноплановость и наличие интересных задач . Довольно сильная юридическая составляющая и система работы с рисками, в некоторых моментах кажется излишней , но это субъективно. Расположение офиса - проблемная дорога из дома и обратно.
Низкая корп культура: дресс-код , его отсутствие. Он вроде бы есть , но его вроде нет - иной раз удивляешься . Отсутствие работы с сотрудниками в этой части со стороны hr / руководства , многие аспекты сотрудники могут не знать .
Соблюдение трудовой дисциплины вызывает вопросы: многие сотрудники опаздывают или покидают рабочее место раньше окончания трудового дня. Мониторинг эффективности и соблюдения трудового распорядка не ведётся . Наличие вредной привычки - курения позволяет коротать значительную часть времени вне работы. Вызывает определенные вопросы от коллег , которые стараются вести здоровый образ жизни и объективно находятся за рабочим местом дольше.
Невозможность решать конфликты и напряжённые ситуации между руководителями и подчинёнными. Hr может стоять в стороне. Местами большая текучка , снижение мотивации, потеря лояльности сотрудников.
В некоторых отделах может отсутствовать система наставничества , сотрудника могут игнорировать коллеги.
Отсутствие "прощальных интервью" , работа не проводится ни hr ни руководителем ,аналитика по причинам ухода не ведётся.
Складывается ощущение , что высокая текучка и долгие поиски сотрудников никого не беспокоят , могут найти нескольких сотрудников с зарплатой выше чем у предыдущего сотрудника, но с меньшей мотивацией, лояльностью, эффективностью и знаниями.
Отсутствие корпоративных командообразующих мероприятий.
Отсутствие заинтересованности руководителей - не всем могут дать контр-оффер , предложить повышение , повысить зарплату до рыночной , услышать проблемы сотрудников ).
Сложности с парковкой, отсутствие мест для клиентов в часы работы.
Избирательное ДМС , внешнее обучение, карьерный рост .
Отсутствие различных бонусов и компенсаций за развитие, фитнес , самоорганизацию досуга сотрудников.
Отсутствуют системы оценки и получения обратной связи между отделами.

Близость к дому, транспорт компании (возможность уехать и приехать на нем на работу). Коммуникация между сотрудниками, зарплата, обеспечение необходимым оборудованием для комфортной работы.

Поиск новых идей и решений, развитие персонала. Высокий уровень внутренних коммуникаций. Производственную инфраструктуру филиалов

Своевременные выплаты без задержек, карьерный рост, дружный коллектив. Подключите сотрудников к службам телемедицины

Возможность удаленного графика, белая зарплата, график отпусков Коммуникации между сотрудниками отделов

Условие труда, премирование по результатам, коллектив, офис в центре города Компания закрыла офис в Рязани.

Своевременная оплата труда, система мативации, график работы Скорость принятия решений

Крупная компания, белая стабильная зарплата, можно получить богатый опыт работы. Зарплата уже давно не конкурентноспособна, премии если и получают то только верхушки, раньше был большой комфортный офис, теперь офис маленький, места всем не хватает, парковка маленькая. Про корпоративные мероприятия и корпоративную культуру давно забыли. Работы оооочень много, и даже если ты всю её выполняешь, но при этом не умеешь "дружить" с руководством, то о карьерном росте можешь забыть. Много сотрудников в руководстве, кто работает уже лет сто, ничего нового не приносят компании, просто высиживают свои должности и только мешают расти достойным и квалифицированным кадрам .

Рабочий график, рядом с домом, адекватное начальство, приемлемая зарплата На данный момент не знаю, но когда работал , заработную плату.

Подход руководства, взаимодействие с коллегами, интересные задачи, содействие при необходимости Добавить в жизнь компании корпоративные мероприятия (активности и отдых)

1. Современная компания, постоянно развивающаяся и готовая к изменениям
2. Возможность карьерного роста, наставничество
3. Проводится регулярное обучение как в сфере деятельности, так и по личностному развитию
4. Проводятся командообразующие мероприятия
5. Своевременная, официальная заработная плата
6. Комфортные условия труда (уютный чистый офис, коворкинг)
7. отличная команда, нацеленная на один результат 1. Сократить сетку совещаний
2. Упростить систему документооборота в 1 С:УПП, слишком много согласований

Своевременная оплата труда Повышение оплаты труда

Близость к дому, удобный распорядок дня Возможность роста, больше корпоративных мероприятий

В компании отличные руководители и если вы не лентяй, то вас заметят. За полтора года получил двойное повышение. Карьера в Агротерре идет по профессиональному и организационному направлению. В секторе it не самые рекордные зарплаты, но это не главное в жизни.

Компания АгроТерра саккумулировала в себе отличную команду профессионалов. С точки зрения коллектива здесь действительно приятно работать!
Однозначным плюсом является тот факт, что компания не стоит на месте и все время развивается. Это влечет за собой множество нестандартных интересных задач.
Также компания не оставляет без внимания вовлеченных и воодушевленных сотрудников. В таких специалистов компания вкладывается и помогает им раскрыть потенциал в полной мере (как в плане hard/soft skills, так и в плане карьерного/финансового роста) С учетом того, что компания динамичная, часто поступают срочные задачи от руководства с очень сжатыми сроками. За счет такого стиля работы иногда процессы становятся сумбурными, и не все сотрудники выдерживают ритма.
Бывает, что в проекты/задачи вкладываются силы/средства и не доводятся до конца. В таких ситуациях у исполнителей может сложиться впечатление бессмысленности их работы и отсутствия понимания конечной цели.

АгроТерра - крупная и стабильная компания в нашем регионе. Привлекает молодой, активный, амбициозный коллектив, ясность выполняемых задач,четко налаженные процессы.
все сотрудники доброжелательные, поддержат и помогут. Есть программы обучения, повышения квалификации. всегда найдется, чему новому можно научиться, чей опыт перенять. много новых проектов. Есть возможность удаленной работы, очень лояльное отношение к персоналу.
Полный соцпакет, все всегда вовремя, прозрачно. Интересные корпоративные мероприятия, подарки детям к НГ, 1 сент, конкурсы, спортивные челленджи.
новый, просторный и уютный офис в центре города, чисто и свежо, обустроенная кухня, обеспечение чаем/кофе. Увеличить количество командообразующих мероприятий. вернуть программы компенсаций за фитнес, ин.язык.

Культура компании, адекватное руководство, отличный коллектив. Снизить объем работы

Гибкие условие труда, много профессионалов своего дела, есть у кого поучиться и куда расти Снизить степень забюрократизированности процессов при согласовании и принятии решений

Хорошая компания. Есть большие возможности карьерного роста. Пришел в компанию сервисным инженером, через 2 года перешел инженером в производство, далее предложили руководить хозяйством. Руководство положительно относится к стремлениям сотрудников в росте и всегда старается подстегивать к этому. Очень сильный отдел по развитию и обучению своих сотрудников, компания очень много вкладывает в профессиональное развитие своих сотрудников. АгроТерра Академия одна из самых сильнейших. Лояльное, демократическое руководство. Продумать о продаже служебных авто сотрудникам за которыми они закреплены.

Мне импонируют миссия и ценности АгроТерры - это был один из факторов выбора места работы в 2016г. В АгроТерре работаю 7 лет - за это время было много перемен, в том числе и в моей карьере. Компания даёт очень много шансов развивать в разных направлениях, можно расти как горизонтально, так и вертикально - зависит от самого сотрудника и его желания.
Руководители демократичные и это хорошо - сотрудники сами могут принимать решения и отвечать за них. До этого работала в организации, где руководитель занимался микроменеджментом, а подчинённые ждали распоряжений и просто их выполняли. Здесь не так - в компании ценят самостоятельность, инициативность, распространена проектная практика.
Еще в АгроТерре нравится белая своевременная з/п, компенсация квартиры при релокации, оплата командировочных раньше, чем ты отправляешься в командировку)) Количество совещаний и отчётов иногда раздражает, но видимо это характерно для всех крупных компаний

-Интересные и нестандартные задачи
-Возможность горизонтального роста и работы в кросс-функциональных проектах
-Атмосфера поддержки и взаимопомощи в команде -Развитие программ обучения, роста и преемственности для сотрудников
-Внедрение программы компенсационных выплат для сотрудников, лояльных компании (в зависимости от стажа работы и категории специалиста)

Хорошая заработная плата, хороший коллектив в регионах, ДМС и полностью белая компания Коммуникации между сотрудниками, постоянные совещания, из-за которых времени на решение вопросов категорически не хватает, абсолютно непонятное структурное подчинение