Отзывы о работе на должности Специалист технической поддержки в компании Ростелеком — Липецк

Удалённая работа, хороший колектив, трудоустройство по тк рф Плохая техническая поддержка сотрудников, постоянные проблеммы с программой для работы. Сотрудники контроля качества сами не понимают что хотят от операторов КЦ. За всё время работы был только один сотрудник контроля качества который грамотно говорил о ошибках

стабильность, своевременная оплата труда график работы, увеличение оплаты труда

Своевременная оплата труда, премирование, коллектив коммуникацию между сотрудниками, повысить оплату труда

Кондиционеры в зале, хороший коллектив, столовая с холодильником и микроволновкой График, заработную плату, перерывы и выстраивание обеда

Близость к дому, график, коллектив, руководство, выплаты зп без задержек Доход мотивация которая будет основана на качестве

Предоставление спец одежды, оборудования и инструментов. График 2\2 Передача части полномочий из головного офиса из Москвы в регионы, централизация управления такой крупной компании делает сервис хуже.

Отличный коллектив, который всегда поможет в трудную минуту
Трудоустройство по ТК, заработную плату не задерживают, оплачивают больничные и отпускные дни
Проводятся корпоративные игры и конкурсы для сотрудников с подарками
Научат работать с потоком информации. Обучат грамотной речи, консультации, вежливости, стрессоустойчивости и пониманию. Поднять заработную плату
Наладить систему обедов и перерывов

Бесплатное такси и график(утро,день,вечер,ночь на выбор),также есть возможность для удаленной работы. Зарплату,человеческое отношение к своим работникам

Ночной график,а также бесплатное такси до дома
Возможность совмещать с учебой Указывать реальный уровень заработка,сделать доп.смены только по желанию,относиться к подчиненным как к людям, переход на удаленный формат

стабильная выплата зарплаты,
дружный коллектив,
возможность подобрать график работы,
удобное месторасположение в центре города. уровень заработной платы ниже среднего по Липецкой области на 30-40%.
сотрудники не получают мед. страхования, нет полисов ДМС.
уровень стресса не оправдывает заработанные деньги.
постоянные переработки от 1 часа в день, что практически никак не влияет на зп.