Свобода в выборе графика, полностью удаленная работа и оформление, понимающе руководство, легко разобраться в работе
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, указать больше информации в базе знаний об особенностях работы информационных систем и подразделений, приоритетов компании для общего понимания происходящего и для ситуаций, требующих принятия нестандартные решений
Хороший коллектив. Понимающее руководство. Системообразующее предприятие, а значит работа будет всегда. Если работаешь в офисе и задерживаешься до 23, такси до дома за счет компании.
Что можно улучшить?
Выдать сотрудникам что-то получше чем зависающие моноблоки. Если люди которые сидят рядом могут хотя бы хардребут устроить в случае если ОС повисла, то сотрудникам на удаленке нужно списываться с кем-то из офиса.
Удалённая работа, хороший колектив, трудоустройство по тк рф
Что можно улучшить?
Плохая техническая поддержка сотрудников, постоянные проблеммы с программой для работы. Сотрудники контроля качества сами не понимают что хотят от операторов КЦ. За всё время работы был только один сотрудник контроля качества который грамотно говорил о ошибках
Отличный коллектив, который всегда поможет в трудную минуту
Трудоустройство по ТК, заработную плату не задерживают, оплачивают больничные и отпускные дни
Проводятся корпоративные игры и конкурсы для сотрудников с подарками
Научат работать с потоком информации. Обучат грамотной речи, консультации, вежливости, стрессоустойчивости и пониманию.
Что можно улучшить?
Поднять заработную плату
Наладить систему обедов и перерывов
стабильная выплата зарплаты,
дружный коллектив,
возможность подобрать график работы,
удобное месторасположение в центре города.
Что можно улучшить?
уровень заработной платы ниже среднего по Липецкой области на 30-40%.
сотрудники не получают мед. страхования, нет полисов ДМС.
уровень стресса не оправдывает заработанные деньги.
постоянные переработки от 1 часа в день, что практически никак не влияет на зп.