Работа по трудовому договору, корпоративный автомобиль, ДМС и оплата больничного, своевременная ЗП без задержек.
Что можно улучшить?
Низкие ЗП по рынку, отношение руководства к сотрудникам на низком уровне, работа с 6 утра до 12 ночи, переработки за которые не платят, нет корпоративов, нет обучения, нет социального коллектива, в компании постоянно идут оптимизации и сокращения людей, экономии на зарплатах, планы завышены, задачи невыполнимы.
Великолепный соц.пакет. Отличное ДМС. Страховка жизни.Близость работы к дому. Индексация зп каждые пол года. Предоставляют планшеты и оплачивают связь.
Что можно улучшить?
Я до этого работала торговым агентом в другой компании. Здесь на много больше требований. Ежедневные планерки по zoom, 1 раз неделю тренинги. Много времени на это уходило.
Предоставление средств для работы (маски, перчатки, канцелярский нож, планшет).
Выплаты з/п производились вовремя.
Лояльность руководства, разбор ошибок.
Помощь новичкам в адаптации.
Что можно улучшить?
Отзывчивость сотрудников, компенсация гсм (если ты на автомобиле).
Близость к дому, график работы, хорошая зарплата. Что бы удобнее было работать выдают корпоративный планшет. Постоянно какие-то денежные мотивации
Что можно улучшить?
Лично меня все устраивает, кроме одного! Практически каждый год меняется руководитель команды, и каждый год приходится заново привыкать. Почти за три года работы в этой команде у нас сменилось 3 руководителя, сейчас дали четвертого
Современная и динамичная компания, неплохие условия , современная система обучения .
Что можно улучшить?
Нужно работать над сохранением талантливых кадров в компании, вернуть систему очного обучения и развития персонала с мотивациями за уровни знаний и навыков.
Своевременная выплата зарплаты и аванса, большое количество организованных встреч по мероприятиям. Сплоченная работа с региональным менеджером, которая всегда помогала и с вопросами о работе и с непредвиденными жизненными ситуациями. В целом работа мне понравилась!
Много тренингов в приложении компании, доступ к библиотеке, в которой очень много книг, корпоративные скидки на сайте.
Что можно улучшить?
-Возможность пользоваться ДМС после трудоустройства
-Отгрузки РЦ
График работы оплата мобильной связи вовремя оплата зп отпускные и больничный команда у меня хорошая
Что можно улучшить?
Уберите форды также надоедливые ответы каторые вме есть в рабочем телефоне и сильно частые командировки руководство и очень требовельные надоед левое руководство завышенные планы растущие надоедливые с планограмами хо и блоками ужас
Очень грамотный руководитель, всегда поможет, объяснит. лояльно относится к ошибкам на первых этапах. есть два месяца на раскачку в компании, отсутствие штрафов.
Достаточно не сложная на первый взгляд работа, начальство не стоит на душой
Что можно улучшить?
Огромный объем информации, которую нужно знать, меняющуюся чаще, чем её успевает осваивать куратор, доводящий её нам. обновление планограмм по два раза в неделю
Конкурентоспособная зарплата. Платят вовремя, расчетные листы отправляют, можно увидеть за что сколько получено.
Есть ДМС. Больничные оплачивают. Есть обучение.
Что можно улучшить?
Уменьшить количество тт в день. Как и общее количество тт на одного человека можно делить на 2х сотрудников. Очень много физической работы, нужно быть к этому готовым.
На больничном теряешь часть зп, тк оплачивается только оклад.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании PepsiCo
Рекомендуют ли сотрудники компанию PepsiCo для трудоустройства?
75.7% сотрудников рекомендуют компанию PepsiCo для трудоустройства, на основании 1 787 оценок.
Какая оплата труда в компании PepsiCo?
Сотрудники компании PepsiCo оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 1 787 оценок.
Как сотрудники PepsiCo оценивают руководство компании?
Сотрудники компании PepsiCo оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 1 787 оценок.
Как сотрудники PepsiCo оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании PepsiCo оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 1 787 оценок.
PepsiCo является одним из крупнейших международных работодателей. В российском подразделении компании работает более 20 000 сотрудников.
Компания входит в число наиболее привлекательных работодателей и занимает высокие позиции в международных и российских рейтингакх. Так, в 2017 году PepsiCo стала одним из лучших работодателей Европы и России, по версии независимого исследования Top Employer, а также вошла в десятку «Лучших компаний для лидеров» в России за 2016 год, согласно исследованию HayGroup.
Почему стоит работать в PepsiCo:
Ответственно к цели
Мы гордимся легендарной историей PepsiCo, стабильно добиваемся успеха, не останавливаемся на достигнутом и занимаем лидирующие позиции во всех категориях нашего бизнеса. Мы мыслим глобально и действуем локально, ведь новые рынки открывают новые возможности и решения.
Мы заботимся об окружающем мире и строим наш бизнес, опираясь на принципы устойчивого развития, предлагая потребителям вкусные и полезные продукты питания и напитки, фокусируясь на защите окружающей среды и создавая комфортные условия для развития талантов.
Лидерство по всему миру
У каждого сотрудника в PepsiCo есть возможность управлять своим успехом. Высокая динамика нашего бизнеса, профессионализм руководителей и наставников, масштабные проекты и программы развития делают нашу компанию уникальной площадкой для построения карьеры. Не случайно в 80% случаев руководящие посты в PepsiCo занимают сотрудники , сделавшие карьеру в рамках компании.
Разнообразие и вовлечение
Сотрудники PepsiCo — яркие и незаурядные личности, которым близок дух предпринимательства и присуща свобода во всем — от стиля работы до стиля жизни. Компания предоставляет своим сотрудникам большую самостоятельность в реализации проектов. Деловые взаимоотношения и культура PepsiCo строятся на уважении мнений, взглядов и образа жизни разных людей (мы называем этот принцип «Разнообразие и вовлечение»). .
Компенсации и льготы
Компания PepsiCo предлагает своим сотрудникам привлекательный компенсационный пакет. Помимо конкурентной заработной платы, он включает премии, добровольное медицинское страхование, страхование жизни от несчастного случая и другие корпоративные льготы. В PepsiCo разработаны единые правила определения заработной платы и льгот в соответствии с оценкой должностей. Система вознаграждения построена на принципах внутренней справедливости и поощрения за результативность работы.
