Окружение на работе, у нас хорошие отношения с коллегами. Руководитель классный, ни разу пока не возникало проблем с тем, чтобы отпроситься или попросить заменить смены. Обучение оплачивают, есть скидки на проезд.
Что можно улучшить?
Пока что меня всё предельно устраивает. Если бы нам давали больше комплектов рабочей формы и ввели какие-то премии ещё, было бы вообще идеально)))
Хрошие возмоности для построения карьеры. Есть льготы и скидки для сотрудников на жильё, на проезд, на лечение. По медстраховке кстати предлагают иногда поехать по путёвке в санаторий, тема отличная, я дважды ездил.
Что можно улучшить?
В принципе улучшать условия в кабинах машинистов, чтобы теплее было, следить более строго за оборудованием по части своевременного ремонта и обновления.
Добираться до работы недолго, досутпность от остановок общественного транспорта. Отлично обустроена кухонная зона, рабочий кабинет просторный. Зарплата высокая, есть медстраховка корпоративная.
Что можно улучшить?
Большая ответственность на моих плечах, чувствуется напряжение, приходится иногда перерабатывать, не хватает времени на нормальный отдых.
В должности заместителя начальника отдела есть много возможностей для личного развития. Ощущается стабильность, условия труда вполне комфортные. В компании всегда готовы помочь, руководство открыто для общения и рассмотрения предложений. Рабочий процесс организован, задачи ясны, со всеми хорошие отношения, как в одной большой команде.
Что можно улучшить?
Больше б внимания уделялось б обучению и развитию сотрудников, иногда ощущается нехватка времени, чтобы углубиться в новые проекты и идеи
В работе инспектором мне больше всего нравится - зарплата, платят 2 раза в месяц. Компания обеспечивает соцпакетом, включая медицинскую страховку ДМС. В коллективе хорошая атмосфера, коллеги душки. Также в компании есть чёткая система обучения и повышения квалификации.
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы руководство больше учитывало мнения сотрудников, особенно при принятии важных решений. Иногда бывает, что не хватает ясности в распределении задач.
Хорошие условия труда, есть нужное для работы оборудование. Компания предоставляет медстраховку и обеспечивает безопасность на рабочем месте. Дружный коллектив и регулярные тренинги помогают развиваться.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше обучения новым технологиям и более легкий график работы, еще нужно улучшить условия для отдыха.
Пенсия в 55 лет. Льготный проезд на жд транспорте. Отпуск 42 дня. Детский лагерь, отдых в санатории
Что можно улучшить?
Улучшить состояние локомотивов. Увеличить заработную плату(на бумаге зарплата растёт, а по факту не изменилась за 2 года, ВООБЩЕ). Специалисты уходят, локомотивные бригады получают меньше всех как в депо, так и по всем Московской ЖД
Плавающий график с возможностью выбора
Лояльность от руководства и в целом довольно грамотные руководители на местах
Строгое отношение к правилам охраны труда
Что можно улучшить?
Из минусов:
Коллектив на уровне - бабки на скамье у подъезда (слухи, сплетни, интриги, расследования)
В сутках очень мало сна и очень много работы
Соотношение зарплата/обязанности немного дисбалансировано
Карьерное развитие происходит в основном для друзей тех кто уже поднялся
Здесь комфортно по части социалки, так как есть и медстраховка, и скидки на проезд, и отпуск большущий. Отдельно отмечу руководителей, с ними оказалось в разы проще найти общий язык чем я предполагал.
Что можно улучшить?
Работа оказалась сложнее, чем я предполагал, человеческий фактор срабатывает постоянно, так как имеешь дело с абсолютно разными людьми, на психику большая нагрузка. Вот если бы часть задач передавали помощникам, было бы легче.
Компания крупная, с увесистым именем на рынке, с длинной историей становления. Приятно быть частью такого масштабного игрока на рынке. Кабинет со свежим ремонтом, коллектив хороший.
Что можно улучшить?
Мне не хватает зарплаты, даже кажется, что размер зп ниже среднего.Нелбязательно повышать сам оклад, можно добавить премии хотя бы.
ПОстоянство в самом хорошем смысле этого слова. Обеспечение всем необходимым вплоть до мелочей. Возможность в случае чего перевестись в отдел в другом городе, для переезжающих очень подходящий вариант.
Что можно улучшить?
Некоторые коллеги саботируют рабочие обязанности, подводя команду. С такими нужно проводить беседы и внедрять санкции и штрафы.
Наличие социальных гарантий, зарплата выше чем в других местах, возможность повышать квалификацию за счёт компании, оплачиваемая медстраховка, льготы на проезд и т.п.
Что можно улучшить?
Почаще проверять погрузчик на наличие каких-то неисправностей, а в остальном в принципе всё держат на высоком уровне.
ДЛя профессионального роста и развития отличная база имеется. Текучесть есть, но основной костяк коллектива работает долго, это тоже весомый показатель стабильности и хороших условий в компании.
Что можно улучшить?
Большой объём отчётности занимает существенное место в рабочем дне, из-за этого не всегда успеваешь выполнять другие задачи, надо это как-то лучше оптимизировать.
Работа в моей любимой сфере, здесь можно выстроить хороший карьерный путь. Обучение продуманное, я довольно быстро освоился. Команда у нас сплочённая, поддрживаем друг друга. Есть медстраховка.
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты поднять, я уверен, что он дожен быть больше чем текущий однозначно.
Оформление официальное, зарплата полностью белая. Коллеги замечательные, у нас дружеские отношения, мне в работе важно чувствовать себя частью команды, здесь с этим всё как надо. ДМС.
Что можно улучшить?
Рабочее помещение небольшое, ремонт давно не делали, хотелось бы обстановку освежить, так и работать приятнее будет.
Работа в РЖД привлекает стабильной зарплатой которая всегда поступает своеременно. Техника регулярно обслуживается это позволяет выполнять задачи безопасно и эффективно. Рабочий график организован чётко, ценю предоставление спецодежды и оборудования, необходимых для комфортной работы.
Что можно улучшить?
Больше внимания к улучшению условий труда на удалённых объектах, например, в части обустройства бытовых помещений.
Нравится делиться своим опытом и знаниями с молодыми специалистами, помогая им становиться профессионалами в нашей области. Структура работы и ответственность за обучение персонала позволяют развиваться самому, поддерживать высокий уровень квалификации. Стабильная зарплата, предоставление соцпакета и льготы-создают ощущение стабильности.
Что можно улучшить?
Хотелось бы видеть более современные учебные материалы и оборудование, что сделало бы процесс обучения эффективнее.
Возможность выбора свободного графика, трудоустройства для студента или человека без высшего образования. Путешествия по России, знакомство с новыми людьми, развитие профессиональных навыков
Что можно улучшить?
Необходимо улучшить коммуникацию между непосредственным начальством и работниками
Хорошая зарплата, уважение в коллективе. Ранний выход на пенсию, полное медобслуживание. Работа недалеко от дома, не надо ездить в депо за тридевять земель.
Что можно улучшить?
Рано вставать на первые рейсы, режим сложный. Много ответственности, особенно зимой в гололёд.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Российские железные дороги
Рекомендуют ли сотрудники компанию Российские железные дороги для трудоустройства?
75.6% сотрудников рекомендуют компанию Российские железные дороги для трудоустройства, на основании 21 629 оценок.
Какая оплата труда в компании Российские железные дороги?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 21 629 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 21 629 оценок.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 21 629 оценок.
ОАО "РЖД" учреждено Правительством РФ.
Хозяйственная деятельность компании началась 1 октября 2003 года. Сегодня она входит в тройку самых крупных транспортных компаний мира.
Компания занимает 2-е место в народном рейтинге привлекательных работодателей ВЦИОМ.
Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышение эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему.
Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.
Стратегические цели компании:
увеличение масштаба транспортного бизнеса;
повышение производственно-экономической эффективности;
повышение качества работы и безопасности перевозок;
глубокая интеграция в Евроазиатскую транспортную систему;
повышение финансовой устойчивости и эффективности.
Имущество компании было сформировано путем внесения в уставной капитал ОАО "РЖД" по балансовой стоимости активов 987 организаций федерального железнодорожного транспорта, принадлежащих государству.
Единственным акционером ОАО "РЖД" является Российская Федерация.
Виды деятельности:
грузовые перевозки;
пассажирские перевозки в дальнем сообщении;
пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
предоставление услуг инфраструктуры;
предоставление услуг локомотивной тяги;
ремонт подвижного состава;
строительство объектов инфраструктуры;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;
содержание социальной сферы.
Корпоративная структура включает в себя филиалы и представительства компании, дочерние и зависимые общества, чьи акции и доли были внесены в уставной капитал компании при ее создании, а так же дочерние общества, созданные в процессе реформирования.
По видам осуществляемой деятельности филиалы компании подразделяются:
филиалы – железные дороги;
функциональные филиалы;
филиалы – перевозочные компании;
филиалы в области технико-экономического и финансового обеспечения;
филиалы в области капитального строительства;
филиалы в области ремонта подвижного состава;
филиалы в области путевого хозяйства;
филиалы в области информатизации и связи;
филиалы в области социальной сферы;
филиалы – проектные бюро;
иные филиалы.
Представительства компании работают в Северной Корее (г. Пхеньян), Китае (г. Пекин), Польше (г. Варшава), Чехии (г. Прага), Финляндии (г. Хельсинки), Германии (г. Берлин), Венгрии (г. Будапешт), Эстонии (г. Таллинн).
Среди дочерних обществ наиболее значимы для ОАО "РЖД" являются строительно-ипотечная компания ЗАО "Желдорипотека", телекоммуникационная компания ЗАО "Компания ТрансТелеКом", электротехнические заводы ОАО "ЭЛТЕЗА".
Органы управления ОАО "РЖД":
Общее собрание акционеров
Совет Директоров
Правление
Органы контроля ОАО "РЖД":
Ревизионная комиссия общества
Техническая характеристика ОАО "РЖД":
Российские железные дороги являются одной из крупнейших транспортных систем мира - эксплутационная длина – 85,5 тыс. км.
ОАО "РЖД" занимает первое место в мире по протяженности электрифицированных линий – 42,3 тыс. км.
