Хочешь можешь работать,не хочешь заставят
Зарплата маленькая,электровозов нехватка,техники нехватка,в руководстве сидят люди с образованием менеджера и пытаются управлять безопастностью и движением поездов
Что можно улучшить?
Образованные сотрудники,вложиться бы уже в техническую составляющую ,сидишь в будке так называемом «модуле»
Где ни связи ни интернета)
Таскаешь тормозные башмаки,зимой особенно классно,по пояс в снегу и всюду поезда летают,при этом дежурный должен следить еще и за движением,пригнали бы уже на станции тележки для тормозных башмаков,девушки/женщины работают в основном на должности
Удобный график работы, система поощрений, где уровень зарплаты зависит от твоего желания работать- заработать всегда можно. Есть своя романтика, всегда что-то новое встречаешь в пути.
Что можно улучшить?
Улучшить б взаимодействие и отношение руководства к рабочим бригадам.
Стабильная работа и зарплата соответсвующая занимаемой должности. Компания обеспечивает всеми ресурсами для выполнения рабочих задач. Меня всё устраивает.
Что можно улучшить?
Много уровеней руководства, мало исполнителей, пора менять структуру или повышать зарплаты простым работягам.
Хороший вход в должность, плавный, помогают продумать собственный рост наперёд, кажется что-то вроде индивидуального плана развития. но так может быть не во всей компнии, у нас на участке просто специалист по кадрам классный.
Что можно улучшить?
Приходится много времени тратить на отчётность, бумаг масса, даже с учётом перевода в цифру количество не уменьшается.
Своевременная заработная плата, медицина,новая техника,простенькая но практичная спецодежда
Что можно улучшить?
Улучшить можно только ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ, условия для отдыха, логистику маршрутов и руководящий состав.хотите работать за себя и того дядю за просто так -вам сюда, при этом реже появляться в семье
Соц пакет. Стабильная зарплата. Путёвки от профсоюза. Понятная работа. Возможность роста, но не везде. Повышение квалификации за счет работодателя, но с договором на отработку в течении нескольких лет.
Что можно улучшить?
Необходимо чёткое соблюдение корпоративной этики которая напрочь отсутствует. К донорам крови сдающим справки для получения платных отгулов отношение негативное, Отношение начальства: все надо было сделать вчера! Куча никому ненужной отчётности и минимум работы. Одни совещания направленные на создание видимости работы. Куча тестов, экзаменов, причём тестов на основе угадайки которые не отражают истинные знания работника.
Обучают, рассказывают, показывают. Проблем с адаптацией не возникает.
Что можно улучшить?
Напряжение руководства и как следствие жесткое местами отношение понять можно, так как с работой связанна безопасность движения и жизни людей. Но уровень дохода не соответствует.