Отзывы о работе на должности Начальник отдела в компании Российские железные дороги — Москва

Официальное оформление, гарантии социальные, белая зарплата, медицинское обеспечение Коммуникации между руководством и сотрудниками

Работа в РЖД дает мне уникальную возможность быть на переднем крае инновационных процессов в транспортной отрасли. Участвуя в разработке и внедрении передовых технологий, я каждый день сталкиваюсь с задачами, которые требуют нестандартного подхода и креативного мышления. Особенно ценно для меня видеть, как наши проекты меняют компанию изнутри, делая ее сервисы более современными и удобными для миллионов пассажиров. Необходимо ускорить процессы принятия решений в рамках компании. Иногда бюрократические процедуры замедляют воплощение идей.

Выплата заработной платы производится строго по графику, без задержек. Уменьшить количество заполняемых таблиц/отчетов, которые содержат одинаковые сведения в разном порядке.

Постоянное развитие, организация рабочего места, уровень оплаты труда. Отличные условия труда, возможности для профессионального развития. Организация питания в рабочее время, комнаты приема пищи, ассортимент и качество блюд в столовых. Необходимо усилить внимание к условиям труда и комфорту сотрудников.

стабильная зарплата, возможность дополнительного обучения условия труда, уменьшить, влияние административного ресурса.

Темп, маштабность, ответственность , возможность применять инновации Необходимо вернуть РЖД здоровья и расширить данную базу и детские лагеря

Стабильность, уверенность в будущем, уровень дохода, коллектив Социальный пакет, медицинское страхование

Социальная поддержка, своевременность выплаты зароботной платы Сбалансировать объёмы выполняемой работы - между сотрудниками

Много возможностей обучения, стабильная работа, с которой вас трудно уволить Подход руководства нужно менять, постановка задач без направленности на получение эффекта

График работы, оплата Руководство должно быть компетентных в вопросах отрасли, в которой работают, иметь опыт работы

Соблюдение социального пакета в компании РЖД ( больничный лист, льгот для работника) Отношение к работникам компании в их заинтересованности в услугах специалиста, гибкость

Стабильная компания, регулярные индексации заработной платы, своевременная выплата зарплаты. Ввести комбинированные режимы работы (удаленная работа + офис), провести большую чистку кадров, которые не знают компьютерные программы, часто ходят по поликлиникам в рабочее время.

Стабильность, хороший коллектив, условия труда, карьерный рост Коммуникация между сотрудниками, уровень заработной платы

Постоянство и гарантия работы социальный пакет, отпуск, стабильная зарплата Много не нужной работы, дублирующих функций, не желание руководства на изменение процессов, не возможность оперативно решать проведение ремонтов, бюрократизм и отсутствие руководителей работающих на результат и способных принимать здравые решения

Близкое расположение к дому, стабильная выплата заработной платы, раз в год можно воспользоваться бесплатным проездом по РФ Заработную плату, общение между структурными подразделениями, поменьше бюрократии

Стабильность, условия труда, гибкий график работы, удаленная работа в пандемию Руководителям быть более уравновешенными, и не кричать на подчиненных

Стабильность заработной платы, соц.пакет. Возможность повышения уровня квалификации. Коммуникацию между руководителем и подчинёнными.

Стабильная заработная плата. Не плохой соц пакет, возможности для покупки квартиры, возможности отдыха в специализированных санаториях, базах отдыха Махровый бюрократизм, не желания добиваться результата (проще нарисовать показатели), кумовство

Стабильность,профессионализм, стремление к развитию, уважение к традициям, Работа кадрами, Отсутствие перспектив карьерного роста в отдельных подразделениях. Ориентация на сотрудников до 35 лет

Гарантированная оплата труда, бесплатное медицинское обслуживание, хороший коллектив Повысить заработную плату, уменьшить бюрократические требования в делопроизводстве

Стабильность вне зависимости от экономической ситуации, законность во всех взаимоотношениях работник-работодатель, хороший социальный пакет Изменить модель управления, уменьшить авторитарность и диктатуру

Масштаб деятельности. Социальный пакет. Гарантированная и своевременная оплата. Возможности для роста. Внедрить современные методы управления.

Надёжные социальные гарантии, стабильность и просто люблю железную дорогу Стоило бы усовершенствовать организационные структуру

Стабильность, больше ничего Отношение к работникам

Стабильность, своевременная выплата зп, медицина, льготный проезд Карьерный рост, исключение родственных связей

Стабильная з.плата. возможность обучения Отношение руководства к людям. Очень показание снаружи.очень плохое внутри

коммуникации в коллективе, рабочий график, удаленность от места жительства, транспортная доступность, бонусный пакет самостоятельность при принятии решений

График работы, близость к дому, коллектив, проведение мероприятий Условия труда, обеспечением техникой

Белая заработная плата. Есть все условия для развития и роста, и соответственно повышения дохода. Большое количество льгот для сотрудников. Возможность перевода без потери работы в случае переезда. Коммуникацию между подразделениями

Удобное расположение работы , хороший заработок, социальный пакет Адресную систему мотивации